Мотивированное решение

Дело №02-7800/2024

УИД 77RS0004-02-2024-014217-09

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием истца фио, представителя истцов фио, фиоО.-Фокина Д.А., представителя ответчика ФГАОУ ВО «Российский национальный исследовательский медицинский университет имени фио» фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7800/2024 по исковому заявлению ... Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Российский национальный исследовательский медицинский университет имени фио» Министерства здравоохранения Российской Федерации об изменении даты приема на работу, взыскании надбавки к окладу за непрерывный медицинский (специальный) трудовой стаж, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

.... обратились в суд с иском к ФГАОУ ВО РНИМУ им. фио Минздрав России об изменении в трудовых договорах даты приема на работу с 09.01.2024 года на 01.01.2024 года, взыскании надбавки к окладу за непрерывный медицинский (специальный) трудовой стаж, начиная с 01.01.2024 года, пени за задержку выплаты надбавки к окладу, начиная с 09.02.2024 года до полного исполнения обязательств, компенсации причиненного морального вреда в размере сумма, расходов по оплате юридических услуг в размере сумма.

В обоснование заявленных требований указали, что 09.01.2024 года ...ла принята на работу в Российскую детскую клиническую больницу ... им. фио Минздрава России на должность медицинской сестры по физиотерапии блока физиотерапии, мануальной терапии и рефлексотерапии согласно трудового договора №2/24 от 09.01.2024 года.

...ят на должность медицинской сестры по массажу детского нейрореабилитационного отделения №1 Российской детской клинической больницы ... фио Минздрава России.

Между тем, истцы полагают, что по вине ответчика произошло затягивание сроков подписания трудовых договоров, что привело к прекращению непрерывного трудового стажа истцов и повлекло нарушение их права на получение надбавки за непрерывный стаж работы в медицинских учреждениях.

Истец ... судебное заседание не явились, уведомлена надлежаще, обеспечила явку своего представителя фио, который заявленные исковые требования поддержал.

Истец ... его представитель фио в судебном заседании заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ФГАОУ ВО РНИМУ им. фио фио в суд для рассмотрения дела явился, в удовлетворении исковых требований просил отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях, ссылаясь также на пропуск срока обращения в суд с иском.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Судом установлено и следует из материалов дела, что 09.01.2024 года ...ла принята на работу в Российскую детскую клиническую больницу ... им. фио Минздрав России (Пироговский университет) на должность медицинской сестры по физиотерапии блока физиотерапии, мануальной терапии и рефлексотерапии согласно трудового договора №2/24 от 09.01.2024 года и приказом о приеме на работу №1/к от 09.01.2024 года, что подтверждается записью в трудовой книжке ...

Согласно условий трудового договора №2/24 от 09.01.2024 года дата начала работы ...казана-09.01.2024 (п.1.7). Фактически истец приступила к работе 09.01.2024 года, что не было оспорено сторонами в судебном заседании. Данные обстоятельства подтверждаются табелем учета рабочего времени блока физиотерапии мануальной терапии и рефлексотерапии за январь 2024 года и расчетным листком Евстигнеевой И.О. за январь 2024.

С 15.10.2024 года по настоящее время Евстигнеева И.О. находится в отпуске по уходу за ребенком согласно приказа РДКБ- детского нейрореабилитационного отделения №1 Российской детской клинической б... им. фио Минздрав России( Пироговский университет) №6141/к от 14.10.2024 года.

... в ... им. фио Минздрав России (Пироговский университет) на должности медицинской сестры с 09.01.2024 года по 05.08.2024 года, что подтверждается трудовым договором №4/24 от 09.01.2024 года и приказом о приеме на работу №3/к от 09.01.2024.

Согласно п.1.7 трудового договора №4/24 от 09.01.2024 дата начала работы фио- 09.01.2024 года. Фактически истец приступил к работе 09.01.2024 года, что не было оспорено сторонами в судебном заседании.

Данные обстоятельства подтверждаются табелем учета рабочего времени детского нейрореабилитационного отделения №1 Российской детской клинической б... им. фио Минздрав России( Пироговский университет) за январь 2024 года.

05.08.2024 года Евстигнеев Д.А. уволен с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ согласно поданного работником заявления о прекращении трудового договора от 22.07.2024 года, приказом РДКБ ФГАОУ ВО РНИМУ им. фио Минздрав России №4336/к от 01.08.2024 года.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Система оплаты труда применительно к Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера ( Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно п.п. 6.4.1.5 и 6.4 Положения об оплате труда работников РДКБ- филиала ФГАОУ ВО РНИМУ им .фио Минздрав России утвержденного приказом №154 от 02.06.2023 года действовавшего до 23.04.2024 года работникам больницы может устанавливаться надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в процентом отношении от должностного оклада от 3лет до 5 лет-12%, свыше 5 лет-18%.

