Мотивированное решение

Дело №02-3314/2025

УИД 77RS0004-02-2025-002892-50

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3314/2025 по исковому заявлению фио фио к ООО «Коралл Хоум» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка,

УСТАНОВИЛ:

Истец фиоУ. обратился в суд с иском к ООО «Коралл Хоум» о признании увольнения 20.01.2025 года незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться за период с 21.01.2025 года по день вынесения решения суда.

Требования мотивированы тем, что с 04.12.2024 года истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Коралл Хоум» в должности начальника участка, трудовой договор выдан на руки без подписи работодателя. 20.01.2025 года истец был уволен с занимаемой должности по основанию предусмотренному ТК РФ, о чем он узнал из электронной трудовой книжки посредством портала Госуслуг 07.02.2025 года, на 24.01.2025 года информации в ЭТК о его трудоустройстве, так и об увольнении не содержала. 10.02.2025 года истец обратился в Трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, ответа не получен. Истец полагает, что порядок увольнения не соблюден, письменные объяснения до издания приказа от 20.01.2025 года о прекращении трудового договора и увольнении истца за прогул по ТК РФ работодателем в установленном законом порядке не затребовались. Посредством электронной почты 21.01.2025 года затребовано объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте без конкретизации даты, на что истцом был дан ответ об открытии с 21.01.2025 года листка нетрудоспособности, также прилагается электронная переписка от 06.03.2025 года с предложением от работодателя об увольнении по собственному желанию с 07.03.2025 года, после чего будет произведена выплата заработной платы. Истец полагает увольнение незаконным, что послужило поводом для обращения в суд с настоящим иском.

Истец, представитель ответчика ООО «Коралл Хоум» в суд не явились, извещались надлежащим образом, ответчик возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес, полагавшей увольнение истца незаконным, а требования истца подлежащими удовлетворению, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим .

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя ( ТК РФ).

Согласно ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Положениями ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В силу положений ТК РФ увольнение на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям. Порядок применения дисциплинарных взысканий урегулирован ТК РФ.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно сведений о трудовой деятельности истца от 07.02.2025 года, на основании приказа от 04.12.2024 №79, истец был принят на работу в ООО «Коралл Хоум» на должность начальника участка.

21.01.2025 года посредством электронной почты ответчиком в адрес истца было направлено сообщение с просьбой уточнить его местонахождение и объяснить отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

23.01.2025 года истцом был дан ответ, что с 21.01.2025 года истец находится на больничном, указан номер листка нетрудоспособности.

Также 06.03.2025 года посредством электронной почты от истца затребовано объяснение об отсутствии на рабочем месте 20.01.2025 года, предложено увольнение по собственному желанию с 07.03.2025 года, прикреплены документы для подписи. 06.03.2025 года ответчику направлен ответ, в котором указано, что 20.01.2025 года истец не прогуливал, был на рабочем месте, есть фотографии от заказчика и три свидетеля, что фиоУ. был на работе, указал, что документы подписывать не будет, что не выплачена заработная плата за период с 05.01.2025 по 20.01.2025 года, не оплачен больничный за период с 22.01.2025 по 27.01.2025 года.

Согласно сведений о трудовой деятельности истца, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 20.01.2025 года и от 24.01.2025 года, сведений о трудовой деятельности истца в ООО «Коралл Хоум» не имелось.

Как следует из Сведений о трудовой деятельности истца, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 07.02.2025 года, внесены сведения о приеме истца на работу в ООО «Коралл Хоум» на должность начальника участка на основании приказа от 04.12.204 №79, уволен по п.п.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ приказом от 20.01.2025 №4.

В соответствии с требованиями постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.04 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

По настоящему делу требования вышеприведенных норм права работодателем не выполнены.

ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Однако в материалы дела ответчиком не представлены доказательства истребования у истца письменного объяснения об отсутствии на работе 20.01.2025 года. При этом уведомление о предоставлении объяснений, отправленное посредством электронной почты 21.01.2025 года и 07.03.2025 года не может являться доказательством соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания, поскольку не свидетельствует о соблюдении работодателем требований ТК РФ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания, в связи с чем, приказ о прекращении трудового договора с работником №4 от 20.01.2025 года на основании ТК РФ является незаконным.

В соответствии со ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в компенсаций.

В соответствии со ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты

Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб в виде заработка, который тот не получал за время незаконного лишения возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу ( ТК РФ).

Такая обязанность возлагается на работодателя решением суда на основании Трудового кодекса РФ.

В пользу работника подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

Согласно расчетным листкам за период работы с декабря 2024 по 20 января 2025 года сумма доход составила сумма. Отработано за указанный период -24 дня, отсюда размер среднего дневного заработка составит сумма.

Средний заработок за время вынужденного прогула составит сумма (3 438,38х94дней).

В соответствии с Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио фио к ООО «Коралл Хоум» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, удовлетворить.

Признать приказ от 20 января 2025 года №4 о прекращении (расторжении) трудового договора с фио фио, незаконным.

Восстановить фио фио на работе в ООО «Коралл Хоум» в должности начальника участка.

Взыскать с ООО «Коралл Хоум» в пользу фио фио заработную плату за время вынужденного прогула с 21.01.2025 года по день восстановления на работе в сумме сумма

Взыскать с ООО «Коралл Хоум» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение суда в части восстановления фио фио на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Гагаринский районный суд адрес.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 07 октября 2025 года