Мотивированное решение

Дело №02-6032/2024

УИД77RS0004-02-2024-010112-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием представителя истца фио...-адвоката фио, представителя ответчика ПАО фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6032/2024 по исковому заявлению ...АО Сбербанк о повышении должностного оклада, взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ПАО «Сбербанк», с учетом уточнения исковых требований в порядке Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просит взыскать с ответчика задолженность по индексации заработной платы с мая 2021 г. по июль 2024 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, установить размер оклада в рамках трудового договора, начиная с 01 июля 2024 года с учетом индексации в размере сумма.

В обоснование заявленных требований истец указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 09.06.1994 года в должности экономиста отдела ценных бумаг Управления вкладов, расчетов и ценных бумаг Сберегательного банка РФ. 08.04.2011 года между сторонами заключен трудовой договор №3-07, в соответствии с которым истец принята на работу в должности заместителя директора управления с должностным окладом в размере сумма Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.12.2014 года истцу установлен оклад в размере сумма, дополнительным соглашением №б/н к трудовому договору от 14.06.2019 года истцу установлен оклад в размере сумма с 01.07.2019 года. Ответчик в 2021-2024 годах не проиндексировал заработную плату истца на величину индекса потребительских цен по адрес. Между тем индексация должна производиться ежегодно, а именно не позднее 1 июля следующего года на индекс потребительских цен в адрес, где истец осуществляет свою трудовую деятельность. Размер задолженности по индексации заработной платы с мая 2021 г. по июль 2024 г. составляет в размере сумма, при этом размер оклада с учетом индексации должен составлять сумма.

Истец в суд для рассмотрения дела не явилась, уведомлена надлежаще, обеспечила явку своего представителя- адвоката фио, который исковые требования поддержал, просил удовлетворить по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ПАО Сбербанк фио в судебное заседание явилась, в удовлетворении требований просила отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, указав, что порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Одновременно заявила о пропуске срока обращения в суд с данными требованиями.

Огласив исковое заявление, выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Судом установлено и следует из материалов дела, что 08.04.2011 года фио принята на работу в ПАО Сбербанк на должность Заместителя директора управления в Управление по обслуживанию на финансовых рынках Московского банка ОПО «Сбербанк России» с должностным окладом в размере сумма в соответствии с заключенным между сторонами трудовым договором №307 от 08.04.2011 года и приказом о приме на работу №615 от 08.04.2011 года.

с 10.02.2012 года в соответствии с приказом №263-к от 10.02.2012 года ......становлен должностной оклад в размере сумма;

с 22.10.2012 года в соответствии с приказом №1764-к от 22.10.2012 года ......становлен должностной оклад в размере сумма;

с 03.10.2014 года в соответствии с приказом №2789-к от 03.10.2014 года ......становлен должностной оклад в размере сумма;

с 01.12.2014 года в соответствии с дополнительным соглашением от 01.12.2014 года к трудовому договору №307 от 08.04.2011 года ...становлен должностной оклад в размере сумма;

с 01.07.2017 года в соответствии с дополнительным соглашением от 01.07.2017 года к трудовому договору №307 от 08.04.2011 года ...становлен должностной оклад в размере сумма;

с 14.06.2019 года в соответствии с дополнительным соглашением от 14.06.2019 года к трудовому договору №307 от 08.04.2011 года ...становлен должностной оклад в размере сумма.

В период с 02.11.2015 по 23.05.2021 года фио находилась в отпусках по беременности и родам и отпусках по уходу за ребенком с сохранением гарантий женщины с семейными обязанностями, предусмотренными ст. 261 ТК РФ.

В соответствии с Постановлением Правления №7 2а от 28.05.2019 «О внесении изменений в организационную структуру блока « Корпоративно-инвестиционный бизнес» Московского банка из штатного расписания Управления глобальных рынков выведена должность заместителя директора управления.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениям.

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат ( Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( Трудового кодекса Российской Федерации), которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 , от 17.07.2014 , от 19.11.2015 ), порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. При разрешении споров работников с работодателями по поводу индексации заработной платы, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

В силу и Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

В силу и Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Вопросы оплаты труда, в том числе повышения реального содержания заработной платы работников ПАО « Сбербанк» осуществляется с учетом следующих положений:

- Положение об оплате труда работников ПАО Сбербанк в период на 2022-2023, 2023-2024 годы;

-Коллективный договор ПАО Сбербанк на 2020-2022 годы от 31.12.2019 года, 2023-2025 от 23.12.2022 года;

-Приказ от 30.04.2021 года №189-КСкт « О пересмотре заработной платы работников ПАО Сбербанк» и утверждения группировки населенных пунктов, схемы должностных окладов и нормативных коэффициентов премирования работников ПАО « Сбербанк»;

- Приказ от 07.06.2022 №202-КСкт «О пересмотре заработной платы работников ПАО Сбербанк» и утверждения группировки населенных пунктов, схемы должностных окладов и нормативных коэффициентов премирования работников ПАО « Сбербанк»;

- Приказ от 29.06.2023 №364-КСкт «О пересмотре заработной платы работников ПАО Сбербанк» и утверждения группировки населенных пунктов, схемы должностных окладов и нормативных коэффициентов премирования работников ПАО « Сбербанк»;

- Приказ от 02.05.2024 №ЦА/119-КС «О пересмотре заработной платы работников ПАО Сбербанк» и утверждения группировки населенных пунктов, схемы должностных окладов и нормативных коэффициентов премирования работников ПАО «Сбербанк».

В соответствии с п. 5.6 Коллективного договора работодатель проводит ежегодный анализ денежного вознаграждения работников в регионах присутствия с использованием данных обзоров рынка труда, содержащих информацию об уровне оплаты труда по должностям в компаниях, расположенных в регионах присутствия, сопоставимых по специфике деятельности и выступающих конкурентом банка на рынке труда. При необходимости, как правило до 1 декабря работодатель совместно с Профсоюзом рассматривает вопрос о целесообразности и возможности изменения заработной платы работников с учетом данных исследования рынка труда на следующий календарный год.

В соответствии с п.5.7 коллективного договора в случае принятия решения о пересмотре заработной платы работником при установлении новых должностных окладов, помимо выше перечисленных факторов, учитывается личная эффективность работника, показания им в предшествующий период.

Согласно п.5.1 Методики формирования и контроля использования фондов оплаты труда по должностным окладам и установления индивидуальных уровней оплаты труда работникам ПАО Сбербанк в связи с пересмотром схем должностных окладов, должностные оклады работников могут быть пересмотрены в сторону увеличения. Решения принимаются руководителем подразделения в установленном банке порядке с учетом ограничений, указанных в разделе 4.

Согласно разделу 3 Положения об оплате труда работников ПАО Сбербанк от 01.07.2022 года (редакция №3) №2985: размеры должностных окладов работников ПАО Сбербанк определяются в соответствии с утвержденными схемами должностных окладов и устанавливаются за выполнение должностных обязанностей определенной квалификации, с учетом уровня сложности и значимости для Банка выполняемой работы, а так же с учетом уровня индивидуальной квалификации работника (3.2)

Приказом Банка «О пересмотре заработной платы работников ПАО Сбербанк» и утверждения группировки населенных пунктов, схемы должностных окладов и нормативных коэффициентов премирования работников ПАО « Сбербанк» установлены правила повышения нормативных доходов работников ПАО Сбербанк, согласно п.2 которых Увеличение нормативного дохода не производится работникам, занимающим должность в упраздненном подразделении.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, Постановлением Правления №7 2а от 28.05.2019 «О внесении изменений в организационную структуру блока «Корпоративно-инвестиционный бизнес» Московского банка из штатного расписания Управления глобальных рынков выведена должность заместителя директора управления. В связи с чем, увеличение нормативного дохода за период с 2021-2023 года не производилось по решению Банка, что согласуется с Политикой оплаты труда работников ПАО Сбербанк и коллективным договором.

С учетом положений пунктов 5.6, 5.7 коллективного договора работников ПАО Сбербанк, работодатель проводит ежегодный анализ денежного вознаграждения работников в регионах присутствия с использованием данных обзоров рынка труда, содержащих информацию об уровне оплаты труда по должностям в компаниях, расположенных в регионах присутствия, сопоставимых по специфике деятельности и выступающих конкурентом банка на рынке труда и рассматривает вопрос о целесообразности и возможности изменения заработной платы работников с учетом данных исследований рынка труда в регионе в разрезе регионов присутствия банка и финансовых возможностей работодателя. Бюджет на реализацию пересмотра заработной платы на соответствующий финансовый год утверждается в установленном Банке порядке.

