Мотивированное решение

УИД: 77RS0004-02-2025-000438-40

Дело №2-2021/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 26 мая 2025 года

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием представителя истца ...М.фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2021/2025 по исковому заявлению ... фио к ООО «Джобби Солюшнс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов, внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве,

УСТАНОВИЛ:

Истец ...М.К. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Джобби Солюшнс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов, внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве, мотивируя свои требования тем, что 13 мая 2024 года между сторонами заключен договор оказания услуг № 5.

Согласно п.п. 1.1, 1.2 договора исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а заказчик обязуется принять результат и уплатить исполнителю вознаграждение за оказанные услуги согласно п. 6.1 настоящего договора. Исполнитель в соответствии с условиями настоящего договора, обязуется оказать услуги по проектированию и созданию интерфейса по сайту на платформе bubble.io согласно техническому заданию заказчика.

Перед заключением настоящего договора, истцу было направлено предложение о работе на должность фронтлэнд разработчика.

В данном предложении указаны все существенные условия трудового договора: наименование должности; должностные обязанности; испытательный срок; режим работы; формат работы; размер заработной платы (оклад). Кроме того, указывалось, что в случае принятия предложения, работнику необходимо подписать и направить скан-копию на электронную почту организации. Истец, желая вступить в трудовые отношения с ООО «Джобби Солюшнс», подписал и направил скан-копию ответчику. Далее истец приступил к выполнению трудовой функции, выполнял поручения работодателя, входит в штат, работал по строго установленному графику, регулярно получал заработную плату независимо от объема оказанных услуг, то есть – за трудовую деятельность. Таким образом, между сторонами фактически возникли трудовые отношения. В этой связи, истец требует признать данные отношения трудовыми, произвести все выплаты. Договор расторгнут 12 сентября 2024 года, выплата компенсации за неиспользованные отпуска, часть заработной платы работнику не произведена до настоящего времени. Согласно расчетам истца, средний дневной заработок составил сумма Компенсация за вынужденный прогул составляет сумма Также, работнику причинены морально-нравственные страдания, которые им оцениваются в размере сумма Истец обращался к ответчику с претензией в порядке досудебного урегулирования спора (РПО 41404098158365), однако претензия 26 сентября 2024 года была готова ко вручению и 27 октября 2024 года покинуло место вручения из-за истечения срока хранения. Кроме того, истец понес судебные издержки в виде расходов на оказание юридической помощи на сумму сумма

Таким образом, истец просит признать отношения между истцом и ответчиком за период с 13 мая 2024 года по дату вынесения решения суда – трудовыми. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за время вынужденного прогула в размере сумма Обязать ответчика внести изменения в сведения о трудовой деятельности работника – включить период работы у ответчика в трудовой стаж. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оказание юридической помощи в размере сумма Обязать ответчика произвести выплаты в Социальный Фонд РФ и Фонд ОМС за период трудовых отношений.

Истец ...М.К. в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя фио, который исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Джобби Солюшнс» в суд не явился, извещался надлежащим образом, возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Судом установлено и следует из материалами дела, что трудового договора между сторонами не заключалось, что также следует из текста искового заявления.

13 мая 2024 года между сторонами заключен договор оказания услуг № 5.

В соответствии с п. 1.2 договора исполнитель в соответствии с условиями настоящего договора, обязуется оказать услуги по проектированию и созданию интерфейса по сайту на платформе bubble.io согласно техническому заданию заказчика.

Установлен период оказания услуг – с 13 мая 2024 года по 12 августа 2024 года (п. 2.2. договора оказания услуг № 5).

Заявление о приеме на работе истцом не подавалось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились и трудовая книжка работодателю не передавалась, круг должностных прав и обязанностей определен не был, распоряжения не выдавались, с правилами внутреннего распорядка истец ознакомлен не был, начисление заработной платы не производилось, страховые взносы в пенсионный орган за него не уплачивались.

Каких-либо доказательств, подтверждающих подчинение истцом правилам внутреннего распорядка в организации работодателя, получение заработной платы, истцом не представлены.

Представленные справки по операциям не подтверждают факт начисления заработной платы, они подтверждают оплату услуг по договору от 13 мая 2024 года.

Запись о приеме на работу в ООО «Джобби Солюшнс» в трудовой книжке истца отсутствует, что истцом не оспаривается.

Истец с заявлением о приеме на работу в ООО «Джобби Солюшнс» не обращался, доказательств своего намерения вступить с ответчиком в трудовые отношения истцом не представлено. Представленные доказательства не подтверждают возникновение между сторона трудовых отношений, а также то обстоятельство, что между сторонами было достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора.

Таким образом, факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не нашел своего подтверждения в суде, поскольку между сторонами отсутствует заключенный трудовой договор, а истцом не представлено достоверных и достаточных доказательств наличия трудовых отношений между ним и ответчиком, в связи с чем требования истца об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом в удовлетворении основного искового требования, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов, внесении в трудовую книжку записи о трудоустройстве.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... фио к ООО «Джобби Солюшнс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов, внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 30 сентября 2025 года.

Судья Е.И. Гуляева