Мотивированное решение

Дело № 2-6839/2024

УИД 77RS0004-02-2024-012006-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6839/2024 по иску ...ОО «Каналсетьпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...братился в суд с указанным иском к ООО «Каналсетьпроект», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 14 сентября 2022 года по 26 июля 2024 года – сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что с 14 сентября 2022 года по 26 июля 2024 года стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 55 от 14 сентября 2022 г., ...анимал в ООО «Каналсетьпроект» должность водителя автомобиля в Отделе обслуживания персонала, с ежемесячным должностным окладом в размере сумма Согласно п. 5.3 Трудового договора заработная плата выплачивается работникам дважды в месяц: за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15-го числа месяца, следующего за расчетным, однако, ответчик не производил выплаты. 26 июля 2024 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). При увольнении окончательный расчет произведен не был, за работодателем до настоящего времени числится задолженность в названном выше размере.

Истец Колмаков В.П. в суд не явился, извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Каналсетьпроект» явку своего представителя в суд не обеспечил, извещался надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 14 сентября 2022 года по 26 июля 2024 года стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 55 от 14 сентября 2022 г., ...анимал в ООО «Каналсетьпроект» должность водителя автомобиля в Отделе обслуживания персонала, с ежемесячным должностным окладом в размере сумма

Согласно п. 5.3 Трудового договора заработная плата выплачивается работникам дважды в месяц: за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

26 июля 2024 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, тем самым проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами.

Согласно расчетному листку за июль 2024 г. долг предприятия на начало июля 2024 г. составлял сумма, на конец июля 2024 г. составлял сумма

Начисления, зафиксированные в расчетном листке, соответствуют данным, отраженным в справке по форме 2-НДФЛ за 2022, 2023 г.г.

Согласно пояснениям истца, изложенным в исковом заявлении, при увольнении окончательный расчет произведен не был, за работодателем до настоящего времени числится задолженность по заработной плате (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) за период с 14 сентября 2022 года по 26 июля 2024 года в сумме сумма

В отсутствии доказательств того, что выплаты были начислены или должны были быть начислены в ином объеме, были произведены полностью или в большей, чем названо истцом части, в отсутствие возражений ответчика относительно расчетов истца и представленных им документов, задолженность подлежит взысканию в полном объеме в названном истцом размере.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ при установленном факте наличия нарушений со стороны работодателя трудовых прав истца на своевременное получение денежных средств, причитающихся при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика также компенсации морального вреда в заявленном истцом размере сумма, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств данного дела.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ОО «Каналсетьпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Каналсетьпроект» (И...... задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Каналсетьпроект» (И... в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 25 октября 2024 года