Согласно представленных стороной ответчика обзоров заработных плат, проведенных консалтинговыми компаниями «АТМ Консалт» и «Технологии доверия», уровень дохода Курушиной Т.В. составлял сумма, среднемесячный доход с учетом квартальной премии-... сумма, среднемесячный доход с учетом годовой премии-... сумма, а целевой годовой доход- сумма.

Учитывая нахождение истца в период с 02.11.2015 по 23.05.2021 года в отпусках по беременности и родам, по уходу за детьми, ответчик указывает на то обстоятельство, что определить уровень сложности и значимости для Банка выполняемой работником работы и учесть уровень индивидуальной квалификации не представляется возможным.

При этом истцом было инициировано обращение в АС ДРУГ с вопросом об индексации заработной платы, в ответ на которое фиоВ направлен ответ о праве работника на рассмотрение возможности перевода на другие должности, на которые распространяются правила пересмотра уровня оплаты труда.

Вместе с тем, истец данным правом не воспользовался.

Согласно разделу 3 Положения об оплате труда работников ПАО Сбербанк от 01.07.2022 года (редакция №3) №2985: размеры должностных окладов работников ПАО Сбербанк определяются в соответствии с утвержденными схемами должностных окладов и устанавливаются за выполнение должностных обязанностей определенной квалификации, с учетом уровня сложности и значимости для Банка выполняемой работы, а также с учетом уровня индивидуальной квалификации работника (3.2)

Должностной оклад должен быть установлен не ниже минимального и не выше максимального значения, определенного схемой должностных окладов. Установление должностного оклада в рамках диапазона, определенного схемой должностных окладов, осуществляется с учетом наличия средств в ФОТ подразделения (3.3.)

Согласно письменных возражений ответчика в 2022 году у всех работников банка усматривалось снижение коэффициента премирования. В связи с изменениями внешнеполитической и экономической конъюктуры Правлением ПАО Сбербанк было принято решение о первоочередных мерах по сокращению расходов, издан Приказ №140-К от 15.04.2022 года об установлении коэффициента зависимости от финансового результата банка в размере 0,8. В качестве обеспечения благосостояния и мотивации сотрудников социальный пакет банка так же включает в себя добровольное медицинское страхование. В 2022 году наблюдалось снижение общебанковского коэффициента премирования работников с целью сохранения рабочих мест в период международных санкций на банковскую сферу РФ.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что повышение заработной платы в банке не носит характер индексации, предусмотренной ст.134 ТК РФ и осуществляется в индивидуальном порядке в дифференцированном размере с учетом оценки работы каждого работника в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами с учетом положений ст.ст. 22,72, 135 ТК РФ.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования об установлении размера оклада фио с 01 июля 2024 года с учетом индексации в размере 414 902,61 рубл. и взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2021 г. по июль 2024 г. в размере сумма не подлежат удовлетворению.

Обсуждая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему:

В соответствии с ранее действовавшей редакцией Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права .

Федеральным от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 3 октября 2016 г., Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, с учетом подлежащих применению к спорным правоотношениям норм материального права, в том числе установленный Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежит исчислению с момента ежемесячной выплаты истцу заработной платы в спорный период.

В связи с чем довод представителя ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного Трудового кодекса Российской Федерации суд полагает обоснованным, поскольку о размере заработной платы истец ежемесячно узнавала при получении заработной платы за соответствующий отработанный период, кроме того, согласно искового заявления истцу о нарушении ее трудовых прав стало известно в 2019 году, при этом с настоящим иском в суд истец обратилась 19.07.2024 года, то есть с пропуском установленного срока, о применении которого было заявлено ответчиком. При этом, уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено.

В постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В ходе судебного разбирательства по делу не установлено нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя, в связи с чем, основания для взыскания компенсации морального вреда также отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...АО Сбербанк о повышении должностного оклада, взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 ноября 2024 года