Мотивированное решение

Дело №02- 6929/2024

УИД77RS0004-02-2024-012401-25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6929/2024 по исковому заявлению ...ОО «СетьИнжСтрой-47» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

...братился в суд с иском к ООО «Сетьинжстрой-47» о взыскании начисленной, но не выплаченной задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты в размере сумма. Исковые требования мотивированы тем, что в период с 02 мая 2017 года по 12 марта 2024 года ...аботал в ООО «Сетьинжстрой-47» в должности монтажника наружных трубопроводов 3 разряда. За период работы с января 2023 по декабрь 2023 года согласно справки 2-НДФЛ за 2023 год истцу начислена заработная плата в размере сумма, с учетом подлежащего удержанию в размере 13% налога в размере сумма, размер заработной платы подлежащий к выплате должен был составить сумма (1 164 697,68 -151 411). Вместе с тем ответчиком была выплачена заработная плата в размере сумма, что меньше на 31 449,88 копеек. Кроме того, ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за 2024 год в размере сумма. При увольнении ответчиком произведен расчет и перечислена заработная плата в размере сумма. Между тем, до настоящего времени задолженность в размере 38 551,47 ( 31449,88+ 7 101,59 )не погашена, в связи с чем истец просит взыскать задолженность в размере сумма и компенсацию за период задержки с 12.03.2024 по 22.02.2024 в размере сумма.

Истец ... судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СетьИнжСтрой-47» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, представил суду письменный отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, по доводам, изложенным в нем.

В соответствии со т. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных о дате и времени судебного разбирательства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (, Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 02 мая 2017 года по 12 марта 2024 года ...аботал в ООО «Сетьинжстрой-47» в должности монтажника наружных трубопроводов 3 разряда.

Приказом генерального директора ООО «СетьИнжСтрой-47» от 24.03.2018 года «О потребности в предоставлении общежития сотрудникам ООО « СетьИнжСтрой-47» в общежитии» предусмотрено, что нуждающимся в предоставлении койко-места в общежитии с оплатой 50% стоимости пребывания необходимо написать заявление о потребности проживания каждый календарный месяц соответствии с графиком вахт.

С учетом представленных заявлений истца следует, что последний, проживал в общежитии работодателя и при поступлении на работу в ООО « СетьИнжСтрой-47» ему была выдана спецодежда.

Удержания из заработной платы истца за спецодежду и проживание производились по инициативе работника, на основании его письменных заявлений, в которых он просил работодателя производить из его заработной платы ежемесячные удержания стоимости проживания в общежитии.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными расчетными листками за 2023 год, из содержания которых усматривается, что из заработной платы истца за 2022 год удержаны- сумма, за январь 2023-1750 рублей, февраль 2023-2100 рублей, март 2023-2100 рублей, апрель 2023 года-200 рублей, май 2023- сумма, июнь 2023-3200 рублей, июль 2023-3400 рублей, август 2023- сумма, сентябрь 2023-2800 рублей, октябрь 2023-2800 рублей, ноябрь 2023 года-3200 рублей, всего сумма.

В 2024 году были произведены удержания из зарплаты за декабрь 2023 год- сумма, за январь 2024-2800 рублей, март 2024- сумма. Итого: сумма.

Совокупная сумма удержаний составила 38 551,54 (31450,00+7101,5) рублей.

Суммы фактических выплат на счет работника за вычетом налога НДФЛ и произведенных удержаний составили: в 2023 году из выплаты части заработной платы за декабрь 2022 года в размере сумма, за январь 10005,00+51758,сумма; февраль-10005,00+104040,сумма; март-10005,00+64455,сумма; апрель-10005,00+58714,сумма; май 10005,00+90082,сумма; июнь 10 005,00+65972,сумма; июль-10005,00+74900,сумма; август10005,00+76432,сумма; сентябрь-10005,00+75047,сумма; октябрь-10005,00+65497,сумма; ноябрь-10005,00 рублей+65982,сумма; декабрь сумма= сумма, что совокупно составляет сумма (917 281,68 + 64555,00).

В 2024 году сумы фактических выплат за вычетом НДФЛ и удержаний состоят из выплаты заработной платы за декабрь 2023 года в размере сумма, выплаты заработной платы за январь 2024 в размере 10 005,00+32252,сумма и расчета при увольнении сумма, что совокупно составляет 84 843,67 (77346+7497,67) рублей.

Данные доказательства свидетельствуют об отсутствии задолженности у работодателя перед истцом.

Поскольку положений, из которых бы следовала обязанность ответчика обеспечивать своих работников бесплатным проживанием и спецодеждой не имеется, следовательно, обоснованность произведенных удержаний подтверждается приказом от 24.03.2018 года.

Также истец просил произвести удержания из заработной платы стоимость спецодежды, что подтверждает волеизъявление работника на удержание из его заработной платы стоимости спецодежды.

В связи с чем, оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате не имеется.

Поскольку суд не усматривает оснований для удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, следовательно, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы в соответствии положениями Трудового кодекса Российской Федерации, как производными от основного требований, так же не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...ОО «СетьИнжСтрой-47» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 декабря 2024 года