Мотивированное решение

Дело №02- 4508/2025

УИД77RS0004-02-2025-005176-85

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием истца ...редставителя истца фио, представителя ответчика ООО «Паувелс»-фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4508/2025 по исковому заявлению ...... ООО «Паувелс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании произвести уплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ...братилась с иском к ООО «Паувелс» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с 01.06.2022 года истец работает в ООО «Паувелс» в должности бухгалтера с должностным окладом сумма в месяц, в июне от бенефициара компании ей поступило предложение о прибавке к заработной плате в сумма к основной части ежемесячно и по сумма ежемесячно с выплатой раз в год перед Новым годом в виде премии, с 10.03.2025 года по 16.03.2025 года, а также с 07.04.2025 года по 14.04.2025 года истец находилась в очередном отпуске в соответствии с графиком отпусков, однако отпускные ей выплачены не были, истец направила ответчику претензию от 09.03.2025 года о выплате заработной платы с учетом указанной прибавки, произвести оплату отпусков, предоставить по п.7 п.п. 7.5 трудового договора гарантии и компенсации, уведомить о предстоящем расторжении трудового договора не менее чем за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения, с выплатой выходного пособия и среднего месячного заработка в размере трех месячных окладов, а в случае досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон, выплатить компенсацию в размере 7 месячных окладов.

В ответе на претензию от 19.03.2025 года ответчик указал, что задолженности по заработной плате не имеется, правом на отпуск истец может воспользоваться в установленном ТК РФ порядке, указано, что требования по п.7 трудового договора незаконны, т.к. уведомления о предстоящем увольнении ей не направлялось, условия расторжения по соглашению сторон неприемлемы, затребованы объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте 11, 12, 13 марта 2025 года. В связи с указанными обстоятельствами истец обратилась в суд и просит (с учетом уточненных требований) взыскать с ответчика ежемесячную набавку с июля в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск на момент увольнения, денежные средства за два дня использованного отпуска с 10.03.2025 года по 16.03.2025 года и с 07.04.2025 года по 13.04.2025 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы на подготовку документов, компенсацию в связи с увольнением по сокращению в размере пяти окладов без отработки из расчета сумма в месяц, компенсацию за пользование чужими деньгами из расчета 1,75% в месяц за период четыре месяца, итого сумма

Истец ... ее представитель фио в суд для рассмотрения дела явились, исковые требования поддержали в полном объеме с учетом произведенных уточнений.

Представитель ответчика ООО «Паувелс»-фио в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований на основании доводов, изложенных в письменных возражениях.

Выслушав истца и ее представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения в силу положений Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ( ТК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.06.2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №2622/П, по условиям которого работник принят на работу на неопределенный срок с 01.06.2022 года на должность бухгалтера, а работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, с предоставлением двух выходных дней в неделю, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Заработная плата выплачивается путем причисления на счет работника в банке два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. По итогам работы за месяц, квартал, год работодатель вправе осуществлять премирование работника. Порядок и размер выплачиваемых работнику премий определяется в приказе руководителя организации.

На основании трудового договора от 01.06.2022 №26-22/П издан приказ №17к от 01.06.2022 года о принятии истца на работу на основное место работы в должности бухгалтера, с тарифной ставкой (оклад) сумма в месяц.

Приказом №003К-000002 от 03.06.2024 истец переведена на должность бухгалтера с тарифной ставкой (окладом) сумма в месяц.

Как следует из утвержденного работодателем графика отпусков, бухгалтер ... периоды запланированных дат начала отпуска с 10.03.2025 года, с 07.04.2025 года, с 04.08.2025 года.

В материалы дела не представлены приказы работодателя о предоставлении отпусков, их продолжительности в соответствии с датами их начала по графику отпусков.

Согласно расчетных листков, с июня 2024 года начисления заработной платы производилось исходя из оклада сумма, задолженности до конца 2024 года по начисленной заработной плате не имелось.

Согласно расчетным листкам за январь 2025 года- долг предприятия на конец месяца-546 руб.; за февраль 2025 долг работника на конец месяца сумма; за март 2025 года произведено, в том числе, начисление за отпуск за период 10.03-2025 г.-13.03.2025 г., долг предприятия на конец месяца сумма; за апрель 2025 года произведено начисление за отпуск с 07.04.2025 по 13.04 2025 г., долг за предприятием на конец апреля 2025 года отсутствует.

В материалы дела представлены платежные поручения от 16.04.2025 года №173 и от 17.04.2025 года №174 об оплате истцу отпускных с учетом компенсации за задержку в размере сумма (без НДС) и в размере сумма (без НДС).

Таким образом, задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом за спорный период не установлено, в связи с чем, требования истца о задолженности по заработной плате, так и о взыскании отпускных не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт и ответчиком не оспаривается, нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате отпускных.

Оплата отпускных ответчиком произведена добровольно с учетом компенсации за задержку выплат.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере сумма

09.03.2025 года истцом в адрес ответчика направлена претензия о выплате заработной платы с учетом указанной прибавки, произвести оплату отпусков, предоставить по п.7 п.п. 7.5 трудового договора гарантии и компенсации, уведомить о предстоящем расторжении трудового договора не менее чем за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения, с выплатой выходного пособия и среднего месячного заработка в размере трех месячных окладов, а в случае досрочного расторжения трудового договора по соглашению сторон, выплатить компенсацию в размере 7 месячных окладов.

П. 7.5 трудового договора предусматривает увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (штата) работников и размеры выплат при увольнении по данному основанию.

В материалы дела не представлено документов об увольнении работника по указанным основаниям на дату рассмотрения дела.

В ответе на претензию указано, что уведомлений о расторжении трудового договора по таким основаниям не направлялось.

Более того, в материалы дела представлено поручение работнику ... от 07.07.2025 года, а также заявление работника ... работодателю о предоставлении возможности явиться в Гагаринский районный суд по настоящему делу по повестке.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации в связи с увольнением и за пользование чужими денежными средствами удовлетворению не подлежат.

Претензионный порядок также не является обязательным для трудового спора.

Требования истца о взыскании расходов на подготовку документов, суд считает необоснованными, в материалы дела не представлено доказательств тому, расходы на какие именно документы являлись необходимыми для предъявления иска в суд и их размеры, в связи с чем, данное требование также не подлежит удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ООО «Паувелс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании произвести уплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Паувелс» в пользу ...омпенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «Паувелс» в доход бюджета адрес госпошлину в сумме сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 06 октября 2025 года