Мотивированное решение

2

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-713/16

по иску фио к наименование организации о взыскании расходов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании расходов, компенсации морального вреда, и просил суд взыскать с ответчика командировочные расходы в сумме сумма, удержанные ответчиком в апреле-мае дата из заработной платы; денежные средства в сумме сумма, удержанные ответчиком за спецодежду; компенсировать амортизацию автомобиля из расчета сумма за километр в сумме сумма; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме сумма, мотивируя свои требования тем, что он работал в Ижевском филиале наименование организации с дата по дата в должности оператора пульта управления 6-го разряда. С дата по дата он находился в командировке от работодателя в адрес. Организацией не были забронированы билеты, исходя из этого, прибыть в адрес к назначенной дате не представлялось возможным. Согласовав вопрос проезда к месту учебы со своим непосредственным начальником фио, было принято решения отправиться к месту учебы на личном автомобиле. При начислении заработной платы за дата работодателем были удержаны денежные средства в сумме сумма При начислении заработной платы за дата работодателем были удержаны денежные средства в сумме сумма

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио против удовлетворения иска возражала, ссылаясь на недоказанность несения истцом затрат на топливо при использовании автомобиля при направлении в командировку, не доказан факт использования и износ автомобиля истца в служебных целях с согласия или ведома работодателя, при увольнении истцом не были возвращены ответчику спецодежда и обувь, стоимость которых с учетом износа составила сумма, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд.

Огласив исковое заявление, выслушав представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со адрес кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со адрес кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно адрес кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно адрес кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно адрес кодекса РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Согласно адрес кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно адрес кодекса РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

На основании адрес кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно адрес кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В соответствии с ч. 1 адрес кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, пункт 6 части 1 статьи 23, статья 24 ГПК РФ) (п.3). Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п.5).

Как установлено судом, дата приказом № 172 л/с фио принят на работу в Ижевский филиал наименование организации на должность машиниста автогрейдера 6 разряда отдела механизации и автотранспорта на основании срочный трудовой договор № 319 от дата.

На основании дополнительного соглашения № 681 от дата приказом № 243 л/с фио переведен на должность оператора пульта управления 6 разряда.

На основании дополнительного соглашения от дата № 844 к Трудовому договору № 319 срок действия трудовых отношений установлен с дата по дата.

Приказом № 82 л/с от дата трудовой договор прекращен на основании п. 3 адрес кодека РФ, по инициативе работника на основании заявления об увольнении по собственному желанию от дата.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования о взыскании командировочных расходов в сумме сумма, удержанных ответчиком в апреле-мае дата из заработной платы; компенсации амортизации автомобиля из расчета сумма за километр в сумме сумма, не подлежащими удовлетворению, поскольку использование личного автомобиля истца в служебных целях с согласия или ведома работодателя и в его интересах ничем с достоверностью и относимостью не подтверждено.

В период работы фио работодателем были выданы специальная одежда и обувь, в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от дата № 477), а именно: кепи-бейсболка рабочая летняя с логотипом, костюм рабочий летний мужской с логотипом, куртка специальная противомоскитная (сетчатая), футболка хлопчатобумажная с логотипом, костюм рабочий зимний мужской с логотипом, сапоги специальные кожаные с регулируемым широким голенищем зимние, общей стоимостью сумма

При увольнении дата истцом не были возвращены ответчику сапоги специальные кожаные с регулируемым широким голенищем зимние (получены истцом дата, срок носки 24 месяца), куртка специальная противомоскитная (получена истцом дата, срок носки 12 месяцев), костюм рабочий зимний мужской с логотипом (получен истцом дата, срок носки 24 месяца).

Согласно справке о расчете удержанной стоимости спецодежды, с учетом износа стоимость невозвращенной спецодежды и обуви составила сумма (сумма + сумма + сумма), указанная сумма была удержана работодателем при увольнении фио

Согласно адрес указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина РФ от дата N 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

В соответствии с подпунктом 14 пункта 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от дата № 318, работник обязан эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и прочим предметам, выдаваемым в пользование, рационально и экономично расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

Поскольку истцу в период работы у ответчика была выдана специальная одежда и обувь, которая не была возвращена работодателю при увольнении, в связи с чем стоимость данной одежды и обуви с учетом износа была обоснованно удержана работодателем из заработной платы истца.

Поскольку нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Заявление стороной ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд в настоящем споре не применимо, поскольку как следует из заявления истца и приложенных документов, истец обращался с настоящим иском в Индустриальный районный суд адрес, и определением Индустриального районного суда адрес от дата истцу было отказано в принятии иска; Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда адрес от дата указанное определение оставлено без изменения, указанное определение истец получил дата и дата истец направил почтой исковое заявление в Головинский районный суд адрес. Своевременное обращение работника за защитой своих нарушенных прав в суд с нарушением правил подсудности является уважительной причиной пропуска работником сроков, предусмотренных адрес кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании расходов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья