Мотивированное решение

Дело № 2-7661/2024

УИД № 77RS0004-02-2024-013604-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7761/2024 по иску фио к ООО «ТРАНСФОР» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио А.А. обратилась в суд с указанным иском к ООО «ТРАНСФОР», просил взыскать с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск – сумма, компенсации за задержку выплат – сумма, компенсации морального вреда – сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 14 от 17.08.2022 года., фио занимал в ООО «ТРАНСФОР» должность водителя. 27.03.2024 года трудовой договор был расторгнут. За работодателем образовался долг по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в вышеуказанном размере. Урегулировать спор во внесудебном порядке не удалось.

Истец фио, представитель ответчика ООО «ТРАНСФОР» в суд не явились, извещались надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявили, о причинах неявки суду не сообщили, ответчик направил в адрес суда письменные возражения, по доводам которых не согласился с размером заявленных истом требований, полагал их подлежащими частичному удовлетворению в соответствии с представленным контррасчетом, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 14 от 17.08.2022 года., фио занимал в ООО «ТРАНСФОР» должность водителя. 27.03.2024 года трудовой договор был расторгнут.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

При этом возникающие по делу неустранимые сомнения следует толковать в пользу работников как наименее защищенной стороны спорного правоотношения.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ООО «ТРАНСФОР» по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма

Не согласившись с размером заявленных требований, ответчик представил расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный в соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев предшествующих месяцу в котором был уволен работник. Так за период с марта 2023 год по март 2024 года общий доход фио составил сумма, компенсационные выплаты, оплата больничных листов в указанный период в расчет не включаются. Общее количество календарных дней расчетного периода 283,23. Средний дневной заработок составил сумма Общее количество дней неиспользованного отпуска – 42. Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила сумма ((сумма х 42 дня)-13% НДФЛ).

Суд соглашается с указанным расчетом ответчика, поскольку он является математически верным и соответствующим требованиям закона и полагает требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими частичному удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за неиспользованный отпуск сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период 27.03.2024 года по 17.09.2024 года в сумме сумма

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда сумма

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, денежные суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, руководствуясь требованиями разумности, справедливости и принципом пропорциональности, учитывая, что требования истца удовлетворены частично, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг представителя в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «ТРАНСФОР» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТРАНСФОР» (ИНН ... пользу фио (паспортные данные) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период 27.03.2024 года по 17.09.2024 года в сумме сумма, компенсацию морального вреда – сумма, расходы на оплату юридических услуг представителя в размере сумма В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «ТРАНСФОР» (ИНН ... доход бюджета адрес госпошлину в сумме сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 декабря 2024 года