Мотивированное решение

Дело №02-4215/2025

УИД 77RS0004-02-2025-003532-70

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4215/2025 по исковому заявлению ...... ООО «Дельта в Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...ратилась в суд с иском к ООО «Дельта в Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала на то, что с 01.08.2023 по 31.07.2024 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Дельта в Проект» в должности ведущего архитектора. За период работы работодателем систематически задерживались выплаты заработной платы в виде части премиальной выплаты. Приказом №9 от 31.07.2024 года трудовой договор расторгнут по Трудового кодекса Российской Федерации, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком не выплачена. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с 02.08.2024 по 18.04.2025 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец ... суд для рассмотрения дела не явилась, извещена надлежащим образом.

Ответчик ООО «Дельта в Проект», извещенный надлежащим образом, явку представителя в суд для рассмотрения дела не обеспечил, возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со , Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу требований Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

Согласно Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, ...да принята на работу в ООО «Дельта в Проект» на должность ведущего архитектора.

31 июля 2024 г. трудовой договор с истцом прекращен по инициативе работника на основании Трудового кодекса РФ.

Как усматривается из представленных справок 2-НДФЛ истец была премирована ответчиком, премия истцу начислялась за 2023 год ежемесячно в размере сумма и за 2024 год, между тем не была выплачена при увольнении, доказательств обратного ответчиком в нарушение положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено, равно как и не представлено доказательств выплаты данной премии или наличия каких-либо признаков недобросовестности со стороны работника.

Согласно действующему законодательству бремя представления доказательств в подтверждение размера заработной платы, возлагается на работодателя, как на экономически более сильную сторону трудовых правоотношений, а не на работника.

Утверждения истица о задолженности по заработной плате в размере сумма работодателем не опровергнуты, как и не представлено контррасчетов относительно указанной суммы долга.

С учетом предусмотренного ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон для восстановления нарушенного права истца, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма. Доказательств, подтверждающих возможность освобождения работодателя от обязанности по выплате истцу причитающейся ему заработной платы, суду не представлено.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что ответчиком не произведена выплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере сумма, соглашается при этом с представленным истцом расчетом.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ТК Российской Федерации за период с 02.08.2024 по 18.04.2025 года в размере сумма.

Поскольку судом установлена сумма долга перед истцом по заработной плате, а именно, в размере 178 715 (141 845+36 870), то расчет денежной компенсации должен быть произведен из указанной суммы задолженности, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки.

Руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 02.08.2024 по 18.04.2025 года в размере сумма, согласно расчета, приведенного истцом и признанного судом арифметически верным

В соответствии со Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" (в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 N 63), учитывая, что не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу и Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, как установлено ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с нарушением работодателем трудовых прав ... ее пользу подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в размере сумма, согласно требований разумности и справедливости.

В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском была освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ООО «Дельта в Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дельта в Проект» (ИНН ... задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с 02.08.2024 по 18.04.2025 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «Дельта в Проект» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 06 октября 2025 года