Мотивированное решение

УИД: 77RS0004-02-2025-006902-48 Дело №2-5302/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 17 июля 2025 года

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием истца ...редставителя ответчика адрес,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5302/2025 по исковому заявлению ... Акционерному обществу «Акустический институт имени академика фио» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ...атился в суд с иском к ответчику адрес имени академика фио» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 08 августа 2023 года между Гольдфарб В.А. и ООО «АКИН» заключен бессрочный трудовой договор № 71-23, согласно которому он был принят на должность Советника генерального директора с ежемесячной заработной платой сумма (оклад сумма + сумма).

Позже, в соответствии с приказом от 22 сентября 2023 года № 481-к истцу была установлена: доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – сумма (10% от оклада); оплата за совмещение должностей – сумма

Таким образом, общий размер заработной платы составил сумма

С 01 июня 2024 года ...л переведен на должность Советника генерального директора по ВЭД (приказ № 238-к от 03 июня 2024 года) с сохранением прежней заработной платы.

В марте 2025 года адрес приостановило выплату заработной платы из-за решения управляющей компании (адрес – Агат») о прекращении финансирования.

31 марта 2025 года истец подал заявление о приостановлении трудовой деятельности до выплаты зарплаты за март, но продолжил работу.

15 апреля 2025 года управляющей компанией (адрес – Агат») мероприятие с ключевым иностранным заказчиком было отменено, а 25 апреля 2025 года истец был вынужден уволиться из-за отсутствия выплат, их гарантий и необходимости выполнять свои социальные обязательства многодетного отца (на иждивении у истца находятся супруга и четыре несовершеннолетних ребенка). Ввиду отсутствия заработной платы для исполнения своих финансовых обязательств по содержанию семьи, платежей за коммунальные услуги, обслуживанию двух кредитов (истца и его супруги), движимого и недвижимого имущества, ...л вынужден привлекать заемные средства, он постоянно испытывал переживания, это приводило к частым ссорам в семье, и вследствие чего он и его семья понесли психические и нравственные страдания.

При увольнении работодатель не выплатил истцу: зарплату за март 2025 года – сумма, проценты за задержку зарплаты за март – сумма, зарплату за апрель 2025 года (19 рабочих дней) – сумма, компенсацию за 47 дней неиспользованного отпуска – сумма

Компенсация при увольнении состоит из 3 среднемесячных заработка – сумма Компенсацию морального вреда истец оценивает в сумме сумма

Проценты за задержку выплат – 1/150 (0, 14 %) ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

К числу дополнительных выплат подлежит отнесению установленная истцу персональная надбавка.

При этом персональная надбавка: выплачивалась ежемесячно весть период трудовой деятельности, кроме спорных последних месяцев; была неизменна при одинаковом характере работы в спорный период; была фактически составной частью заработной платы истца; ежемесячная выплата персональной надбавки являлась не правом работодателя, а его обязанностью.

В данном случае законных оснований для лишения персональной надбавки в спорный период времени у работодателя отсутствуют.

Все распоряжения работодателя были выполнены истцом в срок и в полном объеме, какие-либо объяснения по факту невыполнения распоряжений или выполнение заданий не в полном объеме у него затребованы не были, нарушений, влекущих к снятию или снижению данной персональной надбавки допущены не были.

Невыплата персональной надбавки как части заработной платы фактически будет свидетельствовать о дискриминации в сфере труда и не может быть признано законным.

При этом, в спорный период времени истец выполнял все те же задачи, что и в предшествующий период трудовой деятельности, ему была выплачена данная персональная надбавка в сумме сумма Уклонение от выплаты будет свидетельствовать о противоречивых действиях работодателя.

Указанная персональная надбавка выплачивалась истцу ежемесячно на протяжении длительного времени его работы, ежемесячный характер надбавки подтверждается и ее постоянным характером выплаты.

С учетом указанных фактических обстоятельств, следует вывод о незаконности действий работодателя в части не начисления и выплаты истцу персональной надбавки в спорный период, которая носила постоянный характер и выплачивалась истцу ежемесячно в составе заработной платы.

