Мотивированное решение

Дело №02-5920/2024

УИД 77RS0004-02-2024-009672-64

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5920/2024 по исковому заявлению ...ОО «Группа компаний «Пикет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, оплату времени нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

...братилась в суд с иском к ООО «Группа компаний «Пикет» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2024 по 09 апреля 2024 года в размере сумма, пособия по временной нетрудоспособности в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты за неиспользованный отпуск, периода нетрудоспособности за период с 10 апреля 2024 по 02 июля 2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, оплату юридических услуг сумма, почтовые расходы в размере сумма, мотивирую требования тем, что она работала в ООО « Группа компаний «Пикет» в должности снабженца на основании трудового договора №0005 от 08.02.2023 года и приказа о приеме на работу№7 29 от 08.02.2023 г. В соответствии с приказом №79 от 09.04.2024 г. трудовой договор был расторгнут, по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Однако, при увольнении ответчик не произвел выплату всех причитающихся сумм. Действиями ответчика, как считает истец, ей причинен моральный вред, кроме того, истцом понесены расходы за юридические услуги.

Истец ... представитель ответчика ООО «Группа компаний «Пикет»» в суд не явились, извещались надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявили, о причинах неявки суду не сообщили, ответчик возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации .

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы ( Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Между тем в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ( и Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ...аботала в ООО « Группа компаний «Пикет» в должности снабженца на основании трудового договора №033 и приказа о приеме на работу № 7 от 08.02.2023 года. В соответствии с приказом №73 от 29.03.2024 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно условий трудового договора должностной оклад истца составляет сумма в месяц. Выплата заработной платы производится на счет работника каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с выходными днями –суббота и воскресенье. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя.

За период с 01 марта 2024 года по 09 апреля 2024 года размер задолженности по заработной плате согласно расчета истца составил сумма.

Согласно действующему законодательству бремя представления доказательств в подтверждение размера заработной платы, возлагается на работодателя, как на экономически более сильную сторону трудовых правоотношений, а не на работника.

Утверждения истица о задолженности по заработной плате в размере сумма работодателем не опровергнуты, как и не представлено контррасчетов относительно указанной суммы долга.

С учетом предусмотренного ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон для восстановления нарушенного права истца суд принимает расчет предоставленный истцом и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с 01 марта 2024 по 09 апреля 2024 года в размере сумма.

В соответствии со Трудового кодекса РФ и Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение N 922), при расчете среднего заработка для всех случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Положения N 922 определен порядок расчета среднедневного заработка в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце ( Положения N 922).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели ( Положения N 922).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате ( Положения N 922).

В соответствии с Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет согласно представленного истцом расчет составляет сумма.

При определении размера компенсации истец исходит из общего дохода работника за расчетный период, предшествующих месяцу, в котором истец был уволен, а именно с 08 февраля 2023 по 09 февраль 2024 года, который составил- сумма. Из общего количества календарных дней для расчета среднедневного заработка истца за февраль 2023, что составляет 29,3/28х13=13,6.

Количества календарных дней для расчета среднего заработка за март 2024 29,3/31х17= 16,06.

Количества календарных дней для расчета среднего заработка за апрель 2024 29,3/30х1=0,98

Расчет среднего дневного заработка произведен исходя из: 817 061,05 (сумма выплат за период)/29,9х12=(13,6+16,06+0,98))=817 061,05/382,24= сумма.

Соответственно, размер компенсации согласно расчету ответчика составил- сумма (2 137,56х32,67), где 25,67- количество дней отпуска, за которые положена компенсация; 2 137,56- средний дневной заработок.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, который является арифметически правильным и соответствует Положению "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ТК Российской Федерации за период с 30 марта 2024 года по 05.07.2024 года.

Общая сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 111 191,22 (36 000 руб+2857,14+2500+69 834,08) рублей.

Период просрочки с 10.04.2024 по 02.07.2024 года составляет 84 дня; ставка рефинансирования 16%. Отсюда размер компенсации за указанный период составит сумма (111 191 x 16%х1/ 150 x 84).

В период с 27 марта 2024 по 08 апреля 2024 года истец находился на больничном.

Пособие по временной нетрудоспособности ответчиком не было оплачено. Согласно сведениями Социального Фонда за 13 дней временной нетрудоспособности подлежит выплате пособие в размере сумма. Отсюда пособие по временной нетрудоспособности за 1 день составит сумма (16 251: 13= 1250) За три дня размер пособия составляет 3750 (1250х3) рублей.

Как следует из разъяснений, содержащихся в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу и Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости ( Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору ( Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 N 538-О-О). Учитывая установление факта нарушений действиями ответчика трудовых прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, длительности нарушения, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

Согласно ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым согласно ГПК РФ относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей.

На основании ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных настоящего Кодекса.

В силу требований ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в - Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в от 28 января 2021 г. N 103-О, в силу взаимосвязанных положений , , и АПК РФ возмещение стороне судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителя, может производиться только в том случае, если сторона докажет, что несение ею указанных расходов в действительности имело место.

Учитывая, что истцом не представлено сведений несения расходов на оплату юридических услуг представителя, суд не находит оснований для их взыскания.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей ( Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами ( Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), другие признанные судом необходимыми расходы ( Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Истцом понесены почтовые расходы в размере сумма, связанные с направление ответчику копии искового заявления и приложенных документов, следовательно, данные расходы в силу ст. 94 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2994 N 2 разъяснено, что по смыслу части второй Налогового кодекса Российской Федерации и ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

По смыслу приведенных норм государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу положений Налогового кодекса РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ОО «Группа компаний «Пикет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, оплату времени нетрудоспособности, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Группа компаний «Пикет» (... пользу ... (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2024 по 09 апреля 2024 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, пособие по временной нетрудоспособности в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию за время задержки выплат с 10 апреля 2024 по 02 июля 2024 года в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма.

Взыскать с ООО «Группа компаний «Пикет» в пользу ... компенсацию за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 03 июля 2024 года и по день исполнения обязательств. В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «Группа компаний «Пикет» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 13 декабря 2024 года