Мотивированное решение

Дело № 2-6677/2024

УИД № 77RS0004-02-2024-011649-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6677/2024 по иску ...... ООО «Реставрация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...братилась в суд с указанным иском к ООО «Реставрация», просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.06.2024 года по 04.08.2024 года– сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета с истцом, компенсации морального вреда – сумма Заявленные требования мотивированы тем, что стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 21/2022 от 31.10.2022 г., ...нимает в ООО «Реставрация» должность секретаря с ежемесячным должностным окладом в размере сумма По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий работнику устанавливаются премии и надбавки.

Истец ... представитель ответчика ООО «Реставрация» в суд не явились, извещались надлежащим образом, истец ходатайствовала о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие, ответчик о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 21/2022 от 31.10.2022 г., ...нимает в ООО «Реставрация» должность секретаря с ежемесячным должностным окладом в размере сумма По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера, в размере, порядке и на условиях предусмотренных договором, а также Положением о премировании, утвержденным в ООО «Реставрация». По условиям трудового договора выплата заработной платы производиться 2 раза в месяц, не позднее 25 числа за первую половину текущего месяца (аванс) и не позднее 10 числа за вторую половину предыдущего месяца (полный расчет за предыдущий месяц работы). Работнику установлена 40-часовая 5- дневная рабочая неделя с двумя выходными.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

При этом возникающие по делу неустранимые сомнения следует толковать в пользу работников как наименее защищенной стороны спорного правоотношения.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств соблюдения установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы и доказательств отсутствия спорной задолженности по оплате труда истца, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.06.2024 года по 04.08.2024 года в сумме сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства. При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 10.06.2024 г. по 14.11.2024 г. в размере сумма, согласно онлайн калькулятора расчета по ТК РФ).

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Н... ООО «Реставрация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Реставрация» (ИНН ...... (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 10 июня 2024 года по 14 ноября 2024 года в сумме сумма, с 15 ноября 2024 года в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета, компенсацию морального вреда – сумма В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «Реставрация» (ИНН ... доход бюджета адрес госпошлину в сумме сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22 ноября 2024 года