Мотивированное решение

Дело №02-6571/2024

УИД77RS0004-02-2024-011298-36

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 ноября 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием представителя истца фио....-адвоката фио, помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6571/2024 по исковому заявлению ... ООО «ВестПром» о взыскании единовременной денежной компенсации в результате смерти работника на производстве,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ООО "ВестПром" о взыскании единовременной денежной компенсации, мотивируя свои требования тем, что ее супруг –фио состоял в трудовых отношениях с ООО « ВестПром» в должности водителя- экспедитора грузового транспорта на основании трудового договора ...а. 24.04.2023 года на стоянке транспортных средств при въезде в адрес, в автомобиле марки марка автомобиля ...ыл обнаружен труп ...,паспортные данные В связи с произошедшим была сформирована комиссия по расследованию несчастного случая, которая по итогам расследования несчастного случая в период с 26.04.2023 года по 25 мая 2023 года в отношении водителя -экспедитора грузового транспорта фиоВ составила акт, согласно которого смерть фио наступила не при исполнении им трудовых обязанностей. Основанием для такого вывода послужило отсутствие в медицинском заключении достоверной причины смерти ввиду наличия гнилостных изменений трупа, а также в связи с тем, что в момент смерти фио не исполнял трудовые обязанности, а отдыхал. Не согласившись с данным заключением, истец обратилась в ГИТ адрес. В результате дополнительного расследования государственным инспектором труда ГИТ адрес было составлено заключение, в соответствии с которым смерть фио наступила при исполнении им трудовых обязанностей по причине нарушения законодательных и иных нормативно- правовых, локальных нормативных актов со стороны работодателя. Одновременно было вынесено предписание№... в соответствии с которым на работодателя возложена обязанность оформить акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве и направить акт в соответствии с заключением государственного инспектора пострадавшей стороне и в ГИТ адрес. Не согласившись с данным предписанием государственного инспектора ответчик обратился в суд. Решением Первомайского районного суда адрес заключение по несчастному случаю на производстве инспектора труда ГИТ по адрес оставлено без изменения. В последующем работодателем ООО "ВестПром» был составлен акт по форме Н-1 от 10.10.2023 года согласно которого несчастный случай связан с производством. 18 апреля 2024 года истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате единовременной денежной компенсации в связи с несчастным случаем и смертью супруга фио на производстве, однако в удовлетворении заявления ей было отказано. Полагая свои права нарушенными, истец, обратилась в суд с настоящим иском, в котором просит суд взыскать единовременную денежную компенсацию в размере сумма исходя из прожиточного минимума в адрес на 2023 год в размере сумма, установленного Постановлением Правительства Москвы от 20.12.2022 года и с учетом п.4.10 Московского трехстороннего соглашения на 2022-2024 годы между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей.

Истец фио в суд для рассмотрения дела не явилась, уведомлена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя- адвоката фио, который заявленные требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще, причину неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, письменный отзыв не представил. С учетом положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие ответчика, который извещен надлежащим образом.

Помощник Гагаринского межрайонного прокурора адрес фио в судебном заседании полагала требования истца подлежащими удовлетворению.

Суд, огласив исковое заявление, выслушав представителя истца, заслушав заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований на основании следующего.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с и Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением ( Трудового кодекса Российской Федерации); работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения ( Трудового кодекса Российской Федерации); органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в и ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Из приведенных положений Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений и Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (, и Трудового кодекса Российской Федерации).

Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть ( Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).

Вопросы расследования несчастных случаев на производстве определены положениями - Трудового кодекса Российской Федерации ( "Обеспечение прав работников на охрану труда")

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с названного Кодекса подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Трудового кодекса Российской Федерации к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, отнесены работники, исполняющие свои обязанности по трудовому договору.

Как следует из Трудового кодекса Российской Федерации расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой временную или стойкую утрату ими трудоспособности, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

При несчастных случаях, указанных в Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (его представитель) обязан в числе прочего немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в , других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации (, , и Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудового кодекса Российской Федерации приведен исчерпывающий перечень несчастных случаев, когда по решению комиссии они могут квалифицироваться как не связанные с производством в зависимости от конкретных обстоятельств.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда.

Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (здесь и далее положения Трудового Российской Федерации в редакции, действующей на момент возникновения спорного правоотношения и до 1 марта 2022 г.).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Согласно и Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее по тексту - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ), как следует из его , устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным случаях.

Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть ( Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).

Вопросы расследования несчастных случаев на производстве определены положениями - Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Российской Федерации, иными федеральными законами ( ТК РФ).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации в акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

В постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" содержатся разъяснения о том, что в силу положений Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и Трудового кодекса Российской Федерации несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

При этом следует учитывать, что событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве.

По общему правилу несчастным случаем на производстве признается и подлежит расследованию в установленном порядке событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах как на территории работодателя, так и за ее пределами, повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Для расследования несчастного случая работодателем (его представителем) образуется комиссия. По ее требованию в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая за счет средств работодателя для проведения расследования могут привлекаться специалисты-эксперты, заключения которых приобщаются к материалам расследования. На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает, в том числе обстоятельства и причины несчастного случая с работником, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем, и квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Судом установлено и следует из материалов дела, что фио состоял в трудовых отношениях с ООО «ВестПром» в должности водителя- экспедитора грузового транспорта на основании трудового договора ...а. Согласно приказу ООО « ВестПром» от 10.01.2022 года «О закреплении транспортных средств за водителем» за фио был закреплен автомобиль марки марка автомобиля ...

Согласно служебному заданию для направления в командировку №78 от 21 апреля 2023 года фио командировался по следующему маршруту: Коледино-ООО «Политех»- Дубна адрес -Уфа-Коледино с целью забора и доставки продукции. Срок командировки с 22 апреля 2023 года по 26 апреля 2023 года. Предоставляемое транспортное средство: марка автомобиля ...

Согласно путевому листу от 22 апреля 2023 года фио был проведен предрейсовый контроль технического состояния транспортного средства. 22.04.2023 года в 07-30 фио прошел предрейсовый медицинский осмотр, по итогам которого был допущен к исполнению трудовых обязанностей. Время выезда из гаража-22.04.2023 года в 8-00 согласно сведений, содержащихся в путевом листе.

24.04.2023 года на стоянке транспортных средств при въезде в адрес, в автомобиле марки марка автомобиля ...ыл обнаружен труп фио

Согласно протоколу осмотра места происшествия от 24.04.2023 года, составленного следователем Бессоновского межрайонного следственного отдела СУ СК РФ по адрес: объектом осмотра является автомобиль марки марка автомобиля ... в кузове белого цвета, находящийся на стоянке транспортных средств при въезде в адрес. Двери транспортного средства повреждений не имеют, запорные устройства не повреждены. В салоне автомобиля обнаружен труп фио, паспортные данные Телесных повреждений не обнаружено. Согласно заключению судебно- медицинского эксперта №1826-Э от 24.04.2023 года при судебно- химической экспертизе крови и мочи от трупа этиловый спирт не обнаружен. Причина смерти не установлена из- за выраженных гнилостных изменений трупа. Однако учитывая наличие в крови карбоксигемоглобина в количестве 68%, смерть могла наступить от отравления карбоксигемоглобином.

По данному происшествию работодателем проведено расследование несчастного случая в период с 26.04.2023 года по 25 мая 2023 года в отношении водителя -экспедитора грузового транспорта фио, по результатам которого составлен акт, согласно которого смерть фио наступила не при исполнении им трудовых обязанностей.

Не согласившись с данным заключением, истец обратилась в ГИТ адрес.

В результате дополнительного расследования государственным инспектором труда ГИТ адрес было составлено заключение №10.25.77/2024 в соответствии с которым, смерть фио связана с несчастным случаем на производстве. Согласно данному заключению, в качестве основной причины несчастного случая указано отравление карбоксигемоглобином. В качестве сопутствующей причины указано: недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, выразившиеся в не проведении инструктажа по охране труда, обучения и проверки знания требований охраны труда.

В связи с чем, в адрес работодателя было вынесено предписание №... в соответствии с которым на работодателя возложена обязанность оформить акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве с направлением акта в соответствии с заключением государственного инспектора пострадавшей стороне и в ГИТ адрес. Не согласившись с данным предписанием государственного инспектора, ответчик обратился в суд. Решением Первомайского районного суда адрес заключение по несчастному случаю на производстве инспектора труда ГИТ по адрес оставлено без изменения.

В последующем работодателем ООО "ВестПром» был составлен акт по форме Н-1 от 10.10.2023 года, согласно которого смерть связана с несчастным случаем на производстве.

Таким образом, судом установлено, что фио состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 22.04.2023 года, в день наступления несчастного случая он выполнял свои непосредственно трудовые обязанности, которые были связаны с производством ответчика, следовательно погиб в результате несчастного случая на производстве, который произошел в рабочее время при работах в интересах работодателя, что подтверждается письменными доказательствами и ответчиком не оспаривается.

Ответчик, являясь работодателем фио, обязан был в силу закона обеспечить ему безопасные условия труда.

Доказательств исполнения возложенной на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в не обеспечении безопасности жизни и здоровья работника фио в том числе, если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника не представлено.

В соответствии со Трудового кодекса РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Согласно свидетельству о заключении брака погибший приходился супругом истца ...., а согласно свидетельству о рождении несовершеннолетней фио, паспортные данные – отцом.

18 апреля 2024 года истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате компенсации в связи с несчастным случаем на рабочем месте в результате которого погиб ее муж, при этом истцу в выплате было отказано.

В соответствии с общими правилами обязательств вследствие причинения вреда установлено, что вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред ( ГК РФ).

Этой же нормой предусмотрено, что законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда, кроме того, законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

В соответствии со Трудового кодекса РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Согласно п. 4.10 Московского трехстороннего Соглашения на 2022-2024 годы, заключенному 30.12.2021 года между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей работодатель обязуется рассматривать результаты расследования несчастного случая на производстве с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия решений, направленных на ликвидацию причин и предупреждение травматизма. Обеспечивать выплату единовременной денежной компенсации сверх предусмотренной федеральным законодательством семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве, в размере не менее 50-кратного размера минимальной заработной платы в адрес. Основанием для выплаты денежной компенсации является заявление от членов семьи погибшего (умершего), которое подается в произвольной форме в организацию, в которой произошел несчастный случай.

В соответствии с Закона адрес от 11.11.2009 N 4 "О социальном партнерстве в адрес", действие Московского трехстороннего соглашения распространяется на все организации в адрес, не подавшие в Московскую трехстороннюю комиссию в течение 30 календарных дней после официального опубликования текста соглашения письменное мотивированное заявление о своем несогласии с данным соглашением в целом или его конкретными обязательствами.

Московское трехстороннее соглашение заключено в соответствии с Трудовым РФ и адрес от 11.11.2009 N 4 "О социальном партнерстве в адрес", в силу Трудового кодекса РФ являющееся региональным соглашением, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации - адрес.

Таким образом, указанным законом на ООО "ВестПром" распространено действие Московского трехстороннего соглашения, в том числе пункта 4.10, поскольку ответчиком не представлено доказательств подачи письменного мотивированного заявления о своем несогласии с данным соглашением в целом или его конкретными обязательствами. Работодателем погибшего фио являлось ООО "ВестПром", местом нахождения которого является адрес.

Согласно пунктам 3.1 Соглашения размер минимальной заработной платы в адрес устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения адрес, утвержденного постановлением Правительства Москвы.

Величина прожиточного минимума в адрес на 2023 год для трудоспособного населения в размере сумма установлена Постановлением Правительства Москвы от 20.12.2022 N2909 и действует с 01 января 2023 года. Следовательно, при определении размера единовременной денежной компенсации необходимо исходить из указанного размера.

Руководствуясь положениями (адрес охраны труда и экологии") трехстороннего соглашения на 2022 - 2024 годы, заключенного 15.12.2015 между Правительством Москвы от лица органов исполнительной власти адрес, Московской Федерацией профсоюзов от лица московских объединений профсоюзов и Московской Конфедерацией промышленников и "предпринимателей (работодателей) от лица московских объединений работодателей в соответствии с Трудовым РФ, адрес от 11.11.2009 N 4 "О социальном партнерстве в адрес", Закона адрес от 11.11.2009 N 4 "О социальном партнерстве в адрес", Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу, что выплата .... единовременной денежной компенсации, сверх предусмотренной федеральным законодательством ввиду получения ее супругом фио смерти, полученной от несчастного случая на производстве, предусмотрена действующим законодательством адрес, а потому подлежит взысканию с ООО «ВестПром» в пользу .... в размере сумма, что соответствует не менее 50 размерам минимальной заработной платы (сумма), установленной в соответствии с п. 3.1 указанного выше трехстороннего соглашения на 2022 - 2024 годы.

В силу Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании данной нормы с ООО «ВестПром» в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ООО «ВестПром» о взыскании единовременной денежной компенсации в результате смерти работника на производстве, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВестПром» (ИНН ... в пользу ... единовременную денежную компенсацию в результате смерти работника на производстве в размере сумма.

Взыскать с ООО «ВестПром» (ИНН ... государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Гагаринский районный суд адрес.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11 ноября 2024 года