Мотивированное решение

Дело №02-4212/2025

УИД 77RS0004-02-2025-004387-27

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4212/2025 по исковому заявлению фио к ООО «СОКОРН» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась с иском к ООО «Сокорн» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат и компенсации за задержку их выплаты. Свои требования мотивирует тем, что с 01.03.2023 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Сокорн» в должности инженера СДО с должностным окладом сумма в месяц, с декабря 2024 года работодатель не выплачивает истцу заработную плату, последняя выплата была произведена 30.10.2024 года в сумме сумма По состоянию на 15.03.2025 года задолженность с 01.12.2024 года составила сумма (за декабрь 2024 года, январь 2025 года), работодатель перестал выходить на связь, в связи с чем, 10.02.2025 года истец направила Почтой России заявление об увольнении по собственному желанию. Истец не имеет возможности трудоустроиться на иное место работы, поскольку не уволена с предыдущего, также почтой истец направила требование (претензию) о выплате задолженности по заработной плате, неустойки. До настоящего времени истец не уволена, запись не занесена в электронную трудовую книжку, в связи с чем, была вынуждена обратиться в суд, просит взыскать задолженность по выплате заработной платы в сумме сумма (за вычетом 13%), денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в сумме сумма за период с 01.12.2024 по 31.01.2025 г., выплату заработной платы за февраль 2025 года в сумме сумма (за вычетом НДФЛ 13%), взыскать почтовые расходы на отправку корреспонденции в адрес ответчика в размере сумма, внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, обязать ответчика произвести расчет и выплатить денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки ее выплаты, начиная с 01.12.2024 года по день фактического расчета с истцом.

Истец фио, представитель ответчика ООО «Сокорн» в суд не явились, извещались надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявили, о причинах неявки суду не сообщили, ответчик возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника ( ТК РФ). В соответствии со ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Положениями ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно сведений о трудовой деятельности истца, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 26.03.2025 года, истец принята на работу в ООО «Сокорн» приказом от 01.03.2023 №4-П, запись о прекращении трудового договора отсутствует.

Как следует из искового заявления, с декабря 2024 года работодатель не выполняет свою обязанность по выплате заработной платы. Последняя выплата заработной платы была произведена 30 октября 2024 года в размере сумма

В обоснование доводов, истцом представлены справка о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 21.02.2024 года, выписки по счету ...а который происходили зачисления заработной платы ООО "СОКОРН".

Согласно почтовому штемпелю на описи вложений, 15.02.2025 года истцом в адрес работодателя направлено заявление об увольнении, также 11.03.2025 года истцом направлены заявления о выдачи копий документов, связанных с работой, заявление об увольнении, что также подтверждается почтовым штемпелем на описи вложений.

Согласно почтовому штемпелю на описи вложений, 18.03.2025 г. истцом в адрес ответчика направлена претензия о невыплате заработной платы, которая оставлена без удовлетворения.

Требование о выплате просроченной заработной платы ответчиком оставлены без удовлетворения.

В соответствии со ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте Конституции РФ и ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Документов об изменении размера заработной платы, ее выплате в спорный период, прекращении трудовых отношений, в материалы дела ответчиком не представлено.

Согласно Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

В силу Гражданского кодекса Российской Федерации никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Согласно действующему законодательству бремя представления доказательств в подтверждение размера заработной платы, возлагается на работодателя, как на экономически более сильную сторону трудовых правоотношений, а не на работника.

Утверждения истица о задолженности по заработной плате в размере сумма работодателем не опровергнуты, как и не представлено контррасчетов относительно указанной суммы долга.

С учетом предусмотренного ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон для восстановления нарушенного права истца, суд принимает расчет предоставленный истцом и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, в случае если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 декабря 2024 по 31 января 2025 года в размере сумма, по день фактического расчета с истцом.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства установлено, что трудовую функцию у ответчика истец не осуществляла после 15 февраля 2025 г., считая себя уволенной по собственному желанию, с указанной в заявлении даты, в график работы организации не вносилась, в ведомостях на зарплату также не указана ее фамилия, акты об отсутствии истца на работе ответчиком не составлялись. Обратного стороной ответчика в суд не представлено.

Обеспечение реализации конституционного принципа свободы труда достигается наличием у работника права на прекращение трудовых отношений по инициативе работника и закреплением в трудовом законодательстве соответствующего основания для расторжения трудового договора, условий и порядка его применения; между тем, по заявлению фио об увольнении, направленному в адрес ответчика, решение принято не было, ответчик с истцом не связывался по данному вопросу.

При изложенных обстоятельствах, с учетом положений , , ТК РФ, которыми предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели и соответственно обязанность работодателя уволить работника на основании поданного им в указанный срок заявления по инициативе работника, а также в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных фио исковых требований и расторжении с 15.02.2025 г. трудового договора по инициативе работника на основании ТК РФ.

Кроме того, подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в электронную трудовую книжку записи об увольнении с 15.02.2025 года, поскольку в силу и ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим , иным федеральным законом информация.

Согласно Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности выдать истцу трудовой договор.

Принимая во внимание положения ст.ст. 94, 98 ГПК РФ суд полагает законным и обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца сумму расходы по оплате почтовых услуг в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «СОКОРН» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с ООО «СОКОРН» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01 декабря 2024 года по 31 января 2025 года в размере сумма, с 01 февраля 2025 года в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета, почтовые расходы в сумме сумма

Расторгнуть с 15.02.2025 г. трудовой договор по инициативе работника на основании ТК РФ. Возложить на ООО «СОКОРН» обязанность внести в электронную трудовую книжку фио запись об увольнении с 15.02.2025 года, выдать фио трудовой договор.

Взыскать с ООО «СОКОРН» в доход бюджета адрес госпошлину в сумме сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 07 октября 2025 года