Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2024-009276-88

Дело №2-5697/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«04» сентября 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием истца ...фио..., представителя ответчика ПАО Сбербанк фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-5697/2024 по иску ...... ПАО Сбербанк об отмене дисциплинарного взыскания, обязании скорректировать оценки работника в целях премирования, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ... .... обратился в суд с исковым заявлением к ПАО Сбербанк об обязании работодателя отменить действие дисциплинарного взыскания, скорректировать базирующиеся на дисциплинарном взыскании низкие оценки за квартал, влияющие на размер годовой премии, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных исковых требований указал, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №...... года, в соответствии с которым истец принят на работу на должность старшего руководителя направления по развитию ИТ-систем Управления развития адрес ... Истец с 05.08.2022 года переведен на должность ... о чем заключено соответствующее дополнительное соглашение. 14.03.2024 года истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение пропускного режима и отсутствие на работе. Истец полагает, что привлечение к дисциплинарной ответственности осуществлено работодателем незаконно, является дискриминацией, понуждением истца к увольнению. В указанные в приказе даты 15.02.2024 года и 22.02.2024 года истец согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 11.01.2023 года работал удаленно и не должен был присутствовать на рабочем месте, данные системы контроля и управления доступом (СКУД) некорректные, так как были сбои в их работе и отсутствуют сертификаты на оборудование, истец не давал согласия на использование биометрии для осуществления контроля пропускного режима, рабочее место многократно перемещали без согласования с работником и без оформления дополнительных соглашений, посещение спортивного зала в периоды зафиксированного работодателем отсутствия на рабочем месте, обусловлено состоянием здоровья истца. Часть приходящих в рабочий календарь приглашений на очные совещания и встречи содержит адреса других офисных зданий. Истец просит обязать ПАО Сбербанк отменить действие дисциплинарного взыскания, скорректировать базирующиеся на дисциплинарном взыскании низкие оценки за квартал, влияющие на размер годовой премии, и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ... .... в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО Сбербанк по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнив определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в гом числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель немеет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

Между истцом и ПАО Сбербанк 31.05.2018 года заключен Трудовой договор №..., в соответствии с которым истец принят на работу на должность старшего руководителя направления по развитию ИТ-систем ...

С 05.08.2022 года истец переведен на должность ... о чем заключено соответствующее дополнительное соглашение. Истцом подписана должностная инструкция по занимаемой должности, в которой предусмотрена обязанность соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора работнику устанавливались: продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю; режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. Время начала работы с понедельника по пятницу – 9 часов 00 минут. Время окончания работы с понедельника по четверг – 18 часов 00 минут. Время окончания работы в пятницу – 16 часов 45 минут. Время перерыва для отдыха и питания – 45 минут. Истец ознакомлен под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО Сбербанк от 04.07.2022 №2736-5.

Также сторонами был заключен ряд дополнительных соглашений, в соответствии с которым истец имел возможность работать вне места нахождения (офиса) работодателя, т.е. удаленно.

14.03.2024 года истец на основании Приказа № 18172/К привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с нарушением Истцом п.5.2, 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО Сбербанк от 04.07.2022 № 2736-5, выразившимся в отсутствии истца на рабочем месте, расположенном по адресу: адрес, ... в следующие периоды без согласования руководителя: 14.02.2024 года с 9:00 до 10:34 (время отсутствия 1 час 34 мин); 15.02.2024 года с 9:00 до 11:32 (время отсутствия 2 часа 32 мин) и с 16:39 до 18:00 (1 час 21 мин); 19.02.2024 года с 9:00 до 10:23 (время отсутствия 1 час 23 мин) и с 11:47 до 13:54 (время отсутствия 1 час 22 мин); 22.02.2024 года с 9:00 до 11:01 (время отсутствия 2 часа 01 мин) и с 12:12 до 14:30 (время отсутствия 1 час 33 мин).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (п. 5 ст. 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с указанной нормой права до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (п. 3 ст. 193 ТК РФ).

Согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО Сбербанк № ... года, работники, дополнительно к обязанностям, поименованным в ст. 21 ТК РФ, обязуются: использовать рабочее время для высокопроизводительного труда, обеспечивая эффективную работу структурного подразделения, в котором работают; качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя; соблюдать режим рабочего времени, правила пропускного режима работодателя, пожарной безопасности, а также инструкции, положения, регламенты и иные ВИД и ОРД Банка; выполнять круг обязанностей по своей должности, квалификации, определенный должностной инструкцией; подчиняться как письменным, так и устным решениям, приказам, распоряжениям непосредственных и вышестоящих руководителей, органов управления работодателя в рамках выполнения своих должностных обязанностей. Так же установлена обязанность работников заблаговременно согласовывать с непосредственным руководителем любое отсутствие на рабочем месте, а в случае отсутствия непосредственного руководителя - с вышестоящим руководителем своего подразделения (в том числе с лицом, временно исполняющим обязанности руководителя); если в офисах (иных помещениях Работодателя) установлены электронные терминалы регистрации входов и выходов посредством электронных карточек (либо иные способы, в том числе с использованием биометрических данных), отмечаться на терминалах при каждом входе и выходе, в том числе на время обеденного и/или другого перерыва. В случае утраты электронной карточки (или иного средства, позволяющего отмечаться на электронных терминалах) Работник обязан незамедлительно сообщить об этом в подразделение, отвечающее за безопасность и пропускной режим в Банке. Передача своей карточки (или иного средства, позволяющего отмечаться на электронных терминалах) другим Работникам запрещена.

