Мотивированное решение

УИД: 77RS0004-02-2025-000406-39

Дело №2-2019/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием представителя истца фио...-...редставителя ответчика ООО «Медснаб» фио, помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2019/2025 по иску ... ООО «МЕДСНАБ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...ратилась в суд с иском к ООО «МЕДСНАБ» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных требований указала, что с 01.02.2024 года состояла в трудовых отношениях с ООО «МЕДСНАБ» в должности старшего менеджера отдела продаж. Согласно условий трудового договора, основным местом ее работы являлось обособленное подразделение в адрес, расположенное по адресу: адрес. В связи с закрытием в ООО «МЕДСНАБ» обособленного подразделения в адрес, дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.08.2024 года истцу установлен дистанционный характер работы.

Приказом ООО «МЕДСНАБ» от 18.11.2024 года №1/11/24 была уволена по основанию, предусмотренному Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, имевший место с 02.10.2024 по 04.10.2024 года.

В качестве оснований издания приказа об увольнении указано письменное сообщение свидетеля о присутствии истца на выставке в Крокус Экспо адрес, посвященной Российскому диагностическому саммиту в период с 02.10.2024 по 04.10.2024 года, нарушение условий трудового договора №13 от 15.11.2022 года и на отсутствие заключенного между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.08.2024 года

В соответствии с актами об отсутствии ...ериод времени с 02.10.2024 по 04.10.2024 года, истец отсутствовал в рабочее время на рабочем месте более шести часов с 09 ч.00 мин до 18 ч.00 мин по неустановленным причинам.

С увольнением истец не согласна, полагает его незаконным и нарушающим ее трудовые права, поскольку отсутствие дистанционного работника в рабочее время в офисе ответчика, зафиксированное соответствующими актами, не может служить основанием для увольнения за прогул. В период с 02.10.2024 по 04.10.2024 года истец продолжала исполнять свои трудовые функции дистанционно. Претензий к качеству выполняемой работы у работодателя не возникало, ответчиком нарушен срок применения дисциплинарного взыскания.

Истец просит признать незаконным и отменить приказ от 18.11.2024 №1/11/24 об увольнении за прогул, восстановить ее на работе в должности старшего менеджера отдела продаж, взыскать зарплату за время вынужденного прогула за период с 19.11.2024 по 04.12.2024 года в размере 80 524,37 копеек и по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец Кабирова И.А. в суд для рассмотрения дела не явилась, уведомлена надлежаще, обеспечила явку своего представителя по доверенности фио, который исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, просил суд об их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «МЕДСНАБ» по доверенности фио в судебном заседании просил в иске отказать в полном объеме по доводам изложенных в письменных возражениях на иск, указывая, что дополнительное соглашение к трудовому договору с истцом о согласовании ей дистанционной работы не заключалось, ввиду с отсутствия работника на рабочем месте в период с 02.10.2024 по 04.10.2024 с 09 ч. 00 мин до 18 ч.00 мин. без уважительных причин, трудовой договор был расторгнут по Трудового кодекса Российской Федерации на законном основании, нарушений прав истца ответчиком не допущено.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, проверив и исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению, приходит к нижеследующему:

Трудовые отношения, как следует из положений ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Российской Федерации.

ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ( и ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте ( и ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным , другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя ( ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим . Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ( ТК РФ).

Под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе ( ТК РФ).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению ( Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы. В качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. Трудовой Российской Федерации предусматривает возможность выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. При этом режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если трудовым договором о дистанционной работе (условием трудового договора) не установлено иное.

Согласно ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим , иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим ( ТК РФ).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ( ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. , от 24 сентября 2012 г. , от 24 июня 2014 г. , от 23 июня 2015 г. и др.).

В постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом .

Согласно правовой позиции, содержащейся в Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 9 декабря 2020 г., при рассмотрении судом дела о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, работодатель обязан представить не только доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для его увольнения, но и доказательства того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из , , , , , , и Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ( Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (, , постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.02.2024 года между ООО «МЕДСНАБ» и ... заключен трудовой договор N2024/02/01.2, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность старшего менеджера отдела продаж. Работа по настоящему договору является для работника основной, местом работы является обособленное подразделения в адрес, расположенное по адресу: адрес. Работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад в размере сумма в месяц и районный коэффициент 1,2 за работу в местности с особыми климатическими условиями-г. Новосибирск.

