Мотивированное решение

Дело №02- 4210/2025

УИД77RS0004-02-2025-004388-24

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И. при секретаре фио,

С участием представителя истца фио...-Черепенниковой Е.Е., представителя ответчика ООО «РК-Сервис» фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4210/2025 по исковому заявлению ...ОО «РК-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ООО «РК-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг представителя.

В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО «РК-Сервис» в период с 09.03.2022 г. по 29.03.2024 г. в должности бухгалтера по расчету заработной платы адрес. По условиям трудового договора ей установлен должностной оклад в размере сумма. 01.04.2022 года между сторонами заключено Дополнительное соглашение №1 к Трудовому договору, согласно которого с 01.04.2022 года ей установлен должностной оклад в размере сумма в месяц. 09.01.2024 года между сторонами заключено Дополнительно соглашение №5 со сроком действия с 09.01.2024 года по 31.01.2024 года, по условиям которого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности бухгалтера за дополнительную плату. За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим соглашением работнику была установлена доплата в размере 50% оклада по совмещаемой должности (п.2 соглашения №5). 01.02.2024 года между сторонами заключено аналогичное соглашение со сроком действия с 01.02.2024 года по 29.02.2024 года. Приказом №25-Уот 29 марта 2024 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении истцу не выплачена заработная плата за январь 2024 года в размере сумма, за февраль 2024 не выплачена заработная плата в размере сумма, за март 2024 года в размере сумма. Общий размер задолженности составил сумма за вычетом НДФЛ. Также за время работы истцом не реализовано право на отпуск в количестве 12 дней, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма.

С учетом изложенного, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января по март 2024 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск на основании ст.236 ТК РФ за период с 15.02.2024 по 28.03.2025 года в размере сумма, продолжить взыскание процентов с 29.03.2025 года по дату исполнения решения суда по настоящему делу, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг, оказанных истцу на основании договора оказания услуг от 26.03.2025 года в размере сумма, возложить на ООО «РК-Сервис» обязанность произвести перечисление обязательных страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период трудовых отношений истца с 01.01.2024 по 29.03.2024 года.

В судебное заседание истец не явилась, уведомлена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя фио, которая исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «РК-Сервис», действующий на основании доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований.

Третье лицо Арбитражный управляющий фио в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие третьего лица.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом окладом (должностным окладом) признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что фио была принята на работу в ООО «РК-Сервис» с 09.03.2022 года в должности бухгалтера по расчету заработной платы адрес на основании трудового договора N 09/03/22. По условиям трудового договора оклад истца составлял сумма.

Дополнительным соглашением №1 к Трудовому договору N 09/03/22 с 01.04.2022 года истцу был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

09.01.2024 года между сторонами заключено Дополнительно соглашение №5 со сроком действия с 09.01.2024 по 31.01.2024 года, по условиям которого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности бухгалтера за дополнительную плату. За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим соглашением работнику была установлена доплата в размере 50% оклада по совмещаемой должности (п.2 оглашения №5). 01.02.2024 года между сторонами заключено аналогичное соглашение со сроком действия с 01.02.2024 по 29.02.2024 года.

Приказом работодателя №25-У от 29 марта 2024 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При увольнении истцу не выплачена заработная плата за январь 2024 года в размере сумма, за февраль 2024 не выплачена заработная плата в размере сумма, за март 2024 года в размере сумма. Общий размер задолженности составил сумма за вычетом НДФЛ, что подтверждается представленными расчетными листками, и не было оспорено ответчиком. Доказательств выплаты истцу полной суммы заработной платы за период с января по март 2024 года в размере сумма ответчиком не представлено.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно Трудового кодекса Российской Федерации. Положениями Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

При этом, как следует из Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что за период работы фио в ООО «РК-Сервис» истцом в полном объеме не было реализовано право на отпуск, количество дней неиспользованного отпуска составило 12 дней.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным , устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат ( Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма исходя из среднедневного заработка, исчисленного судом по правилам Трудового кодекса Российской Федерации и количества дней отпуска-12,33дн.

Учитывая, что наличие задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск нашли соей подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с января по март 2024 года в размере сумма и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма.

На основании положений Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которых при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, суд приходит к выводу о взыскании с работодателя денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15.02.2024 года по 28.03.2025 в размере сумма, продолжив с 29 марта 2025 года по день исполнения обязательства начисление процентов, предусмотренных Трудового кодекса РФ в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день просрочки.

Так же, руководствуясь положениями Федерального от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федерального от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности за период трудовых отношений истца с 01.01.2024 года по 29.03.2024 года произвести перечисление обязательных страховых взносов в бюджет Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Учитывая, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных исковых требований.

С учетом конкретных обстоятельства дела, характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав Лепихиной Т.Е., значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме сумма.

В силу Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в приведенной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек ( постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1).

Исходя из установленного факта несения истцом судебных расходов на представителя по данному делу, результата рассмотрения дела, объема и характера оказанной представителем истца юридической помощи, конкретных обстоятельств и сложности дела, а также принципа разумности, с учетом обеспечения баланса прав и законных интересов каждой из сторон, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца расходов по оплате юридических услуг представителя в размере сумма.

С учетом взысканных сумм, на основании Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ООО «РК-Сервис» подлежит взысканию в доход бюджета адрес государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ОО «РК-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РК-Сервис» (... (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с января по март 2024 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, денежную компенсации за нарушение сроков выплаты за период с 15.02.2024 по 28.03.2025 в размере сумма, с 29 марта 2025 года в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг представителя в размере сумма. Возложить на ООО «РК-Сервис» обязанность за период трудовых отношений ... с 01.01.2024 года по 29.03.2024 года произвести перечисление обязательных страховых взносов в бюджет Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «РК-Сервис» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 12 сентября 2025 года