Мотивированное решение

Дело №02-6925/2024

УИД77RS0004-02-2024-012139-35

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И. при секретаре фио,

С участием представителя истца фиофио, представителя ответчика ООО ...» фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6925/2024 по исковому заявлению ... ООО ...» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премий, компенсации за задержку выплаты, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...ратился в суд с иском к ООО ...» о взыскании переменной части заработной платы в виде премии по итогам работы за четвертый квартал 2023 года в размере сумма, процентов за задержку выплаты переменной части заработной платы в размере сумма, переменной части заработной платы в размере сумма в виде премии по итогам работы за 2023 год, процентов за задержку выплаты переменной части заработной платы в размере сумма, переменной части заработной платы в виде премии по итогам работы за первый квартал 2024 года в размере сумма, процентов за задержку выплаты переменной части заработной платы в размере сумма, переменной части заработной платы в виде премии по итогам работы за 2024 год в размере сумма, процентов за задержку выплаты переменной части заработной платы в размере 72 490,сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований указал на то, что 15 сентября 2023 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор №126/23, в соответствии с которым истец принят на работу на должность советника генерального директора ООО ...» согласно приказа №128 от 15.09.2023 года. По условиям трудового договора истцу установлен оклад в размере сумма.

Пунктом 5.2 трудового договора истцу установлена следующая структура дохода:

-плановая сумма годового дохода, рассчитываемая как сумма постоянной частим заработной платы в год и переменной части заработной платы в год, составляет сумма;

-постоянная часть заработной платы в год включает в себя должностной оклад и составляет сумма в год (удельный вес выплат в годовом доходе60%) из расчета должностного оклада в месяц в размере сумма;

- переменная часть заработной платы в год составляет сумма в год (удельный вес выплат в годовом доходе 40%) и включает в себя:

-премию по итогам работы за квартал, из расчета один раз в квартал в размере 100% от оклада, сумма;

-премию по итогам работы за квартал, из расчета один раз в год в размере 400% от оклада, что составляет сумма.

В данном пункте указано, что фактически выплаты производятся пропорционально отработанному времени.

Согласно п.5.4 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.6.2.13.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО « ИРИС» в редакции от 01.01.2021 года выплата заработной платы производится 30 числа каждого месяца (в феврале-28го, в високосном-29го) за первую половину месяца за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени за период с 01 по 15 число каждого месяца, пятнадцатого числа каждого месяца по итогам работы за предыдущий месяц- с учетом ранее выплаченных сумм за первую половину месяца- на основании табеля учета рабочего времени за месяц.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора ответчик своевременно 13.10.2023 года перечислил истцу заработную плату, в том числе и ее переменную часть в виде премии за 3-й квартал 2023 года.16.01.2024 года истец обратился к ответчику с запросом о невыплате последним 15.01.2024 года переменной части заработной платы в виде премии за 4-й квартал 2023 года и премии по итогам работы за 2023 год, которая продолжилась в феврале 2024 года. 16.01.2024 года ответчик сообщил, что премия по итогам квартала выплачивается при закрытии отчетного периода.

06 марта 2024 года сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 15.09.2023 №126/23, согласно которому в случае расторжения трудового договора на основании пункта 1 части 1 ст.77 ТК РФ работодатель вправе выплатить работнику выходное пособие в размере сумма (п.1 дополнительного соглашения).

06.03.2024 года истец и ответчик заключили Соглашение о расторжении трудового договора №126/23 по условиям трудовой договор с истцом расторгается на основании пункта 1 части 1 ст.77 ТК РФ. В последний день работы 11.03.2024 года ответчик выплачивает истцу заработную плату, компенсацию за неиспользованные основные оплачиваемые отпуска, а также выходное пособие в размере сумма.

Согласно п.12 Соглашения по исполнению всех условий соглашения обязательства сторон, предусмотренные трудовым договором, соглашениями и приложениями к нему считаются исполненными. Работник подтверждает, что иных материальных претензий, кроме указанных в соглашении он не имеет, включая отсутствие обязательств по выплате работнику премии по итогам 4-го квартала 2023 года и годовой премии за 2023 год.

Однако при увольнении ответчиком не была выплачена истцу переменная часть заработной платы в виде премии по итогам работы за четвертый квартал 2023 год в размере сумма, переменная часть заработной платы в размере сумма в виде премии по итогам работы за 2023 год, переменная часть заработной платы в виде премии по итогам работы за первый квартал 2024 года в размере сумма, переменная части заработной платы в виде премии по итогам работы за 2024 год в размере сумма.