01.08.2024 года в связи с закрытием работодателем обособленного подразделения в адрес, расположенного по адресу: адрес, которое являлось основным местом работы истца, согласно условий трудового договора, между сторонами заключено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору от 01.02.2024 года.

В соответствии с п.1 дополнительного соглашения, местом работы работника является вне места нахождения. Работник осуществляет свою трудовую функцию дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора).

Согласно п.2 дополнительного соглашения установлено, что непосредственное руководство работником осуществляет директор отдела продаж и руководитель группы продаж (при наличии). Контроль за выполнением работником своей трудовой функции его непосредственный руководитель осуществляет посредством мобильной связи и электронной почты.

Пунктом 3 данного соглашения предусмотрено, что для выполнения работником своей трудовой функции и для осуществления сторонами взаимодействия по вопросам, связанным с ее выполнение стороны используют сеть «Интернет» и мобильную связь. Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе и в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов и отчетов о выполненной работе запросам работодателя, устанавливается путем направления результатов своей работы и отчетов, а так же получение задания от работодателя и иных сообщений посредством электронной почты, созданной работодателем для работника (далее- рабочая почта) и указанной в дистанционном соглашении к трудовому договору или в уведомлении, направляемом работодателем на электронную почту работника, указанную в реквизитах к трудовому договору или дополнительному соглашению к нему, актуальному на момент отправки соответствующего сообщения.

Согласно адрес соглашения за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма.

В соответствии с п.4 и п.6 дополнительного соглашения исключены п.1.9 и 3.2 трудового договора.

Согласно п.14 дополнительного соглашения трудовой договор с работником в период его нахождения на дистанционной работе может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Приказом ООО «МЕДСНАБ» от 18.11.2024 года №1/11/24 была уволена по основанию, предусмотренному Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, имевший место с 02.10.2024 по 04.10.2024 года.

В качестве оснований к вынесению данного приказа согласно его текста указано письменное сообщение свидетеля о присутствии истца на выставке в Крокус Экспо адрес, посвященной Российскому диагностическому саммиту в период с 02.10.2024 по 04.10.2024 года, отсутствие на рабочем месте ... адрес, нарушение условий трудового договора №13 от 15.11.2022 года предусматривающих непосредственное подчинение генеральному директору ООО «МЕДСНАБ» и условий договора, указывающих на обязанность работника не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности ООО«МЕДСНАБ» без предварительного согласования с генеральным директором и на отсутствие заключенного между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.08.2024 года.

Согласно актам №1 от 02.10.2024 года, №2 от 03.10.2024 год и №3 от 04.10.2024 года ...ериод времени с 02.10.2024 по 04.10.2024 года отсутствовала в рабочее время на рабочем месте более шести часов с 09 ч.00 мин до 18 ч.00 мин. по неустановленным причинам. Трудовые обязанности не выполняла, с непосредственным руководителем не связывалась.

При этом, данные акты ответчиком истцу для ознакомления не предоставлялись.

Как усматривается из письменных возражения ответчика, согласно письменного сообщения директора по продажам фио от 07.10.2024 года установлено присутствии истца на выставке в Крокус Экспо адрес, посвященной Российскому диагностическому саммиту в период с 02.10.2024 по 04.10.2024 г.

18.10.2024 года ООО «МЕДСНАБ» в адрес истца было направлено требование о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте в обособленном подразделении в адрес в период времени со 02.10.2024 по 04.10.2024 года.

Данное уведомление было направлено на рабочую почту Кабировой И.А., что подтверждает взаимодействие работника с работодателем (и наоборот) посредством электронной почты, которая предусмотрена условиями дополнительного соглашения об установлении дистанционного характера работы с работником.

В ответ истцом работодателю на адрес электронной почты направлены объяснения от 22.10.2024 г., в которых ...казала на то, что согласно дополнительному соглашению №2 к трудовому договору от 01.02.2024 года ей установлен дистанционный режим работы, местом ее работы является вне места нахождения работодателя, т.е. трудовая деятельность может выполняться без привязки к конкретному местоположению, без запрета на перемещение. Кроме того договор не содержит обязательств находится в пределах определенного муниципального образования, субъекта РФ или федерального округа, в связи с чем присутствие или отсутствие в адрес не имеет значение. В указанные даты работа осуществлялась в обычном режиме.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец фактически была допущена с ведома и по поручению ООО «МЕДСНАБ» к выполнению определенной трудовым договором трудовой функций вне места нахождения и выполняла определенную трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения работодателя, все вопросы, связанные с работой, решались через электронную переписку и мобильную связь.

