Мотивированное решение

УИД: 77RS0004-02-2024-011271-20

Дело №02-6575/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6575/2024 по исковому заявлению ... ООО «Флагман» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

...братилась в суд с иском к ООО " Флагман" о взыскании сумму задолженности по заработной плате в размере сумма, причитающуюся к выплате при увольнении. Исковые требования мотивировал тем, истец работал в ООО " Флагман" в должности заместителя генерального директора, что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором с №568 от 08.12.2021. Согласно условий трудового договора, установлен оклад в размере сумма. В дальнейшем в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.02.2022 года размер заработной платы установлен в размере сумма. Приказом от 31.07.2024 года истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании Трудового кодекса РФ. При увольнении в полном объеме расчет с истцом не был произведен, сумма задолженности составила сумма

Истец в судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Флагман» в суд не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 08.12.2021 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N568, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора ООО «Флагман». Трудовым договором установлен оклад в размере сумма

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.02.2022 г. размер оклада изменен на сумму сумма.

В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденного приказом Генерального директора ООО «Флагман» от 28.11.2021 года №005.2 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 20-го числа каждого месяца- за фактически отработанную первую половину месяца в размере 50% от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором; 5-го числа месяца следующего за отчетным- окончательный расчет за фактически отработанный месяц, путем перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Приказом от 31.07.2024 г. истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании Трудового кодекса РФ.

Истец указывает в исковом заявлении, что расчет с ним в полном объеме не был произведен.

Трудовым договором предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Также работодатель принял на себя обязательства выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

В день увольнения согласно расчетному листку размер начисленной, заработной платы и долг за предприятием составил сумма

Из положений , ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из ТК РФ следует, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

Согласно ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями Конституции Российской Федерации и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно действующему законодательству бремя представления доказательств в подтверждение размера заработной платы, возлагается на работодателя, как на экономически более сильную сторону трудовых правоотношений, а не на работника.

Утверждения истца о задолженности по заработной плате в размере сумма работодателем не опровергнуты, доказательств, опровергающих обоснованность требований истца, не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма.

В соответствии с Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, исходя из удовлетворенных требований истца имущественного характера, согласно Налогового кодекса Российской Федерации, составит сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ООО «Флагман» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Флагман» ( ... в пользу ... (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период май- июль 2024 года в размере сумма

Взыскать с ООО «Флагман» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15 ноября 2024 года