Истец считает действия ООО ...» незаконными и необоснованными, поскольку премия включена в систему оплаты труда и является частью заработной платы. Соглашение не предусматривает его отказ от премии по итогам работы за 2023 год, и первый квартал 2024 года. Принимая решение о невыплате истцу премий, ответчик тем самым злоупотребил правом, ухудшив его положение. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец Вдовин Д.В. в судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще, обеспечил явку своего представителя- фио, которая исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ...» фио в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме на основании доводов, изложенных в письменных возражениях, указав, что оснований для выплаты премии не имеется, поскольку премия не входит в фиксированную часть заработной платы, не является гарантированной, а носит стимулирующий характер и ее применение является правом, а не обязанностью работодателя. При расторжении трудового договора с истцом все обязательства по выплате заработной платы исполнены надлежащим образом. Подписывая соглашение о расторжении к трудовому договору, истец подтвердил свое согласие со всеми условиями соглашения и размером денежных средств, выплачиваемых ему в качестве окончательного расчета, который составляет весь объем причитающихся ему к выплате работодателем денежных средств по всем основаниям, вытекающим из трудового договора.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Судом установлено и следует из материалов дела, что 15 сентября 2023 года между Вдовиным Д.В. и ответчиком заключен трудовой договор №126/23 в соответствии с которым истец принят на должность советника Генерального директора ООО « ИРИС» согласно приказа №128 от 15.09.2023 года. По условиям трудового договора истцу установлен оклад в размере сумма.

Пунктом 5.2 трудового договора истцу установлена следующая структура дохода:

-плановая сумма годового дохода, рассчитываемая как сумма постоянной частим заработной платы в год и переменной части заработной платы в год, составляет сумма;

-постоянная часть заработной платы в год включает в себя должностной оклад и составляет сумма в год (удельный вес выплат в годовом доходе 60%) из расчета должностного оклада в месяц в размере сумма;

- переменная часть заработной платы в год составляет сумма в год (удельный вес выплат в годовом доходе 40%) и включает в себя:

-премию по итогам работы за квартал, из расчета один раз в квартал в размере 100% от оклада, сумма;

-премию по итогам работы за квартал, из расчета один раз в год в размере 400% от оклада, что составляет сумма;

В данном пункте указано, что фактически выплаты производятся пропорционально отработанному времени.

Согласно п.5.4 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.6.2.13.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО « ИРИС» в редакции от 01.01.2021 года выплата заработной платы производится 30 числа каждого месяца (в феврале-28го, в високосном-29го) за первую половину месяца за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени за период с 01 по 15 число каждого месяца, пятнадцатого числа каждого месяца по итогам работы за предыдущий месяц- с учетом ранее выплаченных сумм за первую половину месяца- на основании табеля учета рабочего времени за месяц.

Подпунктами 6.2.13.3-6.2.13.5 ПВТР определено, что порядок и сроки ежемесячных, ежеквартальных, годовых, единовременных премиальных выплат устанавливается приказами Общества.

Приказом №1/1-016 от 26.03.2020 года было введено Положение о премировании работников ООО ...», действующее с 01.06.2020. Приказом №1/1-037/03 от 01.07.2021 года было приостановлено действие раздела 3 указанного Положения о премировании, устанавливающего порядок начисления и выплат квартальной премии.

С данным приказом истец был ознакомлен под роспись.

Приказом №17 от 30.12.2016 в целях регулирования порядка и условий начисления годовых премиальных выплат было введено Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО « ИРИС», действующее с момента подписания.

В последствие п.1 Приказа №HRIRIS-81 от 26.07.2023 года действие выше указанного Положения было приостановлено с 01.10.2023 года. Сданным приказом истец так же был ознакомлен под роспись.

При этом данное приостановление существовало на дату прекращения трудовых отношений с истцом.

Премия за адрес 2023 года выплачена истцу, занимавшему в период с 27.12.2019 года по 05.09.2023 года должность Генерального директора ООО ...» и имеет своим основанием не положения, установленные локальными нормативными актами истца, а фидуциарную природу отношений между руководителем и участником общества, что закреплено решением Общего собрания участников ООО ...», оформленное протоколом №5/2023. Кроме того, истец занимая должность генерального директора ООО ...» в период с 27.12.2019 по 05.09.2023 года, являлся и является участником Общества с долей равной 36,75% в уставном капитале.

06 марта 2024 года сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 15.09.2023 №126/23 согласно которому в случае расторжения трудового договора на основании пункта 1 части1 ст.77 ТК РФ работодатель вправе выплатить работнику выходное пособие в размере сумма (п.1 дополнительного соглашения).

