Мотивированное решение

Дело №02-2848/2025

УИД77RS0004-02-2025-001813-86

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием представителя истца фиоЕ.-..., представителя ответчика ООО «Национальная библиотека цифровых прав»-фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2848/2025 по исковому заявлению ... ООО «Национальная библиотека цифровых прав» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ...братилась с иском к ООО «Национальная библиотека цифровых прав» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат, компенсации за задержку выплат. Требования мотивированы тем, что 12.09.2024 года трудовые отношения с ответчиком были прекращены по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников, в связи с тем, что истец не была трудоустроена, она обратилась к ответчику о выплате среднего месячного заработка после увольнения за второй месяц после увольнения на основании ст.178 ТК РФ, однако он выплачен не был, в связи с чем, истец обратился с настоящим иском и просит суд (с учетом уточненных требований) о взыскании среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты среднего месячного заработка за период с 21.12.2024 по 15.07.2025 г. в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с 16.07.2025 года по день фактической выплаты среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ...д для рассмотрения дела не явилась, уведомлена надлежаще, обеспечила явку своего представителя фио, который исковые требования поддержал в полном объеме с учетом произведенных уточнений, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Национальная библиотека цифровых прав»-фио в суд для рассмотрения дела явилась, представила суду письменные возражения на иск, указав, что истцом в исковом заявлении неверно произведен расчет среднего месячного заработка, который составит, исходя из нормы рабочих дней с сентября 2023 по август 2024 года 247 рабочих дней, сумма среднего месячного заработка составляет сумма, компенсация за задержку выплаты за период с 21.12.2024 по 16.01.2025 года подлежит снижению до сумма, за период с 17.01.2025 года подлежит взысканию компенсация, начисленная на сумму сумма, сумма компенсации морального вреда подлежит снижению до сумма, просила в иске отказать.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ГПК РФ и по правилам ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ТК РФ, согласно которой компенсации предоставляются, в том числе, в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Одним из видов компенсации, связанных с увольнением работников, является выплата выходного пособия, порядок выплаты которого предусмотрен ТК РФ.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации ( Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации ( настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 12.09.2024 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата) работников.

Поскольку истец уволена по ТК РФ в связи с сокращением штата, и не трудоустроена, следовательно, она имеет право на получение сохраняемого заработка, учитывая то, что указанная выплата истцу не произведена, что не было оспорено ответчиком в судебном заседании.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика среднего месячного заработка являются обоснованными и подлежат удовлетворению в размере сумма

В соответствии со ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат за период с 21.12.2024 по 15.07.2025 г. в размере сумма, с 16.07.2025 года по день фактического расчета в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки подлежат удовлетворению.

Расчет указанной суммы также подтверждается письменными возражениями ответчика.

В силу ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда частично, размер которой определяет в сумме сумма, исходя из обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в соответствии с , НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу и ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ООО «Национальная библиотека цифровых прав» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Национальная библиотека цифровых прав» в пользу ... средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 21.12.2024 года по 15.07.2025 года в размере сумма, с 16.07.2025 года в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «Национальная библиотека цифровых прав» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 06 октября 2025 года