Мотивированное решение

Дело №02- 5744/2024

УИД77RS0004-02-2024-009439-84

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5744/2024 по исковому заявлению ...... ГКУЗ «ГКБ №29 им.Н.Э фио» об оспаривании дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...братилась в суд с иском к ГКУЗ « ГКБ №29 им.Н.Э фио ДЗМ» указав, что на основании заключенного 26.04.2017 года между ней и ответчиком трудового договора и дополнительного соглашения от 19.01.2018 №03-Е к нему, занимает должность врача акушера- гинеколога в Перинатальном центре. Приказом ГКУЗ «ГКБ №29 им.Н.Э фио ДЗМ» от 26.03.2024 №462-лс привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, с которым не согласна. Согласно оспариваемого приказа, работодатель принял решение о применении дисциплинарного взыскания за разглашение истцом сведений, составляющих врачебную тайну и персональных данных третьему лицу- юристу ...редставляющей интересы истца по нотариальной доверенности ... года по гражданскому делу №...о иску ... №29 им.Н.Э фио ДЗМ». На основании изложенного, просит признать приказ ГКУЗ «ГКБ №29 им.Н.Э фио ДЗМ» незаконным и отменить, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец ...удебное заседание не явилась, уведомлена надлежаще.

Представитель ответчика ГКУЗ «ГКБ №29 им.Н.Э фио ДЗМ» в суд для рассмотрения дела не явился, уведомлен надлежаще, представил суду письменные возражения, согласно которым просил в удовлетворении заявленных требований отказать. При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам:

Согласно Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон об основах охраны здоровья граждан) одним из основных принципов охраны здоровья является принцип соблюдения врачебной тайны.

В силу Закона об основах охраны здоровья граждан сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

На основании ч.3 ст.13 Закона об основах охраны здоровья граждан разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в целях медицинского обследования и лечения пациента, проведения научных исследований, их опубликования в научных изданиях, использования в учебном процессе и в иных целях допускается с письменного согласия гражданина или его законного представителя. Согласие на разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, может быть выражено также в информированном добровольном согласии на медицинское вмешательство.

Согласно Перечня сведений конфиденциального характера, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 6 марта 1997 года N 188, врачебная тайна отнесена к сведениям, связанным с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Российской Федерации и федеральными законами.

В соответствии с Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники обязаны соблюдать врачебную тайну.

Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" определено, что медицинская организация обязана соблюдать врачебную тайну, в том числе конфиденциальность персональных данных, используемых в медицинских информационных системах.

В силу Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ( Трудового кодекса РФ).

В силу постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае оспаривания работником увольнения по Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 26.04.2017 года на основании трудового договора и дополнительного соглашения от 19.01.2018 №03-Е к нему истец занимает должность врача акушера- гинеколога в Перинатальном центре ГКУЗ « ГКБ №29 им. Н.Э фио».

Согласно условиям вышеуказанного трудового договора работник обязуется соблюдать врачебную тайну и клятву врача, в том числе конфиденциальность персональных данных, используемых в медицинских информационных системах.

В соответствии с п. 2.30 должностной инструкции врача акушера-гинеколога, утвержденной главным врачом ГКУЗ « ГКБ №29 им.Н.Э фио», с которой истец ознакомлена 18 сентября 2018 года, Сальникова А.А. в рамках выполнения своих трудовых функций врача обязана обеспечить защиту сведений, составляющих государственную тайну, и иные сведения ограниченного распространения (например сведения о персональных данных).

В силу гл. 4 вышеуказанной должностной инструкции врач акушер- гинеколог привлекается к ответственности за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

05.02.2018 года ...дписано обязательство о не разглашении персональных данных, сведений и информации, касающейся пациентов ГКУЗ «ГКБ №29 им.Н.Э фио», а именно ФИО, число, месяц, год рождения, паспортные данные, информации о гражданстве, номере документа, удостоверяющего личность, органе его выдавшего, дате его выдачи, дате регистрации, об адресе места жительства, сведений о факте обращения гражданина за оказанием медицинского обследования, медицинской помощи, состояния здоровья пациента и диагнозе, иных сведений, полученных при медицинском обследовании и лечении, номера контактного телефона или сведения о др. способах связи, реквизиты страхового медицинского полиса, ОМС, реквизиты записей актов гражданского состояния, сведения о семейном положении, составе семьи и сведения о близких родственниках, сведения о воинском учете, об образовании, профессии, сведения о наличии( отсутствии) судимости, иные персональные данные в соответствии с законодательством РФ. ...редупреждена об ответственности в соответствии с действующим законодательством за разглашение выше указанных сведений.

27.02.2024 года в 17 час.30 мин. по электронной почте в адрес ГКУЗ «ГКБ №29 им. фио ДЗМ» поступило заявление фио, в котором пациентка сообщила о незаконном раскрытии врачом акушером- гинекологом ...дений составляющих ее врачебную тайну и персональные данные.

В соответствии с приказом ГКУЗ «ГКБ №29 им. фио ДЗМ» от 01.03.2024 года №311- лс была создана комиссия для проведения внутренней проверки сведений, указанных в обращении фио

04 марта 2024 г. истцу было вручено уведомление «О предоставлении работником письменного объяснения» по факту обращением пациентки фио

В период с 04.03.2024 по 25.03.2024 года была проведена внутренняя проверка.