06.03.2024 года истец и ответчик заключили Соглашение о расторжении трудового договора №126/23 по условиям которого, трудовой договор с истцом расторгается на основании пункта 1 части 1 ст.77 ТК РФ. В последний день работы, 11.03.2024 года ответчик выплачивает истцу заработную плату, компенсацию за неиспользованные основные оплачиваемые отпуска, а также выходное пособие в размере сумма.

Согласно п.12 Соглашения по исполнению всех условий соглашения обязательства сторон, предусмотренные трудовым договором, соглашениями и приложениями к нему считаются исполненными. Работник подтверждает, что иных материальных претензий, кроме указанных в соглашении он не имеет, включая отсутствие обязательств по выплате работнику премии по итогам 4-го квартала 2023 года и годовой премии за 2023 год.

В день увольнения ответчиком в пользу истца были выплачены все предусмотренные данным соглашением денежные суммы.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ( и ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного данного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается ; какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается .

По смыслу приведенных норм Трудового Российской Федерации в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Руководствуясь , , Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в от 28 апреля 2022 года N 902-О, а также положениями трудового договора, дополнительных соглашений, суд приходит к выводу о том, что годовая и ежеквартальные премии не являются составной частью заработной платы истца, гарантированной к выплате в соответствии с трудовым договором. Кроме того, согласно п 4.5 Положения о премировании ежемесячная и квартальная премии не выплачивается работникам, проработавшим неполный месяц в связи с расторжением трудового договора, за исключением случаев, указанных в п4.6. Положения о премировании. Основания увольнения истца не указаны в п.4.6 Положения о премировании, перечисляющего случаи выплаты премий пропорционально фактически отработанному времени, что подтверждается отсутствие оснований для выплаты премии за 1-й квартал 2024 года.

Положением о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год работников ООО ...» (п.1.3) установлены требования к стажу работников, которым выплачивается премия по итогам года, в частности, их нахождение в списочном составе общества на 30 ноября при наличии стажа 11 месяцев либо нахождение работников в списочном составе Общества на 31 декабря при наличие стажа 12 полных месяцев.

Таким образом, исходя из содержания п. 5.5-5.6 указанного Положения лица, уволившиеся по соглашению сторон, не указаны в числе работников, сохраняющих право на получение годового премиального вознаграждения по итогам работы за год.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства в виде трудового договора, дополнительных соглашений к нему, Положение о премировании работников Общества, суд приходит к выводу о том, что премия не является составной частью заработной платы, гарантированной к выплате в соответствии с трудовым договором.

В пункте 12 Соглашения от 06.03.204 года о расторжении трудового договора №126/23 от 25.09.2023 года содержится формулировка, что работник не имеет никаких претензий к работодателю в том числе по выплате премии за четвертый квартал 2023 и годовой за 2023 год.

Указанное соглашение подписано сторонами, в данном соглашении согласован полным объем денежных средств, подлежащих выплате истцу при увольнении, при этом, подписывая данное соглашение, истец подтвердил свое согласие со всеми условиями соглашения и размером денежных средств, выплачиваемых ему в качестве окончательного расчета, который составляет весь объем причитающихся ему к выплате работодателем денежных средств по всем основаниям, вытекающим из трудового договора.

С условиями расторжения трудового договора, содержащимися в соглашении от 6 марта 2024 года, истец был согласен, так как подписал соглашение без каких-либо возражений и оговорок, законность соглашения не оспорил.

Стороны воспользовались правом договорного урегулирования трудовых отношений и Соглашением о расторжении трудового договора от 06 марта 2024 года определили финансовые обязательства работодателя в связи с увольнением истца, в которые выплата премий не входит. При этом истец признал отсутствие иных претензий о выплатах, кроме выплат, предусмотренных Соглашением о расторжении. Обязательство выплаты работодателем выходного пособия истец не оспаривал.

Таким образом, подписанное сторонами соглашение о прекращении трудового договора от 06 марта 2024 года по Трудового кодекса Российской Федерации, подтверждает отсутствие у фио каких-либо правопритязаний о выплате дополнительных премий к ответчику и полное урегулирование финансовых отношений между сторонами на дату увольнения истца.

Поскольку, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в виде премий, суд приходит к выводу, что не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в виде премий в порядке Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсации морального вреда, поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено нарушений ООО ...» трудовых прав истца, в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... ООО ...» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премий, компенсации за задержку выплаты, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 31 октября 2024 года