Мотивированное решение

Дело №02-2025/2025

УИД 77RS0004-02-2025-000259-92

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2025/2025 по исковому заявлению ... фио к ООО «ТРАНСАВТО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...ратился в суд с иском к ООО «ТРАНСАВТО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «ТРАНСАВТО» с 01.04.2019 г. по 30.08.2024 г. в должности инспектора отдела по Безопасности Дорожного движения. 01.04.2024 года трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. За период с апреля 2020 по 01.04.2024 года заработная плата выплачена частично. Задолженность за указанный период по заработной плате составила сумма. Также за время работы истцом не реализовано право на отпуск в количестве 140 (28х5) календарных дней, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма. С учетом изложенного, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 02 апреля 2020 по 1 апреля 2024 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск на основании ст.236 ТК РФ за период со 02.04.2024 по 11.10.2024 года в размере сумма, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по составлению нотариальной доверенности, расходы на получение банковской выписки в размере сумма и расходы на оказание юридических услуг в размере сумма.

Истец ... представитель ответчика ООО «ТРАНСАВТО» в суд не явились, извещались надлежащим образом, истец ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, ответчик возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом окладом (должностным окладом) признается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ТРАНСАВТО» с 01.04.2019 г. по 30.08.2024 г. в должности инспектор по Безопасности Дорожного движения на основании заключенного трудового договора от 01.04.2019 года. Договор заключен на неопределенный срок, без испытательного срока, начало работы с 01 апреля 2019 года. Работа по договору является для работника основной. По условиям трудового договора работнику устанавливается оклад в размере сумма. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы- в двойном размере. Работа в выходной или праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части должностного оклада, ели работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.(раздел 4 п.1-4 договора). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (раздел 3,п.2 договора).

За период с апреля 2020 по 01.04.2024 года заработная плата выплачена частично, что подтверждается, сведениями о переводах, предоставленных ПАО Сбербанк.

Согласно данных сведений перечисления были произведены путем перечислений со счета фио на счет ... Н.А. Кроме того 08.10.2023 года имел место перевод денежных средств от фио К. в размере сумма. Между тем, истец идентифицирует данные денежные средства как заработную плату за работу в ООО «Трансавто» по трудовому договору. Следовательно, задолженность за период с апреля 2020 по 01.04.2024 года по заработной плате составила сумма. При увольнении истца данная задолженность не выплачена. Досудебная претензия направленная в адрес ответчика осталась без исполнения.

Согласно действующему законодательству бремя представления доказательств в подтверждение размера заработной платы, возлагается на работодателя, как на экономически более сильную сторону трудовых правоотношений, а не на работника.

Утверждения истца о задолженности по заработной плате в размере сумма работодателем не опровергнуты, показательств выплаты истцу полной суммы заработной платы за спорный период ответчиком не представлено.

С учетом предусмотренного ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон для восстановления нарушенного права истца суд принимает расчет предоставленный истцом и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с апреля 2020 по 01 апреля 2024 года в размере сумма.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно Трудового кодекса Российской Федерации. Положениями Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

При этом, как следует из Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что за период работы ... Н.А. в ООО «Трансавто» истцом не было реализовано право на отпуск, количество дней неиспользованного отпуска составило 140 календарных дней.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным , устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат ( Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в сумме сумма исходя из среднедневного заработка в размере сумма исчисленного судом по правилам Трудового кодекса Российской Федерации (заработок-120 сумма; количество рабочих дней-247) 120 000/247д.- сумма

485,82х140 (количество дней отпуска)=сумма.

На основании положений Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которых при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, суд приходит к выводу о взыскании с работодателя денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 02.04.2024 по 10.10.2024 в размере сумма.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Учитывая, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных исковых требований.

С учетом конкретных обстоятельства дела, характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав ... Н.А., значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме сумма.

В соответствии с Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей ( ГПК РФ).

По общему правилу, предусмотренному Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из разъяснений, изложенных в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", следует, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

С учетом правовой позиции, изложенной в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах ( ГПК РФ, КАС РФ, АПК РФ)

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, 08.07.2024 между .... и фио, к которой истец в связи с рассмотрением дела обратился за юридической помощью, был заключен договор на оказание юридических услуг, в соответствии с которым « Исполнитель» взял на себя обязательства по оказанию юридической помощи в том числе: консультация, изучение предмета спора, составление претензии в адрес работодателя. Стоимость услуг по данному договору составила сумма. 03.10.2024 года между .... и фио был заключен договор на оказание юридических услуг, в соответствии с которым «Исполнитель» взял на себя обязательства по оказанию юридической помощи в том числе: изучение представленных документов, составление и направление иска суд. Стоимость услуг по данному договору составила сумма. Факт несения данных расходов подтвержден чеком об оплате от 03.10.2024 года на сумму сумма и актом выполненных работ от 10.07.2024 года и оплате в размере сумма.

При определении разумности подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя суд учитывает, в том числе объем выполненной представителем истца работы, характер спора, сложность дела, длительность его рассмотрения судом, ценность защищаемого истцом права, требования разумности и справедливости, а так же то обстоятельство, что доказательств несоответствия предъявленной ко взысканию суммы представительских расходов требованиям разумности и справедливости ответчиком не представлено, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате юридических услуг в размере сумма.

.... ко взысканию заявлены расходы на оформление доверенности 32АБ2259080 от 03.10.2023 г. на имя фио для участия в судебных делах во всех судах общей юрисдикции.

Согласно постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" (далее - постановление), расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Изложенное свидетельствует о том, что выданная доверенность является общей, полномочия не ограничиваются представлением интересов ... Н.А. по конкретному гражданскому делу, в связи с чем, правовых оснований для взыскания расходов по оплате услуг нотариуса при удостоверении доверенности от 03.10.2023 года судом не усматривается.

Согласно Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

На основании Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «ТРАНСАВТО» подлежит взысканию в доход бюджета адрес государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... фио к ООО «ТРАНСАВТО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТРАНСАВТО» (ОГРН1137746588330) в пользу ... фио задолженность по заработной плате за период с апреля 2020 по 01.04.2024 года в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 02.04.2024 по 10.10.2024 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма. В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «ТРАНСАВТО» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 октября 2025 года