В соответствии с п.6.1, п.6.3 Положения об оплате труда работников РДКБ- филиала ФГАОУ ВО РНИМУ им.фио Минздрав России, утвержденного приказом №54 от 02.06.2023 года, в целях стимулирования работников больницы к эффективному и качественному труду, а также поощрения за выполняемую работу, работникам больницы в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

С 23.04.2023 года у ответчика действует Положение об оплате труда работников РДКБ- филиала ФГАОУ ВО РНИМУ им .фио Минздрав России, утвержденное приказом №175 от 23.04.2023 года. В соответствии с п.6.4.3 которого работникам устанавливается выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранениях в соответствии с Приложением №3 к указанному Положению в размере от 3 лет до 5 лет-2 сумма, свыше 5 лет- сумма. Согласно п.п. 2.1 п.2 Порядка исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения (Приложение №3 к Положению об оплате труда работников РДКБ- филиала ФГАОУ ВО РНИМУ им .фио Минздрав России, утвержденного приказом №175 от 23.04.2024 года) стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждения здравоохранения.

В соответствии с п.6.1,п.6.3 Положения об оплате труда работников РДК- филиала ФГАОУ ВО РНИМУ им .фио Минздрав России, утвержденного приказом №175 от 23.04.2024 года в целях стимулирования работников больницы к качественному и эффективному труду, а также поощрения за выполняемую работу, работникам больницы в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

Как установлено в ходе судебного заседания прием истцов на работу в РДКБ- филиала ФГАОУ ВО РНИМУ им. фио Минздрав России был осуществлен 09.01.2024 года в связи с подписанием ...дового договора №2/24 от 09.01.2024 года и ...ового договора №4/24 от 09.01.2024 года. Из содержания трудовых договоров усматривается, что дата начала работы указана-09.01.2024 года.

Данные трудовые договора были подписаны истцами по собственному волеизъявлению и они фактически приступили к работе 09.01.2024 года.

При этом, довод истцов, что по вине ответчика произошло затягивание сроков подписания трудовых договоров суд находит несостоятельным, поскольку из представленных заявлениях о приеме на работу от 17.11.2023 года от Евстигнеевой И.О. и от 20.12.2023 года от фио содержится просьба о заключении трудового договора с 09.01.2024 года. Фактически истцы приступили к выполнению трудовых обязанностей с 09.01.2024 года, что подтверждается расчетными листками за январь 2024 года и табелем учета рабочего времени.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим , другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Таким образом, действие трудовых договоров начало с 09.01.2024 года, исполнение трудовых обязанностей на истцов согласно его условий возложено с этой же даты, в трудовых книжках выполнена запись о приеме истцов на работу с даты вынесения приказов работодателя о приеме на работу с 09 января 2024 года, в связи с чем согласование сторонами даты начала работы у ответчика исключает возможность оснований для изменения даты заключения трудового договора с 09.01.2024 год на 01.01.2024 года.

Доказательств того, что ответчик уклонился от заключения трудовых договоров с более ранней даты (с 01.01.2024 года) суду не представлено.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Согласно постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Между тем, при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания , , и Конституции РФ и Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

Обсуждая требования истцов о взыскании надбавки к окладу за непрерывный медицинский стаж, начиная с 01.01.2024 года, пени за просрочку выплат суд исходит из следующего.

Порядок учета непрерывного трудового стажа при определении права на получение работником стимулирующих выплат, размер стимулирующих выплат за непрерывный трудовой стаж в учреждениях здравоохранения, обязанность работодателя осуществлять данные выплаты действующим законодательством не регламентирована. Согласно локальным нормативным актам ответчика установление работникам стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы является правом, а не обязанностью ответчика. Согласно условий трудовых договор выплата за стаж непрерывной работы не предусмотрена.

Выплата заработной платы истцам произведена ответчиком в полном объеме.

Учитывая, что судом не было установлено нарушение трудовых прав истцов, следовательно, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Между тем, суд соглашается с доводами ответчика о пропуске истцами срока на обращение в суд с настоящим иском.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы

Дата приема на работу была известна истцам в день подписания трудовых договоров №№ 2/24 и 4/24 от 09.01.2024 года. С исковым заявлением истцы обратились в суд 02.10.2024 года, т.е с пропуском установленного законом срока. Уважительности причин срока обращения в суд не представлено.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей ( Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, предусмотренному Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют, оснований для взыскания расходов по оказанию юридических услуг, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Российский национальный исследовательский медицинский университет имени фио» Министерства здравоохранения Российской Федерации об изменении даты приема на работу, взыскании надбавки к окладу за непрерывный медицинский (специальный) трудовой стаж, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19 декабря 2024 года

.