Таким образом, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию при увольнении в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, проценты за задержку выплат.

Истец Гольдфарб В.А. в судебное заседание явился, исковое требования поддержал в полном объеме с учетом произведенных уточнений, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика адрес в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, на основании доводов, изложенных в письменных возражениях.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 08 августа 2023 года между Гольдфарбом Владимиром Александровичем и Акционерным обществом «Акустический институт имени академика фио» был заключен трудовой договор № 71-23, по условиям которого работник принимается на работу на должность советника генерального директора с 08 августа 2023 года (п.п. 1.3, 1.4 договора).

Согласно п. 5.1.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

В силу п. 5.1.2 трудового договора работнику устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с Положением об оплате труда работника (Раздел 12. Приложение 1 к Коллективному договору на 2022-2024 гг. от 19 апреля 2022 гг.) в размере сумма по 31 августа 2023 года.

Из п. 5.2 трудового договора следует, что выплата заработной платы работникам Общества производится два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца в соответствии с Коллективным договором.

01 сентября 2023 года между адрес (работодатель) и фио (работник) заключено дополнительное соглашение № 1790д-23 к трудовому договору от 08 августа 2023 года № 71-23, в соответствии с которым п. 5.1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Установить с 01 сентября 2023 года по 30 сентября 2023 года персональную надбавку к должностному окладу в соответствии с Положением об оплате труда работников (Раздел 2. Коллективного договора на 2022-2024 гг.) в размере сумма».

03 июня 2024 года между адрес (работодатель) и фио (работник) заключено дополнительное соглашение № 1060д-24 к трудовому договору от 08 августа 2023 года № 71-23, в соответствии с которым в пункте 1.3 трудового договора заменить наименование должности «советник генерального директора» на «советник генерального директора по ВЭД».

03 июня 2024 года между адрес (работодатель) и фио (работник) заключено дополнительное соглашение № 1310д-24 к трудовому договору от 08 августа 2023 года № 71-23, в соответствии с которым п. 5.1.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Установить с 03 июня 2024 года персональную надбавку к должностному окладу в соответствии с п. 3.3.9.2. Положения об оплате труда работников адрес от 10.04.2024 в размере сумма Персональная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени».

01 июля 2024 года между адрес (работодатель) и фио (работник) заключено дополнительное соглашение № 1518д-24 к трудовому договору от 08 августа 2023 года № 71-23, в соответствии с которым п. 5.1.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Установить с 01 июля 2024 года персональную надбавку к должностному окладу в соответствии с п. 3.3.9.2. Положения об оплате труда работников адрес от 10.04.2024 в размере сумма Персональная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени».

01 августа 2024 года между адрес (работодатель) и фио (работник) заключено дополнительное соглашение № 1772д-24 к трудовому договору от 08 августа 2023 года № 71-23, в соответствии с которым п. 5.1.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Установить с 01 августа 2024 года персональную надбавку к должностному окладу в соответствии с п. 3.3.9.2. Положения об оплате труда работников адрес от 10.04.2024 в размере сумма Персональная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени».

01 сентября 2024 года между адрес (работодатель) и фио (работник) заключено дополнительное соглашение № 2003д-24 к трудовому договору от 08 августа 2023 года № 71-23, в соответствии с которым п. 5.1.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Установить с 01 сентября 2024 года персональную надбавку к должностному окладу в соответствии с п. 3.3.9.2. Положения об оплате труда работников адрес от 10.04.2024 в размере сумма Персональная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени».

01 октября 2024 года между адрес (работодатель) и фио (работник) заключено дополнительное соглашение № 3145д-24 к трудовому договору от 08 августа 2023 года № 71-23, в соответствии с которым п. 5.1.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Установить с 01 октября 2024 года персональную надбавку к должностному окладу в соответствии с п. 3.3.9.2. Положения об оплате труда работников адрес от 10.04.2024 в размере сумма Персональная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени».

