Мотивированное решение

Дело №02-6861/2024

УИД77RS0004-02-2024-00944-68

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6861/2024 по исковому заявлению ... ООО «Электрострой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение установленного срока выплат, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...братился в суд с указанным иском к ответчику ООО «Электрострой», просил взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы с 27.07.2022 года по 31.05.2023 года в размере сумма, компенсацию за нарушение установленного срока выплат - сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Исковые требования мотивирован тем, что на основании трудового договора №52-2020 от 27.07.2020 года истец работал в ООО «Электрострой» в должности электромонтажника. При увольнении истцу не выплачена компенсация примерно за 19 дней неиспользованного основного отпуска. За нарушение работодателем срока выплаты положенных сумм ответчик обязан выплатить проценты. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец ... представитель ответчика ООО «Электрострой» в суд не явились, извещались надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявили, о причинах неявки суду не сообщили, ответчик возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Работающим по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск ( Конституции РФ; ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим и иными федеральными законами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 года , от 29 сентября 2015 года и др.). При этом Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями Конституции Российской Федерации, так и со Конвенции МОТ N 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем ( Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора №52-2020 от 27.07.2020 года истец работал в ООО «Электрострой» в должности электромонтажника.

31.05.2023 года истец уволен с занимаемой должности по ТК РФ (по соглашению сторон).

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 13.09.2022 года по 31 мая 2023 года (день увольнения) в размере сумма с размером которой истец не согласен.

Проверяя обоснованность требований и размер выплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд исходит из следующего:

Согласно п.4.5 условий трудового договора №52-2020 от 27.07.2020 года работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка в количестве 28 календарных дней.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным , устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат ( Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям Трудового кодекса Российской Федерации и Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Истец был уволен с работы 31.05.2023 года, следовательно, расчетный период в данном случае с 27.07.2022 года по 31.05.2023 года.

Согласно представленных справок 2НДФЛ размер заработной платы за указанный период составляет(102104,1+70662,52+68726,56+59317,62+92704,04+77145,32+98538,56+62883,16+76276,2+94437,2+65379,6+77002,64 =сумма).

Согласно расчета истца, средний дневной заработок составляет сумма.

Суд соглашается с данным размером, поскольку он является арифметически правильным.

Обращаясь в суд, истец ссылается на то, что за период с 13.09.2022 по 31 мая 2023 года у него имеются около 19 дней неиспользованного отпуска.

Обсуждая доводы истца, суд приходит к следующим выводам:

Истец был принят на работу 27 июля 2020 года, уволен 31 мая 2023 года.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в организации - 28 календарных дней.

Учитывая, что в последний рабочий год истец отработал с 27.07.2022 года по 31.05.2023 года меньше 11 месяцев (10 месяцев), количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается следующим образом.

За период с 27.07.2022 года по 31.05.2023: 28 дн. / 12 мес. x 10 мес. = 23 дня (отпуск за указанный период не использован).

Сумма компенсации составит сумма х23 дня= сумма.

Согласно представленной справки 2 НДФЛ за 2023 год ответчиком истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Отсюда размер недополученной компенсации составит = сумма (61 828,6-28 сумма, за вычетом 13% = сумма.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока выплаты соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленных выписок по счету дебетовой карты истца, полагающиеся суммы при увольнении были выплачены в следующие дни.

08 июня 2023 года была выплачена часть заработной платы в размере сумма;

15.06.2023 года была выплачена часть заработной платы в размере сумма.

24.06.2023 года была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Отсюда размер компенсации за задержку выплат составит:

56880,68887,5%81/150=227,сумма

66992,64815*7,5%81/150=502,сумма

24658,23*24*7,5%*1/150=295,сумма

29132,27*(53*7,5%+22*8.5%+34*12%+42*13%+49*15%+155*16%)*1/150=9 сумма.

Итого: сумма

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ) и Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что сумма компенсации морального вреда заявленная истцом ко взысканию в размере сумма является соразмерной и обоснованной, оснований для снижения ее размера суд не усматривает.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, денежные суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ООО «Электрострой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение установленного срока выплат, компенсацию морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Электрострой» (ИНН ...... (паспортные данные) компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 28.07.2022 года по 31.05.2023 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ООО «Электрострой» (ИНН ...) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 декабря 2024 года