Мотивированное решение

Дело №02-4725/2025

УИД77RS0004-02-2024-005555-15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием истца ...... представителя истца фио...фио, представителя ответчика ГБУ адрес «ЦГАМО» -фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4725/2025 по исковому заявлению ... Государственному бюджетному учреждению адрес «Центральный государственный архив адрес» о взыскании материальной помощи, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебной неустойки,

УСТАНОВИЛ:

Орлова М.А. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к Государственному бюджетному учреждению адрес «Центральный государственный архив адрес» (далее ГБУ адрес «ЦГАМО») о взыскании материальной помощи размере 5 должностных окладов в размере сумма, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, судебной неустойки на случай неисполнения соответствующего судебного акта по день исполнения, рассчитанной по средней ставке банковского процента по вкладам физических лиц в порядке ст. 308.3 ГК РФ, компенсации морального вреда в размере сумма.

В обосновании заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. 09.01.2025 года подала заявление о выплате материальной помощи пропорционально периоду, отработанному в текущем календарном году, данная выплата работодателем не была произведена, в связи с чем, истцом было продублировано данное заявление, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

Истец ... ее представитель фио в суд для рассмотрения дела явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУ адрес «ЦГАМО» фио в судебное заседание явилась, в удовлетворении исковых требований просила отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав пояснения истца и ее представителя, представителя ответчика, исследовав представленные в суд доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляя работодателю право принимать локальные нормативные акты, направлена на обеспечение полномочий работодателя по организации труда. При этом данная закрепляет, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению .

Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда .

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам ( Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового Российской Федерации в их взаимосвязи, оплата труда работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда, системы премирования и оказания материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, а также материальная помощь, выплата которой регулируется локальными нормативным актом и х относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по оплате труда, в том числе по иных выплат в рамках трудовых отношений, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 07 октября 2024 года Орлова М.А. была принята на работу в отдел исполнения тематических запросов на должность ведущего специалиста с трехмесячным сроком предварительного испытания с окладом в размере сумма на основании трудового договора №455/2024.

Результаты испытания были неудовлетворительными, о чем на имя директора начальником отдела исполнения технических запросов фио была подана докладная записка. В связи с чем, О... было вручено уведомление о расторжении с ней трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду ненадлежащего исполнения возложенных на нее трудовых обязанностей.

23.12.2024 года ввиду отказа истца от подписи о получении и об ознакомлении с уведомлением, ответчиком комиссионно был составлен акт.

09.01.2025 года истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию.

15.01.2025 года трудовой договор с истцом был расторгнут и она уволена на основании Трудового кодекса РФ.

При осуществлении полного расчета по инициативе работодателя истцу была выплачена материальная помощь пропорционально фактически отработанному времени за 2024 год в размере сумма, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2024 года.

Приказом №49 от 29.12.2023 года ГБУ адрес «ЦГАМО» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п.9.14 Правил, материальная помощь относится к доплатам и надбавкам стимулирующего характера и не является гарантированной.

Согласно п.101 Правил поощрения, стимулирующего характера, не объявляются и не выплачиваются работникам, не прошедшим испытательный срок.

Постановлением Правительства адрес от 09.10.2023 года №885-ПП утверждено Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения адрес «Центральный государственный архив адрес».

Согласно п.5.1 данного Положения работникам учреждения один раз в календарном году, на основании заявления выплачивается материальная помощь в размере пяти должностных окладов, установленных на дату приказа о выплате материальной помощи. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально периоду, отработанному в текущем календарном году, исчисляемых в календарных днях со дня приема работника на работу в Учреждение по 31 декабря текущего календарного года.

В период работы истец неоднократно находилась на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности: ...

При осуществлении полного расчета по инициативе работодателя истцу была выплачена материальная помощь пропорционально фактически отработанному времени за 2024 год в размере сумма, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2024 года.

Таким образом, работодателем не были нарушены права истца при оказании материальной помощи в указанном размере.

В связи с чем, суд не находит оснований для взыскания в пользу истца материальной помощи в размере сумма.

Поскольку суд не усмотрел оснований для взыскания материальной помощи, следовательно, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма и судебной неустойки на случай неисполнения соответствующего судебного акта, как производные от основного требования.

Поскольку в судебном заседании не нашли подтверждения доводы истца о нарушении ответчиком трудовых прав истца, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... Государственному бюджетному учреждению адрес «Центральный государственный архив адрес» о взыскании материальной помощи, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебной неустойки, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 06 октября 2025 года