Мотивированное решение

Дело №02-2853/2025

УИД 77RS0004-02-2025-001906-98

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 мая 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2853/2025 по исковому заявлению ...ОО «Диджитал Энерджи Финанс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

...ратилась в суд с иском к ООО «Диджитал Энерджи Финанс» уточнив который в порядке ст.39 ГПК РФ просила взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.05.2024 по 19.06.2024 года, с 30.10.2024 по 16.04.2025 года в размере сумма, компенсацию за просрочку выплаты платежей за период с 01.06.2024 по 16.04.2025 года в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что 31.05.2019 года была принята на работу к ответчику на должность коммерческого директора на основании трудового договора N2 от 31 мая 2019 года. Пунктом 3.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере сумма в месяц. По 25 марта 2024 года находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На основании приказа ООО «Диджитал Энерджи Финанс» N03/2024 от 20 июня 2024 года была уволена с работы в связи с сокращением штата работников организации, на основании ТК РФ. Решением Гагаринского районного суда от 13.08.2024 года восстановлена на работе, за период с 25.03.2024 по 30.04.2024 года в ее пользу взыскана заработная плата в размере сумма. Ответчик ООО «Диджитал Энерджи Финанс» решение суда не исполнил, компенсацию вынужденного прогула не выплатил, в связи с чем истец по настоящее время находится в вынужденном прогуле по вине ответчика из-за задержки исполнения судебного решения.

Истец ... для рассмотрения дела не явилась, уведомлена надлежаще.

Представитель ответчика ООО «Диджитал Энерджи Финанс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, отзыв на иск не представил, на основании ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика, извещенных надлежащим образом и не сообщивших об уважительности причин неявки в судебное заседание.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей адрес. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважение к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом ( Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит в том числе решение суда о восстановлении на работе.

Следовательно, законное распоряжение суда об обращении к немедленному исполнению решения суда о восстановлении работника на работе, содержащееся в резолютивной части решения суда, является обязательным для всех без исключения и подлежит неукоснительному исполнению на всей адрес.

В Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" указано, что требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении взыскателя.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, то есть после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения. Данная , таким образом, направлена на защиту прав работников, нарушенных незаконным увольнением, и на их скорейшее восстановление (определения от 15 июля 2008 г. , от 25 ноября 2020 г. , от 25 марта 2021 г. , от 21 июля 2022 г. ).

В и постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 ноября 2015 г. N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" приведены разъяснения о том, что решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов ( Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Федерального закона "Об исполнительном производстве"). Согласно Федерального закона "Об исполнительном производстве" исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайны или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.

Исходя из приведенных нормативных положений, принципа обязательности судебных постановлений, законных распоряжений судов и их неукоснительного исполнения на всей адрес, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации решение суда по делу о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей. Фактический допуск работника к исполнению прежних обязанностей следует за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, то есть после совершения работодателем всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые исполнялись им до увольнения.

Соответственно, решение суда о восстановлении работника на работе при отсутствии уведомления работника об издании работодателем приказа об отмене приказа, которым работник был уволен с работы, и отсутствии допуска работника к выполнению трудовых обязанностей нельзя признать исполненным работодателем.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 31.05.2019 года ...ла принята на работу к ответчику на должность коммерческого директора на основании трудового договора N2 от 31 мая 2019 года. Пунктом 3.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере сумма в месяц. По 25 марта 2024 года находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На основании приказа ООО «Диджитал Энерджи Финанс» N 03/2024 от 20 июня 2024 года была уволена с работы в связи с сокращением штата работников организации, на основании ТК РФ. Решением Гагаринского районного суда от 13.08.2024 года истец восстановлена на работе, за период с 25.03.2024 по 30.04.2024 года в ее пользу взыскана заработная плата в размере сумма.

Соответственно, после принятия судом решения о восстановлении истца на работе в прежней должности, с учетом разъяснений, указанных в Конституционного Суда Российской Федерации от 25 ноября 2020 года N 2659-О, работодатель должен был не только издать приказ об отмене приказа о незаконном увольнении, но и предоставить ему возможность трудиться на прежних условиях.

Бремя доказывания предоставления работнику обусловленной трудовым договором работы и, следовательно, неисполнения им трудовых обязанностей в силу закона возложено именно на работодателя.

Между тем, доказательств того, что ответчиком была исполнена обязанность по восстановлению работников на работе, погашена задолженность перед работниками, равно как письменного уведомления о готовности выплатить заработную плату, ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о допущенных нарушениях трудовых прав истца, выразившихся в незаконности действий работодателя, который не исполнил решение суда о восстановлении ...а работе, не предпринял никаких мер для обеспечения его работой, не проявил никакой инициативы для разрешения спорной ситуации в правовом поле.

Основания, при которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, установлены Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим , устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из разъяснений, содержащихся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Поскольку Трудовой Кодекс установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки ( ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения ( ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе ( ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ( ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее по тексту - Положение).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз.4 п. 9 Положения).

Принимая во внимание вышеприведенные нормы материального права, разъяснения, изложенные в Пленума Верховного Суда Российской Федерации, а также факт незаконного лишения истца возможности трудиться, суд приходит к выводу о том, что требование ... о взыскании с ответчиков среднего заработка является правомерным и подлежат удовлетворению.

В связи с этим, при расчете подлежащих взысканию сумм среднего заработка за неисполнение работодателем судебного акта о восстановлении на работе, суд полагает необходимым исходить из размера среднедневного заработка, установленного ранее состоявшимся судебным актом в размере сумма Отсюда за период с 01 мая 2024 года по 19 июня 2024 года подлежит взысканию средний заработок в размере сумма (сумма х29 дн);

С 30.10.2024 года по 16.04.2025 года в размере 315 665,28 (112дн х 2 818,44) рублей.

Итого сумма.

Размер компенсации за время задержки выплат за период с 01.06.2024 года по 16.04.2025 года составит сумма

Согласно Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ОО «Диджитал Энерджи Финанс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Диджитал Энерджи Финанс» в пользу ...долженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за время задержки выплат за период с 01.06.2024 года по 16.04.2025 года в сумме сумма В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «Диджитал Энерджи Финанс» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И.Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19 сентября 2025 года