Мотивированное решение

Дело №02-7426/2024

УИД77RS0004-02-2024-013209-26

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием представителя истца фиоВ.-Макаровой А.В., представителя ответчика ООО «Диджитал Энерджи Финанс»-фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7426/2024 по исковому заявлению ... к ООО «Диджитал Энерджи Финанс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время задержки выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...братилась в суд с иском к ООО «Диджитал Энерджи Финанс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за время задержки выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма.

В обоснование заявленных требований указала, что согласно трудового договора, заключенного 22 мая 2018 года работала в ООО «Диджитал Энерджи Финанс» в должности генерального директора до 31.05.2019 года. По условиям указанного трудового договора дата начала работы- 22 мая 2018 года, должностной оклад установлен в размере сумма в месяц, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных ней, при этом, за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в рабочие дни предоставляется дополнительный отпуск 3 дня. Дополнительным соглашением от 03.09.2018 года к трудовому договору № 1 от 22 мая 2018 года должностной оклад был установлен в размере сумма. При этом истец за период работы не воспользовалась отпуском. Сумма компенсации при увольнении за неиспользованные дни отпуска в размере сумма истцу не выплачена. Неправомерными действия работодателя, нарушено право истца, чем причинены нравственные страдания.

Истец ... судебное заседание не явилась, уведомлена надлежаще, обеспечила явку своего представителя фио, которая заявленные требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Диджитал Энерджи Финанс» -адвокат фио в суд явился, в удовлетворении требований просил отказать, ссылаясь на пропуск срока обращения в суд с данными требованиями.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 22 мая 2018 года по 31.05.2019 года ...остояла в трудовых отношениях с ООО «Диджитал Энерджи Финанс» в должности генерального директора.

По условиям указанного трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных ней, при этом, за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в рабочие дни предоставляется дополнительный отпуск 3 дня. Дополнительным соглашением от 03.09.2018 года к трудовому договору №1 от 22 мая 2018 года должностной оклад был установлен в размере сумма.

При увольнении в 2019 году ответчик не произвел истцу выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Размер задолженности составил сумма. Компенсация за период задержки выплат с 01.01.2020 по 29.07.2024 год в соответствии со ст. 236 ТК РФ составила- сумма.

В соответствии со Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Статья 274 ТК РФ предусматривает, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от от 02 июня 2015 года №21"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (, ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 4 Постановления от 15 марта 2005 года N 3-П правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия ( Трудового кодекса Российской Федерации; ГК Российской Федерации). В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.

Таким образом, ...ляясь единоличным исполнительным органом, генеральным директором имела необходимые и достаточные полномочия по осуществлению надлежащей административно-хозяйственной деятельности юридического лица, была обязана надлежащим образом оформить выплаты, что ею как руководителем обеспечено не было.

В связи с чем, нарушений кем-либо ее трудовых прав, требующих принятия мер судебной защиты, не имеется.

Кроме того, учитывая, что ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд, суд приходит к выводу о том, что по заявленным истцом требованиям установленный законом срок обращения в суд пропущен, поскольку о нарушении права истец могла и должна была узнавать в декабре 2019 года, тогда как, с настоящим иском обратилась в суд 18 сентября 2024 года.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации (введенной Федеральным от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ, вступившим в силу с 03 октября 2016 года) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из приведенного следует, что с 03 октября 2016 года Трудовой Российской Федерации предусматривает специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.

Учитывая, что доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суду не представлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основного требований, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за время задержки выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, являющихся производными от основного.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... ООО «Диджитал Энерджи Финанс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время задержки выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11 декабря 2024 года