Мотивированное решение

Дело №02-6572/2024

УИД77RS0004-02-2024- 011238-22

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием представителя истца фио- фио, представителя ответчика ПАО Сбербанк фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6572/2024 по исковому заявлению ... ПАО Сбербанк о взыскании задолженности по оплате премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...атился в суд с иском к ПАО Сбербанк о взыскании задолженности по оплате премии за адрес 2023 года в размере сумма, об оплате вознаграждения по итогам работы за 2023 год (первый полупериод) в размере сумма, по оплате вознаграждения по итогам работы за год (второй полупериод) в размере сумма, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, оплаты юридических услуг в размере сумма. Требования мотивированы тем, что 05.08.2011 года между истцом и банком был заключен трудовой договор №353, в соответствии с которым, истец принят на работу в ПАО Сбербанк на должность ведущего инспектора Отдела по работе на финансовых рынках Сектора работы с клиентами и акционерами. 02.01.2023 года переведен на должность Начальника отдела инвестиционно-брокерского обслуживания. 23.08.2023 года истцу направлено уведомление о сокращении численности и штата отдела инвестиционно-брокерского обслуживания на основании приказа от 27.06.2023 года № СРБ/272-Окт. 01.11.2023 года между Банком и истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №353 от 05.08.2011 года, о выплате премий и вознаграждения.

02.11.2023 года был издан приказ №34672/К/СРБ о прекращении трудового договора, 07.11.2023 года Банк осуществил увольнение истца.

18.12.2023 года истцу выплачена премия за адрес 2023 года и 22 декабря 2023 года выплачено вознаграждение по итогам работы за год.

При этом премия за 1, 2, адрес 2023 года была одинаковой с должностью Директора УФГ и ЭП, а коэффициент результативности за эти периоды составлял от 1,2-1,4. Между тем, после увольнения была изменена методика выплаты премии за адрес и за год в соответствии с которой истцу руководителем была поставлена оценка «С», что соответствует коэффициенту 1. Применение данного коэффициента по мнению истца привело к дискриминации его прав в сфере оплаты труда. При этом полагает, что расчет должен исходить из коэффициента результативности Директора УФГ и ЭП равного 1,2819 в связи с чем, сумма недоначисленного вознаграждения составляет сумма.

Истец ... судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще, обеспечил явку своего представителя фио, который настаивал на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПА Сбербанк фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, пояснила, что в адрес 2023 года подразделение, где работал истец упразднено, итоговая оценка результативности работника за адрес 2023 года и 2023 год определяется решением непосредственного руководителя работника, что и было сделано в отношении фио, которому была выставлена оценка "С" не только на основании данных о личной результативности работника, выполнении целей, степени соответствия ценностям банка, результатам работы за год, но и на основании управленческого суждения руководителя. Премирование истца осуществлено в соответствии с требованиями локальных нормативных актов. При разрешении вопроса о премировании работника и размере премии принимается во внимание объемы выполненной работы, соблюдение сроков ее выполнения, сложность выполняемых поручений и интенсивность труда. Просила учесть, что премирование работников банка осуществляется в составе переменной части заработной платы, премия является стимулирующей выплатой, не отнесена к гарантированной обязательной выплате работнику, ее выплата поставлена в зависимость от выполнения работником банка целей, финансового положения организации работодателя, оценка степени достижения таких целей работником относится к исключительной компетенции работодателя. Просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Таким образом, система оплаты труда применительно к Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы; доплаты и надбавки стимулирующего характера ( Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Премиальная выплата является выплатой стимулирующего характера. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера относится к полномочиям работодателя.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, соглашение сторон ( ТК РФ).

Согласно ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 05.08.2011 года между истцом и банком был заключен трудовой договор №353, в соответствии с которым, истец принят на работу в ПАО Сбербанк на должность ведущего инспектора Отдела по работе на финансовых рынках Сектора работы с клиентами и акционерами. 02.01.2023 года переведен на должность Начальника отдела инвестиционно-брокерского обслуживания. 23.08.2023 года истцу направлено уведомление о сокращении численности и штата отдела инвестиционно-брокерского обслуживания на основании приказа от 27.06.2023 года № СРБ/272-Окт. 01.11.2023 года между Банком и истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №353 от 05.08.2011 года, по условиям которого работодатель и работник пришли к взаимному согласию расторгнуть трудовой договор 07.11.2023 года. Работодатель обязуется выплатить работнику премию по итогам работы за адрес 2023 года пропорционально фактически отработанному времени в ПАО « Сбербанк» в порядке и сроки, установленные Положением о премировании работников ПАО «Сбербанк» №1031 в редакции, действующей на момент выплаты и организационно- распорядительным документам ПАО «Сбербанк», с учетом оценки по ценностным компетенциям « С» (пр.3.2). Работодатель обязуется выплатить работнику премию по итогам работы за 2023 года пропорционально фактически отработанному времени в ПАО «Сбербанк» в порядке и сроки, установленные Положением о премировании работников ПАО «Сбербанк» №1201 в редакции, действующей на момент выплаты и организационно- распорядительным документам ПАО «Сбербанк», при условии принятия руководством ПАО Сбербанк решения о выплате указанного вознаграждения, с учетом оценки по ценностным компетенциям «С» (пр.3.3). В случае возникновения материальных претензий у работника к работодателю и удовлетворения их в судебном или ином, предусмотренном Законом порядке, суммы причитающиеся к выплате работнику по настоящему соглашению, включаются в зачет возможных сумм, причитающихся к выплате по решению суда или иного соответствующего органа (п.10).

02.11.2023 года издан приказ №34672/К/СРБ о прекращении трудового договора, 07.11.2023 года Банк осуществил увольнение истца.

18.12.2023 года истцу выплачена премия за адрес 2023 года в размере сумма и 22 декабря 2023 года выплачено вознаграждение по итогам работы за год в размере сумма.

В соответствии с п.5.8 Коллективного договора ПАО Сбербанк на 2023-2025 годы с целью мотивации работников к достижению высоких результатов, улучшению продуктивности труда применяется система премиальных выплат в соответствии с нормативными документами Банка.

Положение о премировании работников ПАО «Сбербанк» от 22.06.2021 года №1031 предусмотрено, что премирование работников Банка осуществляется в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в инициативном и ответственном отношении к выполняемой работе(п.3.1).

Система премирования включает в себя, в том числе премирование за отчетный квартал и год.

В соответствии с п. 5.1 Положения о премировании работников ПАО Сбербанк премирование за отчетный квартал предусматривается для всех категорий работников, в структуре оплаты труда которых предусмотрено премирование по итогам работы за квартал.

Согласно п. 5.4 данного Положения основными критериями для определения размеров премирования работников является результативность работника и его соответствие корпоративным ценностям по итогам работы за отчетный квартал. Одним из критериев определения размера премирования является коэффициента результативности. Порядок расчета коэффициента результативности устанавливается в соответствии с Приложением 3 настоящего Положения. Отдельными ВНД и/или ОРД Банка может устанавливаться порядок расчета коэффициента результативности (для отдельных категорий работников ТБ, ПЦП и УРМ ЦА (где применимо), а так же перечень целей, порядок их расчета и шкалы оценки выполнения целей ( для ЦА( где применимо) и для председателей ТБ).

Согласно п.4.8 Положения о премировании оценка результативности работников, работающих в подразделениях/ на должностях, упраздненных на основании ОРД Банка осуществляется на основании Регламента №3775-3. Регламент управления эффективностью деятельности работников ПАО Сбербанка разработан с целью определения в Банке системы управления эффективности деятельности работников Банка.

В соответствии с п.7.1, 7.2, 7.5 Регламента управления эффективностью деятельности работников ПАО Сбербанка от 04.07.2022 №3775-3 эффективность работника оценивается по личной результативности и соответствию ценностям Банка. Оценка личной результативности работников проводится на основании выполнения их целей (где применимо), а также с учетом соблюдения требований регламентов, качества выполнения должностных обязанностей.

Результативность и соответствие ценностям оцениваются по ступенчатой буквенной шкале "А" - значительно превосходит ожидания; "В" - превосходит ожидания; "С" - соответствует ожиданиям; "D" - требует улучшения; "Е" - неудовлетворительно.

Приложением №3 Положения о годовом премировании прим.7 к п.4.13 предусмотрено, что в случае упразднения подразделения расчет коэффициента результативности работника производится по суждению руководителя.

В случае изменения организационной структуры применяется оценка по суждению руководителя (часть 6 Сборника методик расчета коэффициента премирования №4233).

Поскольку подразделение, где работал истец, упразднено, оценка результативности работника за адрес 2023 года и 2023 год производилась по суждению руководителя. При этом указанный порядок премирования установлен локальными нормативными актами Банка, с которыми истец ознакомлен.

Суд не может согласиться с доводами истца о необходимости расчета премии за адрес 2023 года и 2023 год в зависимости от коэффициента результативности работников других должностей, в частности с должностью Директора УФГ и ЭП, поскольку локально- нормативными актами Банка такой порядок расчета не предусмотрен.

Напротив, частью 6 Сборника методик расчета коэффициента зависимости премирования руководителей и работников аппаратов ТБ от выполнения целей №4233 установлены индивидуальные цели для Директора УФГ и ЭП.

Проанализировав данную работодателем оценку эффективности деятельности истца за адрес 2023 года и 2023 год, суд приходит к выводу о том, что премия за квартал рассчитана работодателем в полном соответствии с утвержденными в ПАО "Сбербанк" локальными нормативными актами о премировании, в связи с чем изменения размера премирования до равного 1,2819 и взыскании суммы недоначисленных и невыплаченных денежных средств в размере сумма, вознаграждения по итогам работы за год ( первый полупериод) в размере сумма, вознаграждения по итогам работы за год (второй полупериод) в размере сумма, не имеется.

Кроме того, стороны заключили между собой соглашение от 01.11.2023 года, по условиям которого банк обязался выплатить истцу денежные средства в размере сумма. Данная обязанность была исполнена 07.11.2023 года, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2023 года, так же истцу выплачена премия за адрес 2023 года в размере сумма и вознаграждение по итогам работы за год в размере сумма.

Указанное соглашение подписано сторонами, в данном соглашении согласован полным объем денежных средств, подлежащих выплате истцу при увольнении, при этом, подписывая данное соглашение, истец подтвердил свое согласие со всеми условиями соглашения и размером денежных средств, выплачиваемых ему в качестве окончательного расчета, который составляет весь объем причитающихся ему к выплате работодателем денежных средств по всем основаниям, вытекающим из трудового договора.

С условиями расторжения трудового договора, содержащимися в соглашении от 01.11.2023 года истец был согласен, так как подписал соглашение без каких-либо возражений и оговорок, законность соглашения не оспорил.

Стороны воспользовались правом договорного урегулирования трудовых отношений и Соглашением о расторжении трудового договора определили финансовые обязательства работодателя в связи с увольнением истца. При этом истец признал отсутствие иных претензий о выплатах, кроме выплат, предусмотренных Соглашением о расторжении.

В п. 10 дополнительного соглашения согласовали порядок взаиморасчетов при увольнении работника, в соответствии с которым, суммы причитающиеся к выплате работнику по настоящему соглашению, включаются в зачет возможных сумм, причитающихся к выплате по решению суда или иного соответствующего органа.

Таким образом, заключая дополнительное соглашение к трудовому договору, стороны не только согласовали основание и дату увольнения, но и условия расчета при увольнении и другие выплаты, тем самым предусмотрели возмещение иных причитающихся работнику сумм.

По условиям соглашения истец получил от Банка сумма, сумма исковых требований составляет сумма, что не превышает размер выплаченных работодателем денежных сумм, в связи с чем, права истца не нарушены, оснований для взыскания сумма у суда отсутствуют.

Поскольку суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по премии за адрес 2023 года и 2023 год суд приходит к выводу, что не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено нарушений ПАО Сбербанк трудовых прав истца.

В ходе рассмотрения спора истцом понесены судебные расходы по оплате юридических услуг представителя в сумме сумма Между тем, руководствуясь положениями , ГПК РФ, суд не находит оснований для их взыскания, поскольку решение суда не принято в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований заявлению ... ПАО Сбербанк о взыскании задолженности по оплате премии, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 26 декабря 2024 года