Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1445/16 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

фио Р.М. обратился в суд с исковыми требованиями к наименование организации об установлении факта трудовых отношений с дата, о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме сумма 000руб., компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в сумме сумма 000руб., компенсации морального вреда в сумме сумма 000руб.

В обосновании исковых требований истец ссылался на то, что между истцом и ответчиком дата заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность администратора в гостинице. Работнику устанавливается оклад в сумме руб. С дата по дата ответчика не выплачивал истцу заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела, сведений об уважительности причины неявки суду не представил.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено судом между истцом и ответчиком дата заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность администратора в гостинице. Работнику устанавливается оклад в сумме 80000руб.

В соответствии с п.2.2. договора срок его действия составляет дата.

Как следует из объяснений истца, с дата по дата ответчик не выплатил истцу заработную плату в связи с чем, образовалась задолженность в сумме сумма 000руб.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства в обоснование исковых требований.

Факт трудовых отношений подтверждается трудовым договором, который не оспаривается сторонами, в связи с чем, суд считает требования об установлении факта трудовых отношений подлежащими удовлетворению.

Поскольку ответчик не представил доказательств выплаты заработной платы, суд считает требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме сумма 000руб. подлежащими удовлетворению.

Поскольку трудовой договор не содержит условий о выплате компенсации, а действующее законодательство также не содержит оснований для выплаты компенсации при расторжении трудового договора, то основания для взыскания компенсации в сумме сумма 000руб. не имеется. данные требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку нарушением трудовых прав истца ответчик причинил истцу нравственные страдания.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности, справедливости, учитывает необходимость баланса прав и обязанностей сторон, учитывает также степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в сумме сумма 000руб., компенсации морального вреда в сумме сумма 000руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина с двух требований неимущественного характера в сумме руб., а также руб. с требований имущественного характера, от уплаты которой истец был освобожден при подачи иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.адрес, суд

Р Е Ш И Л :

Установить факт трудовых отношений между наименование организации и фио с дата

Признать трудовой договор от дата , заключенный между наименование организации и фио, заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по выплате заработной платы в сумме сумма 000руб., компенсации морального вреда в сумме сумма 000руб.

Взыскать с наименование организации в доход государства государственную пошлину в сумме б.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес в течение одного месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Судья фио

5