В ходе проведенной внутренней проверки установлено, что работник ...еет профиль в Клинической информационной системе «Единая медицинская информационно- аналитическая система адрес (КИС ЕМИАС). Доступ в систему ей предоставлен: в дневном стационаре №2 родильного дома; в приемном отделении родильного дома; в перинатальном центре родильного дома. Также работник обладает доступом к медицинским картам пациентки фио на бумажном носителе. В данных источниках содержится вся информация о лечении и персональных данных пациентки.

При этом, в Гагаринском районном суде адрес находится на рассмотрении гражданское дело №...о иску ... №29 им. фио ДЗМ» об обжаловании дисциплинарного взыскания. Интересы истца в ходе рассмотрения данного дела представляет фио согласно нотариальной доверенности ... года. 8.01.2024 года во время судебного разбирательства Стоянова А.В. заявила ходатайство о вызове в судебное заседание в качестве свидетеля пациентки фио и вызове в качестве специалиста фио При этом ходатайство содержало персональные данные фио (ФИО, адрес места жительства), второе ходатайство содержало вопросы, касающиеся лечения пациентки, а именно сведения о диагнозе, о состоянии пациентки, частоте сердечных сокращений плода о программированных родах. Данная информация полностью соответствовала содержанию медицинской карты №22.111.29 и Протокола №11 заседания врачебной комиссии от 08.06.2023 года.

09.02.2024 года в 15 час.12 мин. и 20 час.16 ми...вонила пациентке с требованиями о явке в суд в качестве свидетеля. Между тем номер персонального сотового телефона пациентки в материалах гражданского дела №№02-0553/2024 и материалах привлечения работника к дисциплинарной ответственности отсутствует. Однако данный номер имеется в КИС ЕМИАС и медицинских картах фио Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что до начала судебного разбирательства представитель фио до момента заявления ходатайств располагала сведениями, составляющими врачебную тайну.

25 марта 2024 г ответчиком сделано заключение, согласно которого сведения, указанные в заявлении пациентки фио от 27.02.2024 года о незаконном раскрытии врачебной тайны подтвердились; сведения, указанные в заявлении пациентки фио от 27.02.2024 о незаконном раскрытии персональных данных в виде абонентского номера телефона пациентки, подтвердились.

По результатам проведенной внутренней проверки в действиях врача ...новлены признаки дисциплинарного проступка, заключающегося в раскрытии информации ограниченного доступа и комиссией рекомендовано главному врачу ГКУЗ «ГКБ №29 им. фио ДЗМ» применить к врачу ... дисциплинарное взыскание- выговор.

Приказом ГКУЗ «ГКБ №29 им. фио ДЗМ» от 26.03.2024 №462-лс ...ривлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, выразившегося в разглашении сведений, составляющих врачебную тайну до момента истребования информации судом, и незаконное раскрытие персональных данных в виде абонентского телефонного номера пациентки. Основанием для принятия данного приказа явились: акт внутренней проверки от 25.03.2024; заявление пациентки фио (сообщение по электронной почте от 27.02.2024 в 17 час.30 мин), рапорт (объяснение) ...т 04.03.2024 года; объяснения фио от 01.03.2024 года; объяснения фио от 05.03.2024 года; служебная записка фио от 18.03.2024 года, обязательство ... неразглашении персональных данных пациентов.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей фио, фио, пояснили суду, что 27.02.2024 года по электронной почте в адрес ГКУЗ «ГКБ №29 им. фио ДЗМ» поступила жалоба от пациентки фио, в котором она сообщала о незаконном раскрытии врачом акушером- гинекологом ...дений, составляющих ее врачебную тайну и персональные данные. В дальнейшем свидетели связывались с фио, которая пояснила, что в конце февраля 2024 года ей на мобильный номер телефона звонила ... представитель, с требованиями о явке в суд в качестве свидетеля.

Свидетели были предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ.

Оспаривая приказ о наложении дисциплинарного взыскания, истец ссылает на то, что факт совершения дисциплинарного проступка именно ею не доказан, поскольку помимо нее доступ к персональным данным и медицинской карте пациентки фио имеют иные сотрудники лечебного учреждения.

Между тем, изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Представителю Сальниковой А.А. без запроса суда, без согласия субъекта, стали известны персональные данные и данные о состоянии здоровья, диагнозе пациента ГКУЗ «ГКБ №29 им. фио ДЗМ».

ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям ( ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ТК РФ, которой предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

С учетом изложенных обстоятельств, суд считает установленным факт распространения истцом, которому доверена врачебная тайна, сведений о факте обращения третьего лица за оказанием медицинской помощи, состоянии здоровья и диагнозе, представляющими врачебную тайну и особо охраняемыми законом и персональных данных пациента.

Обстоятельства нарушения истцом должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией по занимаемой должности врача- акушера- гинеколога подтверждены представленными по делу доказательствами.

Руководствовался положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", сведений конфиденциального характера, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 6 марта 1997 года N 188, разъяснениями, данными судам в Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив, что факты ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей (разглашение третьим лицам сведений, составляющих врачебную тайну и персональных данных) нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, принимая во внимание, что работодатель применил дисциплинарное взыскание в соответствии с требованиями трудового законодательства, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден, примененная к истцу мера дисциплинарной ответственности в виде выговора является соразмерной совершенному проступку, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Поскольку в ходе судебного заседания не установлено факта нарушения трудовых прав истца, суд не находит основания для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... ГКУЗ «ГКБ №29 им. Н.Э фио» об оспаривании дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 декабря 2024 года

.