Мотивированное решение

Дело №02-4252/2025

УИД 77RS0004-02-2025-004535-68

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4252/2025 по исковому заявлению ...... АО «Территориальная сетевая организация Юго-Запада» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ... Д.О. обратился в суд с иском к АО «Территориальная сетевая организация Юго-Запада» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с 11.07.2020 года истец работал у ответчика в должности генерального директора, протоколом №2 внеочередного собрания акционеров от 18.03.2024 года его полномочия были прекращены досрочно, ответчиком издан приказ от 18.03.2024 №12-К о прекращении трудового договора и увольнении истца по п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ, на дату увольнения расчет истца о причитающихся сумм выплат составил сумма Истец направил ответчику претензию, которая осталась без исполнения, в связи с чем, истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, выходное пособие при увольнении в размере сумма, итого сумма, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ... Д.О., представитель ответчика АО «Территориальная сетевая организация Юго-Запада» в суд не явились, извещались надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявили, о причинах неявки суду не сообщили, ответчик возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 11.07.2020 №30/07-К (в редакции дополнительного соглашения от 30.12.2021 №1), согласно которому истец принимается на работу на должность генерального директора, п.5.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, установлен ежегодный основной оплачиваемы отпуск 28 календарных дней (п.4.3). П.9.2 трудового договора установлено, что в случае прекращения трудового договора по п.2 ст.278 ТК РФ, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, ему выплачивается выходное пособие в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Протоколом внеочередного общего собрания акционеров №2 от 18.03.2024 года досрочно прекращены полномочия генерального директора ...фио, избран новый генеральный директор, согласно выписки из ЕГРЮЛ от 25.03.2024 года внесены сведения о лице, имущим право без доверенности действовать от имени юридического лица-генерального директора.

Приказом от 18.03.2024 №12-К прекращен трудовой договор с истцом по п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных данным и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Трудового кодекса Российской Федерации содержит гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора, а именно: в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с этого кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных данным .

Как разъяснено в - постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", судам необходимо иметь в виду, что Трудового кодекса Российской Федерации допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным на неопределенный срок.

Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной Трудового кодекса Российской Федерации.

Нарушение работодателем требования Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей выплату компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации по Трудового кодекса Российской Федерации, само по себе не может служить достаточным основанием для восстановления на работе уволенного руководителя организации.

В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом , и Трудового кодекса Российской Федерации вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и ответчиком не оспорено, что компенсационных выплат, как и окончательного расчета при увольнении с истцом не произведено.

Принимая во внимание, что расторжение трудового договора с истцом имело место по Трудового кодекса Российской Федерации, и при этом увольнение истца было обусловлено не совершением им каких-либо виновных действий как генеральным директором, а принятием решения о прекращении полномочий директора в связи с назначением нового генерального директора, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца предусмотренной Трудового кодекса Российской Федерации компенсации в размере, определяемом трудовым договором в размере сумма, что подтверждается расчетным листком за март 2024 года.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ТК РФ.

То обстоятельство, что окончательный расчет с истцом произведен не был, стороной ответчика не оспаривалось.

Последним рабочим днем истца являлось 18.03.2024 года, следовательно, работодателю надлежало начислить и выплатить истцу заработную плату за отработанные в марте 2024 года дни. Задолженность согласно представленных сведений составляет сумма.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ( ТК РФ).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 календарных дней / 12 месяцев).

Из буквального толкования приведенных выше норм следует, что каждому работнику при увольнении полагается выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск. При этом в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются период простоя по вине работодателя, так как период простоя является временем, в течение которого работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, и время вынужденного прогула; не включается время отсутствия на работе без уважительных причин.

Судом установлено, что истец уволен 18.03.2024 года, следовательно, с учетом вышеприведенных норм, у истца возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней, в количестве 79,67 дней.

Доказательств, подтверждающих, что на момент увольнения истец в полном объеме реализовал свое право на отпуск, или работодатель при окончательном расчете при увольнении выплатил истцу компенсацию за неиспользованные дни отпуска, ответчиком не представлено.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере сумма

Согласно ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым РФ и иными федеральными законами.

Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена положением ТК РФ.

Согласно ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенного, с учетом положений ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат за период с 19.03.2024 года по 01.04.2025 года в размере сумма, в соответствии с представленным истцом расчетом, который судом проверен и признается арифметически верным, ответчиком не опровергнут.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

В соответствии со ТК РФ при установленном факте наличия нарушений со стороны работодателя трудовых прав истца на своевременное получение денежных средств, причитающихся при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика также компенсации морального вреда в размере сумма, исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств данного дела.

В силу ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений НК РФ, государственная пошлина в размере сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...... АО «Территориальная сетевая организация Юго-Запада» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Территориальная сетевая организация Юго-Запада» в пользу ...а ...адолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, выходное пособие при увольнении сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с АО «Территориальная сетевая организация Юго-Запада» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 06 октября 2025 года