Мотивированное решение

Дело №02-7103/2024

УИД77RS0004- 02-2024-012567-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7103/2024 по исковому заявлению ... Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования спортивная школа адрес о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец ...ратилась в суд с исковым заявлением к МБУ ДО спортивная школа адрес о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 04.04.2024 года по 24.05.2024 года в размере сумма

В обоснование требований указала, что решением Гагаринского районного суда адрес от 24.05.2024 года истец была восстановлена на работе в должности тренера в МУБ ДО спортивная школа адрес. На основании данного решения, истец восстановлена в должности с 25 мая 2024 года.

При этом заработная плата за период с 04.04.2024 по 24.05.2024 года в размере сумма не выплачена.

В связи с чем, просила взыскать задолженность по заработной плате в указанном размере и компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежаще.

Ответчик МБУ ДО Спортивная школа адрес явку представителя в суд для рассмотрения дела не обеспечил, уведомлен надлежащим образом, представил суду письменные возражения, согласно которым с исковыми требованиями согласен частично. Указав, что размер задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула составляет сумма, согласно представленного расчета, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда просил отказать.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Трудового кодекса Российской Федерации в качестве ответственности работодателя за незаконное отстранение от работы, незаконное увольнение предусмотрено возмещение неполученного заработка, рассчитанного в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

В соответствии с об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат . При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

фио незаконно уволена 04.04.2024 года, восстановлена на работе 24.05.2024 года. За расчетный период с 1 апреля 2023 по март 2024 включительно истцу начислена зарплата согласно представленных справок 2 НДФЛ в размере сумма. Размер среднедневного заработка составляет сумма Период вынужденного прогула с 05.04.2024 по 23 мая 2024 года. Количество дней вынужденного прогула составляет 43 рабочих дня, отсюда размер заработной платы за время вынужденного прогула составит сумма.

В связи с чем, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в сумме сумма.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба .

Согласно разъяснению, содержащемуся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ) и Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что неправомерными действиями ответчика, истцу причинены нравственные страдания в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы, влекущие за собой возмещение компенсации морального вреда в заявленном истцом размере сумма.

Руководствуясь Налогового Кодекса РФ, ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования спортивная школа адрес о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования спортивная школа адрес в пользу ... заработную плату за время вынужденного прогула в сумме сумма, компенсацию морального вреда – сумма В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования спортивная школа адрес в доход бюджета адрес госпошлину в сумме сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 декабря 2024 года