Мотивированное решение

2

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-855/15

по иску фио к наименование организации о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

фио обратился в суд с иском к наименование организации о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика с дата до дата в должности охранника, официально оформлен не был, трудовой договор не заключался. Режим работы – 15 дней работал, 15 дней отдыхал, 18-часовой рабочий день. Размер заработной платы истца составлял сумма за 15 рабочих дней, сумма в сутки. Зарплату выдавали на руки наличными денежными средствами, в ведомости истец не расписывался. Выдачу зарплаты истцу производил начальник объекта фио При приеме на работу истцу выдана форма с шевронами и бейдж. Первый месяц работы истец отработал вместо 15 дней – 30 дней, а заплатили истцу только половину.

В судебном заседании дата истец исковые требования поддержал.

В настоящее судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности фио против удовлетворения исковых требований возражала, ссылаясь на то, что летом дата фио обратился в наименование организации по вопросу трудоустройства частным охранником. После собеседования в приеме на работу фио было отказано в устной форме, в связи с отсутствием у него правового статуса частного охранника, а именно: удостоверения частного охранника; свидетельства подтверждающего квалификацию частного охранника; диплома об окончании школы охраны; медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ответчиком, доказательств возникновения между сторонами трудовых правоотношений, доказательств, подтверждающих фактический допуск его уполномоченным на то со стороны ответчика лицом к исполнению трудовых обязанностей в спорный период времени по должности охранника.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, не находит законных оснований для удовлетворения иска в силу следующего.

В соответствии со адрес кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со адрес кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно адрес кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со адрес кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно адрес кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного суда от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статья 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п.12).

В соответствии с п. 2 ст.1.1 Закона РФ от дата № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией.

Согласно ст. 11.1 указанного Закона право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации.

Согласно п.п. 4, 7, 11 части второй ст. 11.1. указанного Закона не вправе претендовать на приобретение правового статуса частного охранника лица: не представившие медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника; не прошедшие профессионального обучения для работы в качестве частного охранника; не прошедшие обязательной государственной дактилоскопической регистрации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно части 3 ст. 11.1. указанного Закона удостоверение частного охранника выдается сроком на пять лет. Срок действия удостоверения частного охранника может продлеваться в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Продление срока действия удостоверения частного охранника осуществляется только после прохождения профессионального обучения по программе повышения квалификации частных охранников в организациях, указанных в статье 15.2 настоящего Закона.

Согласно части 9 ст. 11.1. указанного Закона частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника. Медицинские заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника передаются частной охранной организацией в орган внутренних дел, выдавший лицензию на осуществление частной охранной деятельности.

В обоснование исковых требований в судебном заседании дата истец представил на обозрение суду «Книгу учета въезда и выезда автовладельцев». Однако, в обязанности частных охранников наименование организации не входит регистрация посетителей по адресу: г. осква, адрес. Кроме того, Приказом №03-01/15 от дата утверждено Положение о порядке оформления, подписания и хранения журналов в наименование организации, которым «Книга учета въезда и выезда автовладельцев» не соответствует. Кроме того, печать наименование организации на представленной истцом книге не проставлена на самой книге, а приклеена к книге на листе бумаги, не содержит подписи генерального директора наименование организации или уполномоченного лица. Также следует отметить, что книга въезда (выезда) автотранспорта по адресу: адрес была уничтожена представителями наименование организации и наименование организации дата вместе с копиями накладных на перевозимый груз за дата, книгой приема и сдачи дежурств за дата, журналом учета распоряжений за дата, что подтверждается актом об уничтожении документов от дата.

Приказами № 01/07-15 от дата., № 02/07-15 от дата определены частные охранники, закрепленные по охране объекта по адресу: адрес. фио в данных приказах не указан. Также фио не указан в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда и учета инструктажей по пожарной безопасности. В Реестре сведений о доходах физических лиц за дата наименование организации, сданных в налоговый орган также не содержится сведения о фио

По утверждению истца, при приеме на работу, ему была выдана форма с шевронами и бейдж. Представитель ответчика в судебном заседании отрицал факт выдачи истцу формы частного охранника, шевронов наименование организации, бейджа, пояснил, что форма частного охранника, приобретается частными охранниками в любом магазине, с последующей компенсацией затрат частного охранника на приобретение формы, в целях соблюдения гигиены после увольнения форма остается у частного охранника, частным охранникам выдаются личные карточки, оформленные в соответствии с требованиями Приказа МВД России от дата № 1039. Кроме того, на представленном истцом бейдже на имя фио не имеется оттиска печати наименование организации.

Ссылку истца на то, что выдачу ему зарплаты производил начальник объекта фио, суд считает несостоятельной, поскольку фио не состоит в штате наименование организации в должности начальника объекта. В штатном расписании наименование организации, утвержденного приказом №1-12/14 от дата, должность начальника объекта, и должность охранника не предусмотрены.

Суду не представлено бесспорных достоверных и объективных доказательств трудовой деятельности фио в наименование организации. Из материалов дела следует, что кадровых решений в отношении фио руководством наименование организации не принималось, трудовой договор не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились и трудовая книжка работодателю не передавалась. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка в организации работодателя, получением заработной платы, суду представлены не были. Подтверждением наличия трудовых отношений сторон могут являться заключенный трудовой контракт, приказ о приеме на работу, иные документы и обстоятельства, предусмотренные трудовым законодательством, каковых судом по делу не добыто. В соответствии с вышеуказанными нормами трудового законодательства о фактическом допущении лица к работе можно говорить в том случае, когда лицо, достигло принципиального соглашения с работодателем о приеме (поступлении) на работу и фактически приступило к ней, то есть с ведома или по поручению работодателя или его представителя начало исполнять определенную трудовую функцию у работодателя, при этом трудовой договор с ним в установленный Трудовым кодексом РФ срок подписан не был. При этом в силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми. Поскольку таких доказательств фио не представлено, суд, оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме. Более того, фио не имеет правового статуса частного охранника, предусмотренного Законом РФ от дата № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» соответственно, и не имел право на трудоустройство в наименование организации, осуществляющего в соответствии со ст. 15.1 указанного закона только услуги по охране имущества и (или) услуги, предусмотренные пунктом 3 части третьей статьи 3 настоящего Закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. телефон ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска фио к наименование организации о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья