Мотивированное решение

Дело №02-3826/2025

УИД77RS0004-02-2025-003764-53

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 мая 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием истца ... представителя ответчика адрес фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3826/2025 по исковому заявлению ... к адрес геологии и разработки горючих ископаемых» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к адрес геологии и разработки горючих ископаемых (далее адрес), в котором просит признать незаконным приказ от 18 декабря 2024 года N 258-лс о наложении дисциплинарного взыскания, возложить обязанность выплатить в полном объеме премию за декабрь 2024 года в размере 30% от оклада, годовое вознаграждение в размере 40% от ее годового фонда оплаты труда, взыскать компенсацию за время задержки выплат в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере сумма, понесенные судебные расходы.

Требования мотивировала тем, что на основании заключенного трудового договора от 26 сентября 2023 года фио состоит в трудовых отношениях с адрес в должности главного технолога отдела проектирования разработки Управления геологии и разработки. Приказом от 18 декабря 2024 года N 258-лс привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, лишена премии за декабрь 2024 год, премия за 2024 год (годовое вознаграждение) не была выплачена в полном объеме, полагает, что оснований ни для лишения ее премии, ни для снижения ее размера, у работодателя не имелось. Нарушения трудовой дисциплины и должностных обязанностей не совершала, трудовые обязанности выполняла дистанционно, в связи с чем, основания для привлечения к дисциплинарной ответственности отсутствовали.

Истец фио в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика адрес фио в суд для рассмотрения дела явился, возражал против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменных возражениях, указав, что дисциплинарное взыскание в виде выговора было наложено на истца в связи с нарушением ст.21 ТК РФ, пунктов 2.1.1, 4.1,4.1.1, 4.2, 7.1.1, 7.1.2 трудового договора №70/23 от 26.09.2023 года, п.п .4.1.1, 4.1.2, 4.13, 4.1.4, 6.2.1, 6.2.2, 6.2.2.3 Положения адрес» « Правила внутреннего трудового распорядка адрес № П2-03-Р-0608 ЮЛ-290 версия 3, должностной инструкции, выразившееся в ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей, неоднократных не выходах на работу и опозданиях без уважительных причин, что нашло свое подтверждение в заключении внутреннего расследования и информацией с системы контроля управления доступом в офис работодателя. Суждение истца о дистанционном характере работы не соответствует условиям трудового договора. Согласно действующих у работодателя локальных нормативных актов регулирующих порядок и условия начисления премий, начисление премий, ее размере относится к полномочиям руководителя, выплата премии оформляется приказом, спорные премии относятся к стимулирующим и не являются обязательными выплатами. В соответствии с положениями п.5.4.4.7 Приложения 13 Положения адрес «Об оплате труда работников АО « ИГиРГИ» предусмотрено, что трудовой вклад каждого работника оценивается руководителем структурного подразделения, в котором работает работник и утверждается генеральным директором Общества после получения от ПАО «НК «Роснефть» информации об установленном размере годового вознаграждения за отчетный период. Оценки КТВ работникам адрес по итогам работы за 2024 год утверждены Приказом №27 от 23.12.2024 года «О выплате премии по итогам работ за 2024 год», в т.ч. приказом для целей вознаграждения по итогам работы ... был установлен КТВ 0.20, сумма премии составила сумма. В соответствии с приложением 6 Положения « Об оплате труда работников АО « ИГиРГИ», утвержденного приказом от 29.05.2020 № 85-ОД при наличии дисциплинарного взыскания выплата ежемесячной премии за отчетный период не выплачивается.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Российской Федерации, иными федеральными законами.

Трудовой договор, в силу Трудового кодекса Российской Федерации, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим , иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) ( постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанной , в том числе предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт . Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания . Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников . За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание . Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что приказом №1145 с 26.09.2023 года фио принята на работу в адрес и РГИ» в должности главного технолога отдела проектирования разработки Управления геологии и разработки на основании трудового договора N 70/23 от 26 сентября 2023 г. Работа по договору является основным местом работы, договор заключен на неопределенный срок. По условиям трудового договора работнику устанавливается 4-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), кроме нерабочих праздничных дней. Режим работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с пунктом 2.1.1 трудового договора работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными распорядительными и локальными нормативными документами работодателя (в т.ч. Кодексом деловой и корпоративной этики ПАО «НК Роснефть»), должностной инструкцией, а также требованиями и условиями настоящего договора.

Согласно п.4.1.1. Положения адрес Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом от 25.03.2021 года №00051-21, введенного в действие 25.03.2021 адрес работники общества обязаны своевременно и качественно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, документом, определяющим конкретную трудовую функцию работника (должностной инструкцией и/или положением о структурном подразделении), ЛНР, приказами и распоряжениями по Обществу, законодательством Российской Федерации.

Согласно п.4.1.2 соблюдать правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.4.1.3.соблюдать трудовую дисциплину, требования по качеству выполняемых работ.

Согласно адрес режим рабочего времени и отдыха, установленный в Обществе, максимально используя его для эффективного выполнения возложенных на работника обязанностей.

В соответствии с п.6.2.1 основным режимом работы в Обществе является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, при которой: продолжительность рабочей недели-40 часов; продолжительность ежедневной работы-08 часов 15 минут, в пятницу-07 часов (продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующая нерабочему, праздничному дню, уменьшается на один час).; с понедельника по четверг- начало работы в 09 часов 00 минут, окончание в 18 часов; в пятницу- начало работы в 09 часов 00 минут, окончание в 16 часов 45 минут; перерыв для отдыха и питания устанавливается с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут; выходные дни суббота и воскресенье.

В соответствии с должностной инструкцией главного технолога отдела проектирования и разработки Управления геологии и разработки адрес на истца возложены обязанности по координации и контролю рабочих групп по проектам, выполняемым отделом проектирования разработки и работ отдела, выполняемых субподрядными организациями. Методическое, техническое сопровождение и защита проектов.

26 сентября 2023 г. фио ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, о чем свидетельствует ее подпись с указанием даты. Также листом ознакомления подтверждается ознакомление истца с локально- нормативными документами адрес (Правила внутреннего трудового распорядка адрес №П2-03 Р-0608 ЮЛ-290 версия 3, Положение об оплате труда работников адрес №П2-03 Р-0001 ЮЛ-290 версия 3 и др.).

23.10.2024 года на имя генерального директора адрес и РГИ» фио от заместителя генерального директора по экономической безопасности фио поступила служебная записка, согласно которой, главный технолог отдела проектирования и разработки Управления геологии и разработки фио в течение продолжительного времени 2024 года не исполняла или ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, что возможно, повлекло причинение материального ущерба адрес и РГИ».

Распоряжением генерального директора адрес №14-р-24 от 25.10.2024 года заместителю генерального директора по экономической безопасности фио поручено проведение внутреннего расследования по факту не исполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей ... выразившихся в неоднократных опозданиях или не выходах на работу в течение продолжительного времени 2024 года.

В ходе проведенного внутреннего расследования установлено, что в табелях учета рабочего времени главного технолога отдела проектирования и разработки Управления геологии и разработки фио за июль, август, сентябрь и октябрь 2024 года указано, что фио отработала по 8 часов: 15.07.2024, 16.07.2024, 19.07.2024, 23.07.2024, 24.07.2024, 25.07.2024 26.07.2024, 29.07.2024 30.07.2024, 31.07.2024, 01.08.024, 02.08.2024 05.08.2024, 06.08.2024, 07.08.2024, 08.08.2024, 09.08.2024, 12.08.2024, 13.08.2024, 14.08.2024, 26.08.2024, 27.08.2024, 28.08.2024, 29.08.2024, 30.08.2024, 02.09.2024, 03.09.2024, 04.09.2024, 05.09.2024, 06.09.2024, 09.09.2024, 10.09.2024, 11.09.2024, 12.09.2024, 13.09.2024, 16.09.2024 17.09.2024, 18.09.2024, 19.09.2024, 20.09.2024, 08.10.2024, 09.10.2024, 10.10.2024, 11.10.2024, 14.10.2024, 15.10.2024, 16.10.2024, 17.10.2024 и 18.10.2024 года.

Анализ данных информационной системы контроля и управления доступом (с учетом объяснения ... в ходе которых были исключены 2 дня-18.09.2024 и 19.09.2024 года на которые имеется согласование ... на отсутствие ...) показал, что ...з положенных 8 рабочих часов в день, находилась на рабочем месте следующее время: 15.07.2024 находилась 6 часов в здании по адресу: г.Москва, ул.Дубининская, д.31; 16.07.2024 находилась 6 часов в здании по адресу: г.Москва, ул.Дубининская, д.31; 19.07.2024 находилась 5 часов 47 минут в здании по адресу: г.Москва, ул.Дубининская, д.31 и г.Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 24.07.2024 находилась 6 часов 05 минут в здании по адресу: г.Москва ул.Вавилова, д.25,к.1; 25.07.2024 находилась 1 час 12 минут в здании по адресу: г.Москва ул.Беговая,д.3.с.1; 26.07.2024 находилась 6 часов 18 минут в здании по адресу: г. Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 29.07.2024 находилась 3 часа 30 минут в здании по адресу: г.Москва ул.Вавилова,д.25,к.1 и г. Москва ул.Беговая,д.3.с.1; 30.07.2024 находилась 7 часов в здании по адресу: г. Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 31.07.2024 находилась 4 часа 30 минут в здании по адресу: г. Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 01.08.2024 находилась 5 часов 40 минут в здании по адресу: г.Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 02.08.024 не выходила на рабочее место; 05.08.2024 находилась 4 часа 56 минут в здании по адресу: г.Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 06.08.2024 находилась 6 часов 10 минут в здании по адресу: г.Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 07.08.024 не выходила на рабочее место; 08.08.2024 находилась 6 часов 24 минуты в здании по адресу: г.Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 09.08.024 не выходила на рабочее место; 12.08.2024 находилась 5 часов 14 минут в здании по адресу: г.Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 13.08.2024 находилась 2 часа 30 минут в здании по адресу: г.Москва ул.Беговая,д.3.с.1; 14.082024 не выходила на рабочее место; 26.08.2024 находилась 7 часов 1 минуту в здании по адресу: г.Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 27.08.2024 находилась 5 часов 4 минуты в здании по адресу: г.Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 28.08.2024 находилась 4 часа 38 минут в здании по адресу: г.Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 29.08.2024 находилась 6 часов 1 минуту в здании по адресу: г.Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 30.08.2024 находилась 4 часа 51 минуту в здании по адресу: г.Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 02.09.2024 находилась 6 часов 52 минуты в здании по адресу: г.Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 03.09.2024 находилась 5 часов 54 минуты в здании по адресу: г.Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 04.09.2024 находилась 6 часов 19 минут в здании по адресу: г.Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 05.09.2024 не выходила на рабочее место; 06.09.2024 находилась 5 часов 38 минут в здании по адресу: г.Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 09.09.2024 находилась 4 часа 5 минут в здании по адресу: г.Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 10.09.2024 находилась 5 часов 19 минут в здании по адресу: г.Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 11.09.2024 не выходила на рабочее место; 12.09.2024 находилась 5 часов 29 минут в здании по адресу: г.Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 13.09.2024 находилась 3 часа 45 минут в здании по адресу: г.Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 16.09.2024 находилась 6 часов 45 минут в здании по адресу: г.Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 17.09.2024 находилась 4 часа 2 минуты в здании по адресу: г.Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 18.09.2024 не выходила на рабочее место (по согласованию с ...; 19.09.2024 не выходила на рабочее место ( по согласованию с ...; 20.09.2024 находилась 7 часов 13 минут в здании по адресу: г.Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 08.10.2024 находилась 2 часа 37 минут в здании по адресу: г.Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 09.10.2024 не выходила на рабочее место; 10.10.2024 находилась 5 часов 23 минуты в здании по адресу: г.Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 11.10.2024 находилась 4 часа 31 минуту в здании по адресу: г.Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 14.10.2024 находилась 5 часов 59 минут в здании по адресу: г.Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 15.10.2024 находилась 4 часа 21 минуту в здании по адресу: г.Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 16.10.2024 не выходила на рабочее место; 17.10.2024 находилась 5 часов 3 минуты в здании по адресу: г.Москва ул.Вавилова,д.25,к.1; 18.10.2024 находилась 3 часа в здании по адресу: г.Москва ул.Беговая,д.3.с.1.

Количество неотработанных часов главным технологом отдела проектирования и разработки Управления геологии и разработки адрес и РГИ» ... период с 15.07.2024 по 18.10.2024 года составило 148 часов на сумму переплаты сумма.

Истец была ознакомлен с данным распоряжением.

Из представленных письменных объяснений ... следует, что при принятии на работу на должность главного технолога отдела проектирования и разработки Управления геологии и разработки АО « ИГ и РГИ» ее руководителем являлся (является) начальник Управления геологии и разработки фио, который при ее трудоустройстве пояснил, что она будет подчиняться главному инженеру проекта АО « ИГиРГИ» фио и менеджеру управления разработки газовых и газоконденсатных месторождений ПАО «НК «Роснефть» фио В период нахождения фио в отпуске ее вызвал к себе фио и сообщил, что имеется проблема в адрес и РГИ», а именно риски не выполнения бизнес-плана и требуется сделать для департамента ДПУ и РГБ конкурентный анализ рынка СПГ сжиженного природного марка автомобиля. В том числе найти информацию по себестоимости строительства заводов СПГ в компаниях, которые работают на российском и мировом рынке, а так же рассчитать стоимость поставки СПГ в Китай. С этой целью фио отвез ее в офис компании на адрес, где определил ей место работы. фио проводила расчеты, запрашивала информацию, обсуждала информацию, присутствовала на совещаниях, входила по разовым пропускам, поскольку приказа о ее командировании не было. При этом, она понимала, что вопрос о ее командировании в офис на Дубининскую был решен фио Исходные данные для порученных расчетов ей никто не предоставлял, было поручено самостоятельно разобраться с этим вопросом. Так же фио дал фио поручение по координации IT- проектов реализуемых ООО «Сибинтек Софт» и внедряемых в ОАО «Роспан Интернешнл», ООО «Харампурнефтегаз» и ООО «Сибнефтегаз». Данные компании входят в бизнес-блок марка автомобиля. Эти поручения фио выполняла в рамках договора от 02.12.2022 года между ПАО НК «Роснефть» и адрес по оказанию услуг по теме «Экспертиза и сопровождение цифровых проектов газового блока Компании». В своей деятельности она выполняла задачи, поставленные фио и фио После сдачи отчета продолжила выполнять поручения фио для Департамента планирования развития газового бизнеса, в рамках которых проводила поиск информации по стоимости строительства заводов СПГ российскими компаниями нефтегазовой отрасли и тоже самое по мировому рынку и рассчитывала стоимость транспортировки в Китай продуктов СПГ.

В ходе объяснений по поводу неоднократных опозданий и невыхода на работу пояснила, что ее отсутствие на работе связано с поручениями фио, при этом об отсутствии 15.07.2024,16.07.2024 года она устно уведомляла фио, об отсутствии 19.07.2024 года устно уведомляла фио или фио и об отсутствии 07.07.2024 года устно уведомляла фио, а так же на весь октябрь 2024 года согласовывала с фио график ее посещений различных конференций. В остальных случаях не помнит с кем и как согласовывала свое отсутствие на рабочем месте.

Данные объяснения опровергаются пояснениями сотрудников адрес и РГИ».

Так, фио в своих объяснениях пояснил, что 16.09.2024 года ... его адрес был отправлен список готовящихся мероприятий. О том, что фио планирует присутствовать на этих мероприятиях, ему не сообщала, и он их не согласовывал. Была подготовлена справка с указанием дат и мероприятий на которые он согласовал ее участие: 07.08.2024-в ООО ИК « Сибинтек» в офисе по адрес,дом3,стр.1; 09.08.2024- в ООО ИК «Сибинтек» в офисе по адрес,дом3,стр.1; 13.08.2024- в ООО ИК «Сибинтек» в офисе по адрес,дом3,стр.1; 13,08.2024, 14.08.2024, 05.09.2024, 11.09.2024 в ООО ИК «Сибинтек» в офисе по адрес,дом3,стр.1. Факты неоднократных нарушений ... виде невыхода на работу и опозданий фио объяснил упущением контроля и согласованием с ней табелей учета рабочего времени, при оформлении которых фио сообщала, что находилась на работе.

Из пояснений фио усматривается, что фио отчитывалась о выполнении задач и соблюдении трудового распорядка как ему в адрес, так и кураторам в ПАО НК «Роснефть», одновременно вводя в заблуждение обе стороны о своем присутствии в одном или другом офисе, о чем стало известно при сверке графика учета рабочего времени ...... нее было много пропусков рабочих дней в офисе адрес и РГИ», а так же частые опоздания. За время своей работы в адрес и РГИ» фио с поставленными задачами не справлялась, более того, были случаи, когда она отказывалась выполнять поставленные ей задачи, необоснованно ссылаясь, что это не входит в ее обязанности. фио так же представлены сведения, что фио не согласовывала с ним свое временное отсутствие на рабочем месте.

Таким образом, в ходе расследования было установлено, что в период времени с 15.07.2024 по 18.10.2024 года фио в нарушение требований ст.21 ТК РФ, пунктов 2.1.1 ,4.1 ,4.1.1, 4.2, 7.1.1, 7.1.2 трудового договора №70/23 от 26.09.2023 года, п.п. 4.1.1, 4.1.2, 4.13, 4.1.4, 6.2.1, 6.2.2, 6.2.2.3 Положения адрес «Правила внутреннего трудового распорядка АО « ИГиРГИ» № П2-03-Р-0608 ЮЛ-290 версия 3, должностной инструкции главного технолога отдела проектирования и разработки Управления геологии и разработки адрес неоднократно нарушала трудовую дисциплину, не исполняя возложенные на нее трудовые обязанности, допускала не выходы на работу, опоздания на работу и ранние уходы с работы, недоработав в указанный период 148 часов при этом получив оплату за фактически неотработанное время и не выполненные трудовые обязанности в сумме сумма.

Приказом N258-лс от 18.12.2024 года Тульевой Е.В. был объявлен выговор. Согласно данному приказу фио привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение требований ст.21 ТК РФ, пунктов 2.1.1,4.1 ,4.1.1, 4.2, 7.1.1, 7.1.2 трудового договора №70/23 от 26.09.2023 года, п.п .4.1.1, 4.1.2, 4.13, 4.1.4, 6.2.1, 6.2.2, 6.2.2.3 Положения адрес «Правила внутреннего трудового распорядка адрес №П2-03-Р-0608 ЮЛ-290 версия 3, должностной инструкции главного технолога отдела проектирования и разработки Управления геологии и разработки адрес, выразившихся в неоднократных опозданиях или не выходах на работу в течение продолжительного времени 2024 года.

