Мотивированное решение

УИД: 77RS0004-02-2024-010269-19

Дело № 2-6082/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием представителя истца Чекарева Д.И.– Салий Т.И., представителя ответчика ООО Первая управляющая строительная компания «АКС Капитал» - фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело №2-6082/2024 по иску ... ООО Первая управляющая строительная компания АКС Капитал о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, о выдаче документов при увольнении, возложении обязанности произвести уплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ......братился в суд с иском к ответчику ООО Первая управляющая строительная компания «АКС Капитал» с учетом произведенных уточнений, просит признать трудовыми отношения, возникшие из факта допуска Чекарева Д.И. к работе 01.02.2023 г. и внесении записи о приеме и увольнении в электронную трудовую книжку; взыскать задолженность по заработной плате в сумме сумма (с учетом вычета налога), компенсацию за задержку выплаты за период по 18 июля 2024 года включительно в размере сумма, с 19 июля 2024 года в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, судебные издержки в сумме сумма, из которых расходы по оплате юридических услуг представителя в размере сумма, расходы по оформлению доверенности в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, обязать ООО Первая управляющая строительная компания АКС Капитал произвести предусмотренные соответствующие отчисления в бюджет РФ на выплаты, причитающиеся Чекареву Д.И. по трудовому договору в течении 7 календарных дней с момента вступления решения в законную силу, обязать ООО Первая управляющая строительная компания АКС Капитал в течении 3 календарных дней после вступления решения в законную силу выдать ... надлежащим образом оформленные: копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, выписку из подраздела 1.2 отчета ЕФС-1, выписку из раздела 3РСВ, выписку из персонифицированных сведений, справку о сумме заработка за весь период работы, справку о среднем заработке по последнему месту работы, справку о доходах и суммах налога физического лица по форме 2 НДФЛ за 2023 год, расчетный лист, мотивируя свои требования тем, что 01.02.2023 года между Чекаревым Д.И. и ООО Первая управляющая строительная компания АКС Капитал заключен трудовой договор № 1-2023 от 01.02.2023 года. В соответствии с п. 2.1.1 трудового договора общество предоставляет работнику работу обусловленную трудовой функцией. Согласно п. 1.1 и 1.3. трудового договора это работа в должности инженер ПТО с 01.02.2023 года. В соответствии с п. 3.2.8 трудового договора общество обязуется в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Согласно п. 4.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма, без учета вычета налога. За все время работы заработная плата истцу не выплачивалась. Трудовые функции истцом выполнялись добросовестно и в полном объеме. Рассчитывая на регулярную зарплату истцом был заключен кредитный договор с ПАО Сбербанк на сумму сумма, с ежемесячным платежом сумма Ответственность за ненадлежащее исполнение кредитного договора составляет 20% годовых от суммы просроченного платежа. Вопреки обещаниям руководство задолженность по заработной плате не была погашена, в связи с чем истец 24.04.2023 года вынужден был расторгнуть договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сумма задолженности по заработной плате за период с 01.02.2023 года по 24.04.2023 года составила сумма, с учетом вычета налогов сумма Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2024 года по 24.04.2024 года составляет 24 календарных дня, из расчета (28 дней : 12 месяцев х 3 месяца = 7 дней), из чего количество дней неиспользованного отпуска составляет 7 дней. Согласно расчета при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма без вычета налога, или 20 307,14 за вычетом налогов. Чекаревым Д.И. был заключен договор возмездного оказания услуг № 20073ymnof от 17.07.2024 года с Салий Т.И. стоимость которых составила сумма, а также оформлена нотариальная доверенность на сумму сумма Определением Арбитражного суда адрес от 29.02.2024 года принято к производству административное исковое заявление в отношении ООО Первая управляющая строительная компания АКС Капитал по заявлению ИФНС России № 25 адрес о признании банкротом. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

Истец ...И. в суд для рассмотрения дела не явился, уведомлен надлежаще, обеспечил явку своего представителя Салий Т.И., которая исковые требования поддержала в полном объеме с учетом произведенных уточнений.

Представитель ответчика ООО Первая управляющая строительная компания «АКС Капитал» фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменных возражениях.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и подтверждается материалами дела, что 27.06.2022 года между Чекаревым Д.И. и ООО Первая управляющая строительная компания АКС Капитал заключен трудовой договор № 7-2022 от 27.06.2022 года.

27.06.2022 года был издан приказ № 7 о приеме на работу Чекарева Д.И. в ООО Первая управляющая строительная компания АКС Капитал на должность Инженера ПТО с тарифной ставкой сумма ...И. был принят на работу в ООО Первая управляющая строительная компания АКС Капитал на должность Инженера ПТО с 27.06.2022 года.

В соответствии с п. 3.2.8 трудового договора общество обязуется в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Согласно п. 4.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма

Согласно п. 4.3 трудового договора, заработная плата выплачивается 29 числа текущего месяца и 14 числа месяца, следующего за отработанным.

В соответствии с п. 5.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

28.09.2022 года ...И. был уволен по основаниям, установленным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа о прекращении трудового договора с работником № 8 от 28.09.2022 года.

01.02.2023 года между Чекаревым Д.И. и ООО Первая управляющая строительная компания АКС Капитал заключен трудовой договор № 1-2023 от 01.02.2023 года.

01.02.2023 года был издан приказ № 1 о приеме на работу Чекарева Д.И. в ООО Первая управляющая строительная компания АКС Капитал на должность Инженера ПТО с тарифной ставкой сумма ...И. был принят на работу в ООО Первая управляющая строительная компания АКС Капитал на должность Инженера ПТО с 01.02.2023 года.

В соответствии с п. 3.2.8 трудового договора общество обязуется в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Согласно п. 4.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма

Согласно п. 4.3 трудового договора, заработная плата выплачивается 29 числа текущего месяца и 14 числа месяца, следующего за отработанным.

В соответствии с п. 5.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

24.04.2023 года ...И. был уволен по основаниям, установленным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа о прекращении трудового договора с работником № 2 от 24.04.2023 года.

Как следует из иска и пояснений стороны истца, за все время работы заработная плата истцу не выплачивалась. Трудовые функции истцом выполнялись добросовестно и в полном объеме. Рассчитывая на регулярную зарплату истцом был заключен кредитный договор с ПАО Сбербанк на сумму сумма, с ежемесячным платежом сумма Ответственность за ненадлежащее исполнение кредитного договора составляет 20% годовых от суммы просроченного платежа. Вопреки обещаниям руководство задолженность по заработной плате не была погашена.

01.11.2023 года истцом была подана жалоба в Симоновскую межрайонную прокуратуру на нарушение трудовых прав истца работодателем.

28.06.2023 года ......братился в Государственную инспекцию труда по вопросу нарушения трудовых прав истца ООО Первая управляющая строительная компания АКС Капитал.

УВД по адрес ГУ МВД России по адрес была проведена проверка оп обращению Чекарева Д.И. по факту возможного совершения противоправных действий, предусмотренных ст. 145.1 УК РФ (№ 19685 от 02.07.2024 года).

В соответствии со ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями Конституции РФ и ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть, представленных сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию ( Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

, , ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

При этом возникающие по делу неустранимые сомнения в силу специфики трудовых правоотношений и наименьшей защищенности работника как стороны такого правоотношения, следует толковать в пользу последнего.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положением ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из иска следует, что ответчик при увольнении не произвел с истцом расчет, в день увольнения не были выплачены денежные средства за отработанный период, а также не была выплачена компенсация неиспользованного отпуска, общая сумма задолженности составляет сумма

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно расчетного листка за июнь 2022 года истцу начислено 10 946,86 руб., удержано 1 423 руб., выплачено 9 523,86 руб., за июль 2022 года истцу начислено 57 471 руб., удержано 7 471 руб., выплачено 23 000 руб., долг 27 000 руб., за август истцу начислено 80 460 руб. (оклад 57 471 руб., премия 22 899 руб.), удержано 10 460 руб., выплачено 20 000 руб., долг 77 000 руб., за сентябрь истцу начислено 77 385,44 руб. (оклад 20 898,55 руб. + 43 887,27 руб., компенсация отпуска 14 599,62 руб.), удержано 10 320 руб., выплачено 0,00 руб., долг 146 065,44 руб., за октябрь 2022 года долг предприятия перед Чекаревым Д.И. составил 146 065,44 руб., за ноябрь 2022 года долг предприятия перед Чекаревым Д.И. составил 146 065,44 руб., за декабрь 2022 года долг предприятия перед Чекаревым Д.И. составил 0,00 руб., выплачено 146 065,44 руб., за февраль 2023 года истцу было начислено по окладу 97 701 руб., удержано 12 701 руб., выплачено 85 000 руб., долг 0,00 руб., март 2023 года, с 01.04.2023 года по 24.04.2023 года истец находился в отпуске за свой счет, за апрель 2023 года истцу было начислено по окладу 7 769,41 руб., удержано 1 010 руб., выплачено 0,00 руб., долг 6 759,41 руб.

Согласно сверки расчетов с сотрудником за период с 30.06.2022 года по 04.05.2023 года начислено истцу сумма, НДФЛ сумма, к выплате сумма, выплачено сумма, задолженность предприятия составлет сумма

За апрель 2023 года истцу была выплачена зарплата в сумме сумма, что подтверждается платежным поручением от 04.05.2023 года, за июнь 2022 года выплачено сумма, что подтверждается платежным поручением от 11.07.2022 года, за ноябрь 2022 года выплачено сумма, что подтверждается платежным поручением от 14.01.2023 года, за июль 2022 года истцу выплачено сумма, что подтверждается платежным поручением от08.08.2022 года, за август 2022 года выплачено сумма, что подтверждается платежным поручением от 08.08.2022 года.

Проверяя расчет истца, суд приходит к выводу о его корректировки, и оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учетом сведений указанных в расчетном листке и расчете среднего заработка, приходит к выводу что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере сумма, поскольку факт задолженности ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия долга не представлено.

Касаемо заявления ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд отмечает следующее.

Частью второй ст. 392 адрес кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.

В Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено: при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Истец обратилась в суд 19.07.2024 года.

Нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение всего периода нахождения сторон в трудовых отношениях, ввиду чего срок на обращение в суд следует исчислять с даты увольнения истца, и он не является пропущенным.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.

Составленный истцом расчет компенсации за задержку выплат подлежит корректировке, поскольку исчисления произведены из неправильных сумм, кроме того, расчет истца не дифференцирован (произведен без учета дат, когда каждая из выплат должна была иметь место, проценты необоснованно начислялись на всю названную истцом сумму задолженности.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в размере сумма за период с 01 марта 2023 года по 18 декабря 2024 года, и с 19 декабря 2024 года в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств при увольнении, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме сумма с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.

В соответствии с положением ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также надлежит взыскать судебные расходы на оказание юридических услуг в разумных пределах в сумме сумма, принимая во внимание разъяснения, содержащиеся в , Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", учитывая также объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела. Данные расходы подтверждены представленным в материалы дела договором на оказание юридических услуг № ТС-2024-02 от 16.07.2024 года, актом приема-передачи оказанных услуг от 18.07.2024 года, чеком от 17.07.2024 года.

В части расходов на оформление нотариальной доверенности в размере сумма, суд приходит к выводу об удовлетворении требований с учетом положений, изложенных в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", согласно которым расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу, так как из представленной доверенности, оформленной на представителя, следует, что она оформлена для участия только в данном конкретном деле.

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ ( и Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% ( Налогового кодекса РФ), сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате ( Налогового кодекса РФ).

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

ТК РФ предусмотрен заявительный порядок выдач и получения документов, связанных с работой, ответчик выполнил требование истца, направив ей всю имеющуюся у него документацию, связанную с ее работой, по вступлении настоящего решения суда в законную силу истец вправе будет повторно обратиться к работодателю с просьбой предоставить предусмотренную ст. 62 ТК РФ документацию с отражением в ней заработной платы и иных полагающихся истцу выплат в установленном судом объеме.

В соответствии с Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса ( Налогового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Согласно Налогового кодекса Российской Федерации удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Согласно НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

В силу НК РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Ответчик не представил доказательств исполнения своей обязанности по исчислению и уплате налога на доходы физических лиц и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по истцу за весь период его трудовой деятельности, ввиду чего на ответчика подлежит возложению данная обязанность.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, а также ст. 333.19 - 333.20 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобожден в силу закона.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ООО Первая управляющая строительная компания «АКС Капитал» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, о выдаче документов при увольнении, возложении обязанности произвести уплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Первая управляющая строительная компания «АКС Капитал» в пользу ...долженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 01.03.2023 года по 18.12.2024 года в сумме сумма, с 19.12.2024 года в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, расходов по оплате юридических услуг представителя в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, расходы по оплате нотариальных услуг в размере сумма, обязать ООО Первая управляющая строительная компания «АКС Капитал» произвести отчисление налогов на доходы физических лиц и страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования, в фонд пенсионного и социального страхования в отношении ... период март- апрель 2023 года, обязать ООО Первая управляющая строительная компания «АКС Капитал» выдать Чекареву Дмитрию Игоревичу заверенные надлежащим образом копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, выписку из подраздела 1.2 отчета ЕФС-1, выписку из раздела 3РСВ, выписку из персонифицированных сведений, справку о сумме заработка за весь период работы, справку о среднем заработке по последнему месту работы, справку о доходах и суммах налога физического лица по форме 2 НДФЛ за 2023 год, расчетный лист. В удовлетворении исковых требований в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО Первая управляющая строительная компания «АКС Капитал» в бюджет адрес госпошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 декабря 2024 года