Мотивированное решение

Дело №02-8249/2024

УИД77RS0004-02-2024-013694-26

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием представителя истца фио...фио, представителя ответчика ООО «ИНТЕРНЕЙШНЛ КАРГО СЕРВИС» фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8249/2024 по исковому заявлению ... ООО «ИНТЕРНЕЙШНЛ КАРГО СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...братилась в суд с исковым заявлением к ООО «ИНТЕРНЕЙШНЛ КАРГО СЕРВИС» о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 27 мая 2024 года по 02 июля 2024 года в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на оплату услуг представителя в размере сумма.

В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с 24 мая 2024 года по 2 июля 2024 года работала в ООО «ИНТЕРНЕЙШНЛ КАРГО СЕРВИС» в должности руководителя отдела логистики ВЭД. Согласно приказа о приеме на работу истцу был установлен должностной оклад в размере сумма. Между тем за период работы ответчиком производились выплаты заработной платы в меньшем размере. Задолженность по заработной плате составила сумма. В момент увольнения полный расчет с истцом произведен не был. За нарушение срока выплат с ответчика подлежат взысканию проценты в порядке ТК РФ. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит компенсации.

Истец ... судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя ...оторый исковые требования поддержал и просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ИНТЕРНЕЙШНЛ КАРГО СЕРВИС» фио в судебное заседание явилась, в удовлетворении исковых требований просила отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав представленные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель ( ТК РФ).

По общему правилу, установленному ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим .

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании ( ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( ТК РФ).

ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ( ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ...ыла принята на работу ООО «ИНТЕРНЕЙШНЛ КАРГО СЕРВИС» на должность руководителя отдела логистики ВЭД, что подтверждается трудовым договором №2 от 24 мая 2024 год и приказом №2 от 24 мая 2024 года.

Согласно п.14 условий трудового договора истцу установлен оклад в размере сумма. Оплата производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни не позднее 30 числа за 1 половину месяца, не позднее 15 числе за 2 половину месяца. Режим работы с 8-00 до 17 -00 час, время перерыва с 12-00 до 13-00 час.

Приказом от 2 июля 2024 года №2 трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из представленных ответчиком справок о доходах физического лица формы 2-НДФЛ следует, сумма дохода за июнь, июль 2024 года составила- сумма.

Согласно расчетных листков ...а получала заработную плату за период с мая по июль 2024 года, исходя из размера оклада - сумма.

Задолженность по заработной плате отсутствует.

В обоснование заявленных требований о наличии задолженности по заработной плате истец ссылался на приказ о приеме на работу от 23 мая 2024 года в ООО «ИНТЕРНЕЙШНЛ КАРГО СЕРВИС» ( без печати и указания ОКПО) на должность руководителя отдела логистики ВЭД с окладом в размере сумма.

Между тем, суд не может согласиться с данными доводами, поскольку они опровергаются представленными доказательствами.

Анализируя представленные сторонами экземпляры трудового договора от 24 мая 2024 г., заключенного между ... ООО «ИНТЕРНЕЙШНЛ КАРГО СЕРВИС» и две редакции приказа о приеме на работу, суд усматривает разную редакцию в части определения заработной платы (оклада).

Так, приказ о приеме на работу, предоставленный истцом, содержит указание на размер оклада-150 сумма, в то время, как приказ предоставленный стороной ответчика содержит сведения о приеме на работу с окладом в размере сумма.

Вместе с тем, трудовой договор предоставленный ответчиком, с которым истец была ознакомлена под роспись содержит сведения о размере оклада -сумма, что согласуется с представленным штатным расписания, утвержденным приказом №9 от 30.04.2024 года, согласно которому, размер должностного оклада руководителя отдела логистики ВЭД составляет сумма и предоставленной в налоговые и пенсионные органы отчетностью, согласно которой среднемесячный доход ... составлял сумма Кроме того, сумма, указанная в трудовом договоре №2 от 24 мая 2024 года подтверждается Приложением №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка, с которыми ...ыла ознакомлена.

При этом подлинность подписи в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, предоставленном ответчиком, истцом не была опровергнута.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При этом, предоставленный истцом приказ о приеме на работу датирован 23 мая 2024 года, что противоречит дате заключения трудового договора 24 мая 2024 года, поскольку приказ о приеме на работе не может быть датирован ранее срока заключения трудового договора.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что при приеме Власовой Е.В. на работу сторонами трудового договора были согласованы условия оплаты, о чем указано в предоставленном ответчике экземпляре трудового договора и приказе о приеме на работу, с которыми истец была ознакомлена под роспись.

Обстоятельств, свидетельствующих о том, что в ООО «ИНТЕРНЕЙШНЛ КАРГО СЕРВИС» в нарушение требований закона допускается оформление документов, отражающих несоответствующие действительности сведения, судом не установлено.

Исходя из представленных суду доказательств (штатного расписания, расчетных листков, справки 2-НДФЛ) суд приходит к выводу, что оклад ...л установлен в размере сумма в месяц.

Выплата истцу работодателем каких-либо иных сумм в иные периоды, не может повлечь за собой взыскание таких сумм за спорный период в качестве заработной платы работника, поскольку неофициальная выплата работодателем истцу денежных сумм не порождает никаких правовых последствий.

Согласно ГК РФ надлежащее исполнение прекращает обязательство.

Учитывая, что задолженность по заработной плате отсутствует, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности в размере сумма и процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, как производных от основного требования.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку нарушений трудовых прав ...ри заключении трудового договора от 24 мая 2024 г. N2, оформлении приема на работу, при оплате труда, действиями работодателя не было установлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Расходы на оплату юридических услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах ( ГПК РФ, КАС РФ, АПК РФ) (п. 12).

Учитывая, что в удовлетворении исковых требований отказано, оснований для взыскания судебных расходов на оплату юридических услуг представителя, суд не находит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... ООО «ИНТЕРНЕЙШНЛ КАРГО СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 декабря 2024 года