Мотивированное решение

Дело №02-5700/2024

УИД77RS0004-02-2024-009395-22

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 октября 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5700/2024 по исковому заявлению ... к ООО «ТРАНСФОР» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...братился в суд с иском к ответчику ООО «Трансфор» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что он работал в ООО "Трансфор" в должности водителя на основании трудового договора №11 от 16.04.2021 г. В соответствии с приказом №1 от 14.02.2022 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) 01.07.2022 года истец вновь был принят на работу к ответчику согласно заключенного трудового договора и приказа о приеме на работу №11 от 01.07.2022 г. Приказом №22 от 25.12.2023 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Однако, при увольнении ответчик не выплатил денежные средства за неиспользованный отпуск за период с 2021 по 2023 год. При расчете суммы причитающей компенсации, истец исходит из начисленной заработной платы за период с 16.04.2021 по 25.12.2023 год составила сумма. Общего количества отработанных дней за указанный период составило 846 дней, средний дневной заработок для оплаты отпуска составляет сумма, средний заработок в месяц составляет сумма. 83 630/29,3 среднее число календарных дней, приходящихся на 1 месяц расчетного периода х 28 дней отпуска, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма, при этом компенсация за неиспользованный отпуск в день составляет сумма. За отработанные 846 дней сумма компенсации составляет сумма (218,9х846), которые истец просит взыскать с ответчика, за нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении, истец просит взыскать денежную компенсацию в размере сумма. Учитывая, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг представителя в размере сумма.

Истец ... судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Трансфор» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще, представит суду письменный отзыв, согласно которого не отрицали наличие задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, при этом не были согласны с представленным стороной истца расчетом, указав, что истец имеет право на 37,33 дня, общий доход работника за 12 месяцев, предшествующих увольнению составил-467 сумма, средний дневной заработок составляет сумма Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма, до вычета НДФЛ. 54107,22-7034,00(НДФЛ13%)=сумма, при этом размер денежной компенсации за задержку выплат составит – сумма. В отношении требований о взыскании компенсации по трудовому договору от 16.04.2021 года просил отказать в иске, ссылаясь на пропуск истцом срока обращения в суд по Трудового кодекса РФ.

Учитывая, что ответчик был извещен о времени и месте судебного заседания, а также с учетом положений ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам:

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации .

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы ( Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Между тем в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ТК РФ).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ( и Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. П

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец работал в ООО "Трансфор" в должности водителя на основании трудового договора №11 от 16.04.2021 г. В соответствии с приказом №1 от 14.02.2022 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) 01.07.2022 года истец вновь был принят на работу к ответчику согласно заключенного трудового договора и приказа о приеме на работу №11 от 01.07.2022. Приказом №22 от 25.12.2023 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). При увольнении ответчик не произвел ему выплату компенсации за неиспользованный отпуск 2021-2024 год.

Согласно условий трудового договора должностной оклад истца составлял сумма, с 01.02.2023 года оклад составлял- сумма. Установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с выходными днями –суббота и воскресенье. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя.

При этом, ответчик факт несвоевременной выплаты причитающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск не отрицал, но не был согласен с расчетом суммы компенсации подлежащей выплате за 2022-2023 годы, представив своей расчет. Согласно которого, размер компенсации составляет сумма (54 107,32-7 034,00 (НДФЛ 13%).

При определении размера компенсации ответчик исходил из общего дохода работника за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором истец был уволен, а именно с декабря 2022 по ноябрь 2023 года, который составил- сумма. Из общего количества календарных дней расчетного периода- среднедневного заработка истца в размере- сумма и количества дней отпуска- 37,33 дней и общего количества календарных дней расчетного периода-322,30.

Соответственно, размер компенсации согласно расчету ответчика составил-54 сумма (37.33х 1 449,43=88312,21) до вычета суммы НДФЛ. (54107,22-7 034,00(НДФЛ13%)= сумма.

При этом ответчик не включил в расчет среднего заработка компенсационные выплаты за вахтовый метод работы, производимые работодателем в период с декабря 2022 по ноябрь 2023 года. Кроме того, в отношении требований о взыскании компенсации по трудовому договору от 16.04.2021 года, просил отказать в иске, ссылаясь на пропуск истцом срока обращения в суд по Трудового кодекса РФ.

Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом и его утверждением относительно того, что при определении среднего заработка в целях исчисления компенсации за неиспользованный отпуск учету не подлежит надбавка за вахтовый метод работы (вахтовая надбавка).

В соответствии со Трудового кодекса РФ и Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение N 922), при расчете среднего заработка для всех случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Положения N 922 определен порядок расчета среднедневного заработка в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце ( Положения N 922).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели ( Положения N 922).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате ( Положения N 922).

В соответствии с Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Правовая природа надбавки за вахтовый метод работы раскрыта в Трудового кодекса РФ, согласно которой работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу Трудового кодекса РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

Согласно же положениям Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, и не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника.

Кроме того, в соответствии со Трудового кодекса РФ вахтовый метод является особой формой осуществления процесса, то есть формой организации труда, а не разновидностью каких-либо работ, на которых оплата труда работников производится в повышенном размере согласно правилам Трудового кодекса РФ.

Согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего прав, а за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом ( ТК РФ).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Предусмотренный указанной срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 21.05.1999 г. , от 12.07.2005 г. , от 15.11.2007 г. , от 21.02.2008 г. и др.).

В постановления Пленума Верховного Суда Российской от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом ( Трудового кодекса Российской Федерации). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

В силу Гражданского кодекса Российской Федерации пропуск срока для обращения с иском в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Как уже указывалось выше, истец уволен с работы 04.02.2022 года, с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск обратился в суд 07.07.2024 года, т.е. с пропуском годичного срока предусмотренного Трудового кодекса РФ, доказательств наличия уважительных причин объективно исключающих возможность своевременного обращения в суд с настоящим иском, истцом представлено не было, ходатайств о восстановлении срока обращения в суд с данными требованиями не заявлено.

Таким образом, у истца должно было сформироваться представление о том, имеются ли признаки нарушения его прав или нет в день увольнения - 04.02.2022 г.

На основании выше изложенного, суд приходит к выводу, что срок исковой давности для обращения за разрешением заявленных требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2021-2022 год по первому трудовому договору на момент обращения истца в суд у истца истек, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Отсюда размер денежной компенсации за задержку данной выплаты за период с 25.12.2023 года по 17.06.2024 года составит- сумма.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (пункт 1 постановления Пленума ВС РФ N 1).

В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах ( Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства ( указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1).

Принимая во внимание категорию рассматриваемого спора, количество назначенных и проведенных по делу судебных заседаний, объем и сложность фактически выполненной представителем работы, затраченного им времени, исходя из принципов разумности и справедливости, и исходя из принципа пропорциональности суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

Согласно Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из , Гражданского кодекса РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

По смыслу постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку в ходе судебного заседания установлено нарушение трудовых прав истца, суд в соответствии со Трудового кодекса приходит к выводу о взыскании с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере сумма.

Согласно ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, поскольку при подаче иска в суд истец был освобожден от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... к ООО «ТРАНСФОР» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТРАНСФОР» в пользу ... (паспортные данные) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2022-2023 год в размере сумма за вычетом НДФ, денежную компенсацию за время задержки выплаты за период с 25.12.2023 года по 17.06.2024 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг сумма. В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «ТРАНСФОР» в доход бюджета адрес госпошлина в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15 октября 2024 года