Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1834/16 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

фио обратилась в суд с исковыми требованиями к наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы в суме 00руб., компенсации морального вреда в размере. В обоснование исковых требований истец ссылалась на то, что с дата истец была принята на работу в наименование организации на должность врача акушера-гинеколога. Трудовой договор расторгнут дата На момент увольнения истца с истцом не был произведен окончательный расчет.

В судебном заседании истец фио исковые требования поддержала, пояснила, что при приеме на работу размер согласованной заработной платы составляет 00руб. в месяц. Заработная плата за период работы не выплачивалась. Трудовой договор истец не получала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, свидетеля фио , изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец была принята на работу на должность врача акушера-гинеколога с дата в соответствии с приказом №12.

дата истец была уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет на основании п.3 части 1 ст.77 ТК РФ в соответствии с приказом №12.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки.(л.д.14-15).

В соответствии со справкой о доходах по форме 2-НДФЛ от дата за период работы истцу была начислена заработная плата в сумме руб.(л.д.16)

Как следует из объяснений истца, заработная плата за период работы не выплачивалась.

Как следует из объяснений свидетеля фио, в наименование организации заработная плата сотрудникам , в том числе и фио выплачивалась из кассы в конверте, размер заработной платы каждого сотрудника был указан в блокноте, хранящимся на ресепшен. Размер заработной платы определялся по устному соглашению. На момент увольнения у наименование организации перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы в размере около 00руб.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что объективных доказательств наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы из расчета 00руб. в месяц не представлено.

Объяснения свидетеля, по мнению суда, не имеют правового значения, поскольку не свидетельствуют о том, что указанный истцом размер заработной платы являлся согласованным сторонами в установленном порядке условием трудового договора, а также не свидетельствуют о том, что задолженность в указанном истцом размере является именно задолженностью по выплате заработной платы.

Согласно справке формы 2-НДФЛ истцу начислена заработная плата за период с дата по дата в размере 0руб.

Поскольку ответчик не представил доказательств выплаты истцу заработной платы, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в сумме 0руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 00руб., поскольку по вине ответчика были нарушены права истца на получение оплаты за труд, что причинило истцу нравственные страдания.

Определяя размер компенсации морального вреда суд учитывает принцип разумности и справедливости, степень нравственных страданий. степень вины ответчика и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 0руб. в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в сумме от уплаты которой при подачи иска в суд истец была освобождена.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по выплате заработной платы в сумме , в счет компенсации морального вреда 5000руб.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в сумме В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке течение одного месяца со дня составления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья