Мотивированное решение

Дело №02-6031/2024

УИД: 77RS0004-02-2024-010217-78

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 октября 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6031/2024 по исковому заявлению ... к ООО «Флагман» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио и ...ратились в суд с иском к ООО "Флагман" о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ... сумма; в пользу ... в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в пользу ...риод с 17.06.2024 по 17.07.2024 года в размере сумма; в пользу Гуштановой Е.С. за период с 17.06.2024 по 17.07.2024 года в размере сумма; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма в пользу каждого истца.

Исковые требования мотивировали тем, истец ...аботала в ООО "Флагман" в должности инженера ПТО (бунинские адрес/ИТР/) в соответствии с трудовым договором №0104 от 06.03.2023 г. Согласно условий трудового договора установлен оклад в размере сумма. Приказом №149у от 14.06.2024 года истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании Трудового кодекса РФ. Согласно трудового договора №0334 от 05.10.2023 года истец принята на работу в должности инженера ПТО (квартал Марьино ЖД1/ИТР/). Приказом №150 у от 14.06.2024 года истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании Трудового кодекса РФ. При увольнении в полном объеме расчет с истцом не был произведен, сумма задолженности составила сумма.

Истец фио работала в ООО "Флагман" в должности инженера ПТО (бунинские адрес/ИТР) в соответствии с трудовым договором №0106 от 06.03.2023 года. Согласно условий трудового договора установлен оклад в размере сумма. Приказом №151у от 14.06.2024 года истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании Трудового кодекса РФ. Согласно трудового договора №0332 от 05.10.2023 года истец принята на работу в должности инженера ПТО (квартал Марьино ЖД1/ИТР/). Приказом №152у от 14.06.2024 года истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании Трудового кодекса РФ. При увольнении в полном объеме расчет с истцом не был произведен, сумма задолженности составила сумма. Претензии направленные в адрес ответчика остались без исполнения.

Истцы ... фио, представитель ответчика ООО «Флагман» в суд не явились, извещались надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявили, о причинах неявки суду не сообщили, ответчик возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ...аботала в ООО "Флагман" в должности инженера ПТО (бунинские адрес/ИТР/) в соответствии с трудовым договором №0104 от 06.03.2023. Согласно условий трудового договора установлен оклад в размере сумма. Приказом №149у от 14.06.2024 истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании Трудового кодекса РФ. Согласно трудового договора №0334 от 05.10.2023 года истец принята на работу в должности инженера ПТО (квартал Марьино ЖД1/ИТР/). Приказом №150у от 14.06.2024 года истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании Трудового кодекса РФ.

Истец фио работала в ООО "Флагман" в должности инженера ПТО (бунинские адрес/ИТР) в соответствии с трудовым договором №0106 от 06.03.2023 г. Согласно условий трудового договора установлен оклад в размере сумма. Приказом №151у от 14.06.2024 года истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании Трудового кодекса РФ. Согласно трудового договора №0332 от 05.10.2023 года истец принята на работу в должности инженера ПТО (квартал Марьино ЖД1/ИТР/). Приказом№152у от 14.06.2024 года истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании Трудового кодекса РФ.

В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденного приказом Генерального директора ООО «Флагман» от 28.11.2021 года №005.2 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки:

-20-го числа каждого месяца- за фактически отработанную первую половину месяца в размере 50% от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором;

-5-го числа месяца следующего за отчетным- окончательный расчет за фактически отработанный месяц, путем перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Истцы в исковом заявлении указываю, что расчет с ними в полном объеме не был произведен.

Трудовым договором предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Также работодатель принял на себя обязательства выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

В день увольнения согласно расчетному листку размер начисленной, заработной платы и долг за предприятием перед Гуштановой Е.С. составил сумма

В день увольнения согласно расчетному листку размер начисленной, заработной платы и долг за предприятием перед Минаковой В.Н. составил сумма

Из положений , ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из ТК РФ следует, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

Согласно ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями Конституции Российской Федерации и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Учитывая, что ответчиком не доказан факт надлежащего исполнения обязанностей работодателя по оплате труда, размер задолженности не опровергнут, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца Гуштановой Е.С. задолженности по заработной плате в размере- сумма; в пользу ... задолженность по заработной плате в размере- сумма

Установив факт наличия задолженности по заработной плате, ее размер и период образования, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации по Трудового кодекса Российской Федерации за задержку ее выплаты за период с 17 июня 2024 г. по 17 июля 2024 г. по расчету истцов, который судом проверен и признается правильным.

В связи с которым размер компенсации за задержку выплат за период с 17.06.2024 по 17.07.2024 года в пользу ... - сумма; в пользу ... в размере сумма.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истцов, в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу каждого из истцов компенсации морального вреда, в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... к ООО «Флагман» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Флагман» (ИНН ... в пользу ... (паспортные данные...) задолженность по заработной плате за период июнь- июль 2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 17.06.2024 по 17.07.2024 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма

Взыскать с ООО «Флагман» (ИНН ... в пользу ... (паспортные данные......) задолженность по заработной плате за период июнь- июль 2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 17.06.2024 по 17.07.2024 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «Флагман» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 17 октября 2024 года