Мотивированное решение

УИД: 77RS0004-02-2024-015413-10

Дело № 2-8289/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8289/2024 по иску ... ООО «СК-Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ...братилась в суд с иском к ответчику, которым просит о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что 03.10.2023 года истец была принята на работу по трудовому договору №84 в ООО «СК-Интеграл» на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам в структурное подразделение: «Администрация» с ежемесячным должностным окладом в размере сумма 31 мая 2024 года трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника (приказ №89 от 31.05.2024 года). Согласно расчетному листу за период с января 2024 года по май 2024 года за работодателем образовался долг по выплате заработной платы в вышеуказанном размере. Работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, в нарушение ТК РФ.

Истец ...братилась в суд с иском к ответчику, которым просит о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что 22.09.2023 года истец была принята на работу по трудовому договору №09 в ООО «СК-Интеграл» на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам в структурное подразделение: «Финансовый отдел» с ежемесячным должностным окладом в размере сумма 06 июня 2024 года трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника (приказ №111 от 06.06.2024 года). Согласно расчетному листу за период с января 2024 года по июнь 2024 года за работодателем образовался долг по выплате заработной платы в вышеуказанном размере. Урегулировать спор во внесудебном порядке не удалось.

Истец ...братился в суд с иском к ответчику, которым просит о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что 22.09.2023 года истец был принят на работу по трудовому договору № 06 в ООО «СК-Интеграл» на должность главного инженера в структурное подразделение: «Администрация» с ежемесячным должностным окладом в размере сумма 13 мая 2024 года истец переведен на должность директора по строительству (приказ №11 от 13.05.2024 года). 31 мая 2024 года трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника (приказ №88 от 31.05.2024 года). Согласно расчетному листу за период с января 2024 года по май 2024 года за работодателем образовался долг по выплате заработной платы в вышеуказанном размере. Урегулировать спор во внесудебном порядке не удалось.

Истцы, представитель ответчика ООО «СК-Интеграл» в суд не явились, извещались надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявили, о причинах неявки суду не сообщили, ответчик возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 03.10.2023 года ...ыла принята на работу по трудовому договору № 84 в ООО «СК-Интеграл» на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам в структурное подразделение: «Администрация» с ежемесячным должностным окладом в размере сумма 31 мая 2024 года трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (приказ №89 от 31.05.2024 года). Согласно расчетному листу за период с января 2024 года по май 2024 года за работодателем образовался долг по выплате заработной платы в сумме сумма

22.09.2023 года истец ...ла принята на работу по трудовому договору № 09 в ООО «СК-Интеграл» на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам в структурное подразделение: «Финансовый отдел» с ежемесячным должностным окладом в размере сумма 06 июня 2024 года трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника (приказ №111 от 06.06.2024 года). Согласно расчетному листу за период с января 2024 года по июнь 2024 года за работодателем образовался долг по выплате заработной платы в сумме сумма

22.09.2023 года истец ...ыл принят на работу по трудовому договору №06 в ООО «СК-Интеграл» на должность главного инженера в структурное подразделение: «Администрация» с ежемесячным должностным окладом в размере сумма 13 мая 2024 года истец переведен на должность директора по строительству (приказ №11 от 13.05.2024 года) 31 мая 2024 года трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (приказ №88 от 31.05.2024 года). Согласно расчетному листу за период с января 2024 года по май 2024 года за работодателем образовался долг по выплате заработной платы в сумме сумма

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

При этом возникающие по делу неустранимые сомнения следует толковать в пользу работников как наименее защищенной стороны спорного правоотношения.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств соблюдения установленной законом обязанности по своевременной выплате работникам заработной платы и доказательств отсутствия спорной задолженности по оплате труда истцов, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца ...адолженности по заработной плате за период с января 2024 года по 31 мая 2024 в размере сумма, в пользу истца Атрощенко О.Л. задолженности по заработной плате за период с января 2024 года по 06 июня 2024 в размере сумма, в пользу истца Гугушвили К.В. задолженности по заработной плате за период с января 2024 года по 31 мая 2024 в размере сумма

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст. 333.19 -333.20 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от уплаты которой истцы освобождены в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ООО «СК-Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК-Интеграл» ...) в пользу ... (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с ООО «СК-Интеграл» ...) в ... (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с ООО «СК-Интеграл» ...) в ... (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с ООО «СК-Интеграл» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28 декабря 2024 года