Мотивированное решение
Дело № 02-5799/2019 | Гагаринский районный суд
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
дата Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5799/2019 по иску фио к наименование организации о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, просит взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат, в размере, рассчитанном начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (дата) по день фактического расчета, мотивируя свои требования тем, что с дата он работал в наименование организации в должности начальника управления экспертной оценки затрат на строительство на основании трудового договора №368 от дата и дата был уволен по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (Приказ №281-ЛС от дата). В соответствии с п.4 соглашения о расторжении трудового договора №98 от дата ответчик обязан был в последний рабочий день произвести с истцом расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ и дополнительно к расчету при увольнении выплатить выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработков. Однако, по состоянию на день обращения в суд с иском, полный расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные Конституцией РФ и нормами трудового законодательства. В соответствии со справкой наименование организации размер задолженности со стороны ответчика по выплате выходного пособия составляет сумма Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Общий размер денежной компенсации за задержку выплат, которую ответчик обязан выплатить в пользу истца, должен быть определен по состоянию на день фактического расчета.
Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по доводам иска.
Представитель ответчика фио в судебное заседание явился, не возражал против удовлетворения исковых требований.
Суд, выслушав стороны, изучив и исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от дата N 19-П и от дата N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Согласно ст. 21 ТК РФ своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, является гарантированным правом работника, обеспечиваемым, в том числе, правом работника на защиту указанных трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законами способами, разрешение индивидуальных трудовых споров, в том числе, в судебном порядке.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.
В частности, в ст. 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.
Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия (каковым признается компенсационная выплата при увольнении) законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.
В ч. 4 ст. 178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.
Как установлено судом и следует из объяснений истца, материалов дела, дата фио был принят в наименование организации на должность начальника управления экспертной оценки затрат на строительство с должностным окладом в размере сумма, что подтверждается заключенным между истцом и ответчиком трудовым договором №368 от дата, копией трудовой книжки.
дата истцом и ответчиком было подписано Соглашение №98 о расторжении трудового договора от дата №368.
Согласно п.4 Соглашения работодатель обязуется в последний рабочий день, указанный в п.2 настоящего Соглашения, выплатить работнику дополнительно к расчету при увольнении выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков работника в соответствии с п.п.7.2.1 трудового договора от дата №368.
Согласно п.2 соглашения трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются в последний рабочий день дата.
Как пояснил истец в судебном заседании, в соответствии с п.4 соглашения о расторжении трудового договора №98 от дата ответчик обязан был в последний рабочий день произвести с истцом расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ и дополнительно к расчету при увольнении выплатить выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработков. Однако, по состоянию на день обращения в суд с иском, полный расчет с истцом не был произведен. В соответствии со справкой наименование организации размер задолженности со стороны ответчика по выплате выходного пособия составляет сумма
Из справки о заработной плате, подписанной исполнительным директором наименование организации фио, следует, что фио работал в наименование организации с дата по дата. Задолженность по выплате расчета при увольнении фио на дата составляет сумма (сумма выходного пособия по соглашению сторон)
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Таким образом, исковые требования фио о взыскании с наименование организации выходного пособия в размере сумма подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат, в размере, рассчитанном начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (дата) по день фактического расчета.
Оснований для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты по ст.236 ТК РФ по день фактического расчета не имеется, поскольку фактически расчет ответчиком с истцом произведен не был, проценты на будущее время невозможно взыскать, не определив их конкретный размер, при этом по смыслу ст. 3 ГПК РФ защите подлежит нарушенное в настоящее время, а не в будущем, право.
Таким образом, компенсация за период с дата по дата составляет сумма, исходя из приведённого ниже судом расчета:
c дата по дата (16 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.75% х 1/150 х 16 дн.)
c дата по дата (42 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)
c дата по дата (42 дн.) в сумме сумма (сумма х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)
c дата по дата (49 дн.) в сумме сумма (сумма х 7% х 1/150 х 49 дн.)
c дата по дата (49 дн.) в сумме сумма (сумма х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)
c дата по дата (10 дн.) в сумме сумма (сумма х 6.25% х 1/150 х 10 дн.)
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты выходного пособия в размере сумма
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При обращении в суд с иском истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования фио к наименование организации о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично.
Взыскать с наименование организации в пользу фио выходное пособие в размере сумма, проценту за задержку выплаты в размере сумма
Взыскать с наименование организации госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.
Судья фио