Таким образом, обстоятельства, послужившие основанием для вывода о совершении истцом нарушения трудовых обязанностей, установлены на основании внутреннего расследования с указанием конкретных пунктов должностной инструкции, допущенных нарушений, из которых достоверно следует состав дисциплинарных правонарушений и временной период, что дает возможность высказать суждения о том, имело ли в данном случае место виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение истцом должностных обязанностей и трудовой дисциплины. Даты, время, место и обстоятельства нарушения истцом трудовой дисциплины, описание нарушений, допущенных истцом, изложены в заключении внутреннего расследования, послуживших основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, и приведены в оспариваемом приказе.

Поскольку истцом совершено нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в нарушении исполнения требований должностной инструкции, иных локальных актов работодателя, учитывая, что данное нарушение в действительности имело место, следовательно, у работодателя имелись основания, для применения к Тульевой Е.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Принимая во внимание, что нарушений порядка и процедуры привлечения Тульевой Е.В. к дисциплинарной ответственности работодателем не допущено, у работника отобраны письменные объяснения, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдены, суд приходит к выводу о правомерности привлечения Тульевой Е.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам ( Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, что предполагает определение размера стимулирующих выплат, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Премия, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины, не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

В соответствии с положениями п.5.4.4.7 Приложения 13 Положения адрес «Об оплате труда работников адрес предусмотрено, что трудовой вклад каждого работника оценивается руководителем структурного подразделения, в котором работает работник и утверждается генеральным директором Общества после получения от ПАО «НК «Роснефть» информации об установленном размере годового вознаграждения за отчетный период. Оценки КТВ работникам адрес по итогам работы за 2024 год утверждены Приказом №27 от 23.12.2024 года «О выплате премии по итогам работ за 2024 год», в т.ч. приказом для целей вознаграждения по итогам работы Тульевой Е.В. был установлен КТВ 0.20, сумма премии составила сумма. В соответствии с приложением 6 Положения «Об оплате труда работников адрес, утвержденного приказом от 29.05.2020 № 85-ОД при наличии дисциплинарного взыскания выплата ежемесячной премии за отчетный период не производится.

Учитывая положения локальных актов работодателя, положения , , Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что премия работникам адрес выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями, отсутствия дисциплинарных взысканий.

Применение к истцу дисциплинарного взыскания в силу Положения адрес «Об оплате труда работников адрес повлекло в свою очередь лишение истца премии по итогам месяца.

Таким образом, премия в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников адрес не является гарантированной выплатой обязательного характера, не носит систематический и регулярный характер, ее размер и выплата зависит также от добросовестного исполнения трудовых обязанностей работником, оценку которому дает работодатель, и выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, нарушений прав истца при начислении и выплате премии, судом не установлено.

Учитывая, что переоценка показателей работы истца и степени ее личного трудового участия в деятельности адрес и РГИ» в целях определения оснований для производства стимулирующих выплат и их размера, не входит в компетенцию суда, а является исключительной прерогативой работодателя, так как только работодателю принадлежит право оценивать личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации, суд вправе признать соответствующее решение работодателя о не премировании работника или премировании его в более низких размерах неправомерным только в случае установления факта дискриминации соответствующего работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами, так как иное обозначало бы возможность вмешательства суда в финансово-хозяйственную деятельность соответствующей организации, что в соответствии с действующим законодательством недопустимо.

Между тем, обстоятельства, свидетельствующие о дискриминации адрес и РГИ» истца по какому-либо признаку, не связанному с ее деловыми качествами, в ходе рассмотрения дела, судом не установлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в части определения размера установленной годовой премии за 2024 г. в размере 40% от годового фонда оплаты труда истца.

Так же суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты, являющегося производным от основного.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку в действиях работодателя не содержится нарушения трудовых прав истца, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, у суда не имеется.

В связи с чем, исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... к адрес геологии и разработки горючих ископаемых» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Гагаринский районный суд адрес.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 25 августа 2025 года