Определение по заявлению в порядке гражданского судопроизводства (исполнения решения)

М13-18383/2024 (Дело № 2-3924/2021)

УИД № 77RS0004-02-2021-006432-36

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

01 октября 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре судебного заседания фио,

С участием заинтересованного лица ... Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании заявление судебного пристава -исполнителя ОСП по адрес №1 ГУ ФССП России по адресфио о прекращении исполнительного производства по гражданскому делу №2-3924/2021 по иску фио фио к ООО «Вектор» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Судебный пристав- исполнитель ОСП по адрес №1 ГУ ФССП России по адрес обратился в суд с заявлением о прекращении исполнительного производства № 195130/21/77053-ИП, возбужденного на основании исполнительного листа ... выданного 25.11.2021 года Гагаринским районным судом адрес в связи утратой возможности исполнения требований исполнительного документа, обязывающего должника совершить определенные действия, указав, что Отделением судебных приставов по адрес №1 ГУ ФССП России по адрес возбуждено исполнительное производство № 195130/21/77053-ИП, с предметом исполнения: признать увольнение ... Ю.В. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, восстановить в должности руководителя отдела продаж, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Заявитель, представитель заинтересованного лицо ООО «Вектор» в суд не явились, извещались надлежащим образом.

Заинтересованное лицо ... Ю.В. в судебном заседании возражал против прекращения исполнительного производства на основании доводов, изложенных в письменных возражениях.

Суд, выслушав заинтересованное лицо, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей адрес.

Согласно Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исполнительное производство прекращается судом в случаях, предусмотренных Федеральным "Об исполнительном производстве".

Основания прекращения исполнительного производства указаны в Федерального закона от 02 октября 2007 г N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

Закона об исполнительном производстве установлено, что исполнительное производство прекращается судом в случае утраты возможности исполнения исполнительного документа, обязывающего должника совершить определенные действия (воздержаться от совершения определенных действий).

Данное нормативное положение не предполагает произвольного применения и допускает принятие судом соответствующего решения лишь в случае возникновения на стадии исполнительного производства объективных и неустранимых обстоятельств, делающих невозможным дальнейшее принудительное исполнение требований исполнительного документа.

При этом по смыслу указанной прекращение исполнительного производства допускается в случае возникновения на стадии исполнительного производства объективных и неустранимых обстоятельств, делающих невозможным дальнейшее принудительное исполнение требований исполнительного документа. Таким образом, для прекращения исполнительного производства должны быть установлены факт возникновения реальной утраты возможности исполнения исполнительного документа, и отсутствие возможности его исполнения любыми способами.

Судом установлено, что Отделением судебных приставов по адрес №1 ГУ ФССП России по адрес возбуждено исполнительное производство№ 195130/21/77053-ИП, с предметом исполнения: признать увольнение ... Ю.В. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, восстановить в должности руководителя отдела продаж, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма.

Так, согласно Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Работодатель на следующий же день после вынесения судебного решения обязан издать приказ о восстановлении работника на работе в соответствии с вынесенным решением и допустить работника к прежней работе, оплатив ему время вынужденного прогула.

В соответствии с Федерального закона 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.

В силу разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в Постановления от 17 ноября 2015 г. N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства", решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов ( Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Федерального закона 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, которая нашла отражение в от 15 ноября 2007 г. N 795-О-О и от 15 июля 2008 г. N 421-О-О, исполнение решения о восстановлении на работе считается завершенным после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.

Из анализа изложенных норм права следует, что никакого иного способа восстановления нарушенного права уволенного работника кроме как восстановить его на прежней работе действующее законодательство не предусматривает.

Задачами исполнительного производства являются правильное и своевременное исполнение судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а в предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях исполнение иных документов в целях защиты нарушенных прав, свобод и законных интересов граждан и организаций, а также в целях обеспечения исполнения обязательств по международным договорам Российской Федерации ( Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ).

Правильным исполнением судебных актов в смысле приведенной нормы является исполнение судебного акта в строгом соответствии с вынесенным по делу решением, на основании которого был выдан исполнительный документ и возбуждено исполнительное производство.

При этом доказательств того, что ... Ю.В. был допущен работодателем к исполнению своих трудовых обязанностей, в адрес судебного пристава- исполнителя ОСП по адрес №1 ГУ ФССП России по адрес или ... Ю.В. не направлялись, что свидетельствует о том, что работодатель не завершил процедуру восстановления на работе ... Ю.В., поскольку исполнением требования о восстановлении на работе работника служит отмена приказа об увольнении посредством издания нового приказа и фактический допуск работника к ранее исполняемым трудовым функциям.

Подтверждением данного факта является обращение истца ... Ю.В. в Гагаринский районный суд с иском о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 25.11.2021 года по день вынесения решения суда. Решением Гагаринского районного суда от 18.01.2023 года были удовлетворены исковые требования истца в полном объеме.

Апелляционным определением Московского городского суда от 17 мая 2023 года решение Гагаринского районного суда от 18.01.2023 года в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула было изменено, с ООО « Вектор» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма за период с 25.11.2021 года до даты увольнения 31.03.2022 года. Поскольку в суд апелляционной инстанции ООО « Вектор» был представлен приказ №2 от 31 марта 2022 года, в соответствии с которым ... Ю.В. 31.03.2022 года уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Издание нового приказа №2 от 31 марта 2022 года в соответствии с которым ... Ю.В. 31.03.2022 года уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ свидетельствуют о том, что возможность исполнения решения суда, обязывающего ООО «Вектор» восстановить ... Ю.В. в должность руководителя отдела продаж утрачена, поскольку полномочия взыскателя как работника прекращены приказом об увольнении от 31 марта 2022. г.

Однако, учитывая намерения истца ... Ю.В. обжаловать данный приказ о его увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, суд приходит к выводу о преждевременности прекращения исполнительного производства ввиду отсутствия полной и безусловной утраты возможности для исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 439, 224-225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

В удовлетворении заявление судебного пристава -исполнителя ОСП по адрес №1 ГУ ФССП России по адрес о прекращении исполнительного производства по гражданскому делу №2-3924/2021 по иску фио фио к ООО «Вектор» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

На определение может быть подана частная жалоба в Московский городской суд в течение 15 дней со дня вынесения определения.

Судья: Е.И. Гуляева