Ответчиком со своей стороны не представлено допустимых и достоверных доказательств того, что истец непосредственно до вменяемого прогула исполняла трудовые обязанности по месту нахождения обособленного подразделения в адрес, расположенного по адресу: адрес, что у нее там имелось оборудованное рабочее место, утверждения истца об исполнении ею трудовых обязанностей дистанционно, не опровергнуты.

На отсутствие возможности исполнять свои обязанности по данному адресу указывает и соглашение от 01.06.2024 года заключенное между ИП фио и ООО «МЕДСНАБ» о расторжении с 31.07.2024 года договора аренды нежилого помещения, расположенного по адресу: адрес, являющегося по условиям трудового договора местом работы истца.

Доводы представителя ответчика о том, что до настоящего времени дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, не подписано со стороны истца и не направлено в адрес ответчика, в связи с чем, не может свидетельствовать о законности дистанционного режима работы истца, суд находит необоснованным.

С учетом положений и Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, между тем, работодатель надлежащим образом не оформил изменения условий работы истца в части дистанционной работы.

При этом, работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении с учетом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя и не может нести ответственность за порядок оформления, хранения кадровой документации работодателем. Злоупотребления правом со стороны работника в рассматриваемом случае судом не установлено.

Представленное дополнительное соглашение подписано сторонами, заключено с соблюдением норм трудового законодательства в порядке Трудового кодекса Российской Федерации, доказательств отсутствия добровольного волеизъявления фио на его заключение, ответчиком не представлено.

Таким образом, совокупность исследованных доказательств подтверждается, что рабочее место истца находилось не в адрес, расположенном по адресу: адрес, поскольку ...уществляла свою трудовую функцию дистанционно, следовательно акты об отсутствии на рабочем месте истца в адрес, не подтверждают факта отсутствия истца на рабочем месте в адрес.

При этом, суд обращает внимание на наличие противоречий, в представленных ответчиком документах, а именно, акты об отсутствии истца на рабочем месте датированные числами от 02.10.2024 года, от 03.10.2024 года и от 04.10.2024 года, в то время как сообщение директора по продажам фио о присутствии истца на выставке в Крокус Экспо адрес, посвященной Российскому диагностическому саммиту в период с 02.10.2024 по 04.10.2024 года датировано 07.10.2024 года, что в совокупности оценено судом как обстоятельства, не подтверждающие факт совершения истцом дисциплинарного проступка.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что увольнение ...изведено в отсутствие оснований, поскольку истец работала дистанционно, не должна была находиться по адресу обособленного подразделения в адрес, расположенном по адресу: адрес.

Доказательств того, что работник без уважительной причины не взаимодействовала по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя или изменение работником местности выполнения трудовой функции, повлекло невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях, суду не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца и восстановлении его на работе в ООО «МЕДСНАБ».

Кроме того, ответчиком не представлено каких-либо доказательств, что вышеуказанные обстоятельства учитывались работодателем при выборе вида дисциплинарного взыскания, представленный в материалы дела приказ об увольнении истца не содержит сведений об учете работодателем вышеуказанных обстоятельств, доказательств того, что мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения являлась соразмерной проступку и единственно возможной, ответчиком также не представлено.

В силу ТК РФ, последствием незаконного увольнения является восстановление работника на работе в ООО «МЕДСНАБ»

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях, незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим , устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При расчете заработка истца за время вынужденного прогула суд учитывает положения ТК РФ, об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Определяя размер среднего заработка Кабировой И.А. за время вынужденного прогула, суд, исходя из того, что вынужденный прогул истца с 19.11.2024 года по 21.05.2025 года составляет сумма, рассчитанный исходя из справки о среднем дневном заработке, изготовленной ответчиком, согласно которой, размер среднедневного заработка истца составляет сумма.

Исходя из данных сведений, суд согласился с расчетом заработка истца за время вынужденного прогула, определив его в размере сумма.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ООО «МЕДСНАБ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать приказ № 1/11/24 от 18.11.2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора с ... незаконным.

Восстановить ... работе в ООО «МЕДСНАБ» в должности старшего менеджера отдела продаж ООО «МЕДСНАБ».

Взыскать с ООО «МЕДСНАБ» в пользу ...работную плату за время вынужденного прогула за период с 19.11.2024 года по день восстановления на работе в сумме сумма, исходя из среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также сумму компенсации морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО «МЕДСНАБ» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение суда в части восстановления ...а работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15 августа 2025 года.