Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2025-000796-33

Дело №2-2210/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием представителя истца фиоЛ.-... представителя ответчика ФГБУ «ФЦМН» ФМБА России – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2210/2025 по исковому заявлению ... Федеральному государственному бюджетному учреждению «Федеральный центр мозга и нейротехнологий» ФМБА России об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...ратилась в суд иском к ФГБУ «Федеральному центру мозга и нейротехнологий» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсацию морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что с 16 октября 2024 года она была допущена до выполнения трудовых обязанностей в Центре ФГБУ «Федеральному центру мозга и нейротехнологий» в качестве медсестры в отделение функциональной диагностики заболеваний нервной системы на 0,5 ставки до 23.03.2026 года. Допуская к работе, руководство обещало заключить с ней трудовой договор и производить оплату в размере сумма исходя из оклада в размере сумма. Однако, уклонилось от этого, и указало на необходимость прохождения стажировки, срок которой может составить от нескольких дней до месяца. Кроме того, истцу сообщили, что на данную вакантную должность имеется еще несколько кандидатов, в связи с чем, окончательного решения о трудоустройстве истца не принято. Истец полагает, что возникшие между сторонами договора отношения являются трудовыми. По изложенным основаниям, истец просила суд установить факт трудовых отношений между ФГБУ «Федеральный центр мозга и нейротехнологий» и ... обязать внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу 16.10.2024 года и запись об увольнении 17.10.2024 года по инициативе работника, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец ... судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя фио... который исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФГБУ «ФЦМН» ФМБА России – фио в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменных возражениях.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускаются.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим .

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Российской Федерации, иными федеральными законами.

Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор условиями являются условия о месте работы, трудовой функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, условиях оплаты труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплатах); режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы ( указанного Кодекса).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со и Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз. 3 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15)

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абз. 5 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15).

В практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 27.04.2022), указано, что по смыслу , , , Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель ( Обзора).

Несмотря на того, что по смыслу положений , , , Трудового кодекса Российской Федерации наличие трудового правоотношения презюмируется, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя, это не освобождает сторону истца от представления доказательств в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в подтверждение доводов, на которые он ссылается.

В силу ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены РФ, иными федеральными законами.

ТК РФ определены правила заключения трудового договора ( - ) и установлены гарантии при заключении трудового договора, в числе которых - запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора ( ТК РФ).

Судом установлено, что на момент возникновения спорных правоотношений, в ФГБУ «Федеральный центр мозга и нейротехнологий» имелась вакантная должность медсестры в отделении функциональной диагностики заболеваний нервной системы на 0,5 ставки до 23.03.2026 года.

Как следует из искового заявления, истец 16 октября 2024 года выразила желание трудоустроиться на данную должность и была допущена к выполнению трудовых обязанностей в ФГБУ «Федеральный центр мозга и нейротехнологий» в качестве медсестры в отделение функциональной диагностики заболеваний нервной системы на 0,5 ставки до 23.03.2026 года. Допуская к работе, руководство обещало заключить с ней трудовой договор и производить оплату в размере сумма исходя из оклада в размере сумма. Однако, уклонилось от этого, и указало на необходимость прохождения стажировки, срок которой может составить от нескольких дней до месяца. Кроме того, истцу сообщили, что на данную вакантную должность имеется еще несколько кандидатов, в связи с чем, окончательного решения о трудоустройстве истца не принято.

Оценив доводы истца, суд приходит к выводу, что само по себе обращение к работодателю с заявлением о трудоустройстве не является обстоятельством, обязывающим работодателя заключить трудовой договор в дальнейшем и возлагающим на работодателя ответственность за отказ от заключения трудового договора. Доказательств, подтверждающих намерение работника вступить в трудовые отношения с работодателем, суду не представлено. Кроме того, требования о расторжении трудового договора с 17.10.2024 года свидетельствуют об обратном.

Императивных норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, не имеется, прием на работу и заключение трудовых договоров является исключительной компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений не установлен. Из установленных по делу обстоятельств не следует, что истец выполняла непосредственно под руководством ответчика трудовую функцию, также не установлены подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора и внесении записей о приеме и увольнении с работы.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства не установлено факта нарушения трудовых прав истца, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... Федеральному государственному бюджетному учреждению «Федеральный центр мозга и нейротехнологий» ФМБА России об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22 июля 2025 года