01 ноября 2024 года между адрес (работодатель) и фио (работник) заключено дополнительное соглашение № 2482д-24 к трудовому договору от 08 августа 2023 года № 71-23, в соответствии с которым п. 5.1.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Установить с 01 ноября 2024 года персональную надбавку к должностному окладу в соответствии с п. 3.3.9.2. Положения об оплате труда работников адрес от 10.04.2024 в размере сумма Персональная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени».

01 декабря 2024 года между адрес (работодатель) и фио (работник) заключено дополнительное соглашение № 2705д-24 к трудовому договору от 08 августа 2023 года № 71-23, в соответствии с которым п. 5.1.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Установить с 01 декабря 2024 года персональную надбавку к должностному окладу в соответствии с п. 3.3.9.2. Положения об оплате труда работников адрес от 10.04.2024 в размере сумма Персональная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени».

13 января 2025 года между адрес (работодатель) и фио (работник) заключено дополнительное соглашение № 27д-25 к трудовому договору от 08 августа 2023 года № 71-23, в соответствии с которым п. 5.1.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «В соответствии с законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне», Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», приказом от 19 мая 2011 № 408н «О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», и номенклатурой должностей, утвержденной генеральным директором установить сотруднику надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 10 %. Надбавка устанавливается с 01 января 2025 года по 31 декабря 2025 года, без учета ежемесячной премии, иных доплат и надбавок».

13 января 2025 года между адрес (работодатель) и фио (работник) заключено дополнительное соглашение № 169д-24 к трудовому договору от 08 августа 2023 года № 71-23, в соответствии с которым п. 5.1.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Установить с 01 января 2025 года по 31 декабря 2025 года персональную надбавку к должностному окладу в соответствии с п. 3.3.9.2. Положения об оплате труда работников адрес от 10.04.2024 в размере сумма Персональная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени».

31 марта 2025 года истец подал заявление о приостановлении трудовой деятельности до выплаты зарплаты за март, но продолжил работу.

25 апреля 2025 года ...л вынужден уволиться из-за отсутствия выплат.

Как указывает истец и не оспаривалось ответчиком, в день увольнения ... не произведена выплата заработной платы в полном объеме.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за март 2025 года составила – сумма, за апрель 2025 года (19 рабочих дней) составила – сумма, компенсация за 47 дней неиспользованного отпуска составила – сумма Компенсация при увольнении составляет сумму в размере сумма Кроме того, истцом заявлены ко взысканию проценты за задержку выплат.

Как указывает в письменных возражениях ответчик, 10 июня 2025 года обязательства адрес по заработной плате и компенсации за задержку выплат выполнено перед всеми работниками (включая уволенных сотрудников). Согласно трудовому договору от 08 августа 2023 года № 71-23 указано, что истец при приеме на работу, а именно 08 августа 2023 года ознакомился с коллективным договором адрес на 2022-2024 гг. В коллективном договоре имеется приложение 1, которое содержит положение об оплате труда адрес. В пункте 12.2 вышеуказанного положения говорится, что размеры персональных надбавок могут зависеть от наличия достаточного финансирования и своевременного получения оплаты по договорам, в том числе авансов. Дополнительные соглашения к трудовому договору от 08 августа 2023 года № 71-23 между сторонами не заключалось. Кроме того, ответчик указывает о несогласии с требованиями истца о компенсации при увольнении, поскольку ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации применяется при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. адрес не ликвидирован, организационно-штатные мероприятия не проводились. Трудовые отношения с ...ращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу положений статей 67, 71, 195-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Таким образом, учитывая доводы ответчика, который выполнил свои обязательства перед Гольдфарбом В.А., требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, проценты за задержку выплат подлежат отклонению.

В соответствии со ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой зарплаты, суд в соответствии с положениями ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав работника, индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости.

В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации истец при подаче иска от госпошлины освобожден, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... Акционерному обществу «Акустический институт имени академика фио» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Акустический институт имени академика фио» в пользу ...омпенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Акустический институт имени академика фио» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 октября 2025 года.