Пунктом 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО Сбербанк № 2736-5 от 04.07.2022 года, для работников, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, устанавливается следующие условия: рабочая неделя с понедельника по пятницу с выходными днями в субботу и воскресенье; продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю; рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница; в рабочие дни с понедельника по пятницу включительно начало рабочего дня устанавливается с 9:00, окончание рабочего дня с понедельника по четверг устанавливается до 18:00, а в пятницу – до 16:45; перерыв для отдыха и питания – 45 минут; по общему правилу, перерыв может предоставляться через 4 часа после начала работы, однако в зависимости от конкретных производственных условий работник может использовать установленное время перерыва для отдыха и питания целиком в диапазоне с 12:00 до 16:00 в соответствии с установленными в подразделениях Банка графиками перерывов для отдыха и питания; если графики перерывов не установлены в подразделении, то перерыв для отдыха и питания используется работником в указанном диапазоне.

В соответствии с абз. 9 п. 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО Сбербанк № 2736-5 от 04.07.2022 года, время начала и окончания рабочего дня работников может быть изменено по согласованию с руководителем, а также в случаях, когда режим рабочего времени отдельных работников или подразделений отличается от установленных в Правилах (в том числе в связи с особенностями работы подразделения). Соответствующий режим рабочего времени устанавливается в трудовых договорах или дополнительных соглашениях к нему.

Указанное свидетельствует, что истец не соблюдал требования правил внутреннего трудового распорядка ответчика и условия трудового договора, которыми установлено начало рабочего дня в 9 часов утра с понедельника по пятницу.

Ссылка истца на то, что с учетом дополнительного соглашения от 11.01.2023 года к трудовому договору по четвергам истец осуществлял дистанционную работу и привлечение его к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте в эти дни незаконно, не может быть принята судом во внимание, так как не соответствует представленным в материалы дела доказательствам. Согласно п. 15 указанного дополнительного соглашения оно прекратило свое действие 10.07.2023 года (включительно) и с 11.07.2023 года между сторонами стали действовать условия о режиме труда в соответствии с п.5.2 трудового договора.

Ответчик в своих возражениях на иск указал, что в период с 20.12.2023 года по 29.02.2024 года истец находился на смешанном режиме труда: с понедельника по четверг выполнял трудовую функцию на оборудованном рабочем месте в помещении работодателя, а по пятницам осуществлял работу дистанционно. Этот довод соответствует тексту дополнительного соглашения от 21.12.2023 года к трудовому договору, подписанному работодателем и представленному в материалы дела. Судом учтено, что, заявляя о недействительности указанного дополнительного соглашения ввиду его не подписания работником, истец, согласно представленным в материалы дела выгрузкам из автоматической системы контроля и управления доступом (СКУД) 12 января 2024 года, 19 января 2024 года, 26 января 2024 года, 02 февраля 2024 года, 09 февраля 2024 года, 16 февраля 2024 года, т.е. по пятницам, не осуществлял проход на территорию работодателя. Истец также не отрицал, что согласно установленному в банке порядку, инициатором изменений режима труда на определенный период и с определением дней недели, в которые он работает дистанционно, является именно работник; после поступления запроса работника о смешанном режиме труда в случае согласия работодатель согласовывает соответствующий запрос в АС банка и оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору, которое после подписания его работодателем направляется на подписание работнику посредством кадрового электронного документооборота. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец, хотя и не подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, в январе и феврале 2024 года совершил конклюдентные действия, свидетельствующие о выполнении работником его условий, а именно: ... .... направил работодателю запрос об установлении ему смешанного режима труда, в запросе самостоятельно опередил на какой период времени ему необходимо установить смешанный режим труда и в какие дни он будет работать дистанционно. Фактически в указанный в дополнительном соглашении от 21.12.2023 года период в январе – феврале 2024 г. истец по пятницам выполнял трудовую функцию дистанционно.

Суд относится критически к утверждениям истца о том, что сведения в представленных выгрузках СКУД могли быть скорректированы работодателем в целях необоснованного привлечения его к дисциплинарной ответственности. В материалы дела представлены доказательства, также были даны пояснения сторон, свидетельствующие о том, что работодатель не является собственником здания или помещений, в котором расположено рабочее место истца, работодатель арендует указанные площади в БЦ «Чайка», применяемая система контроля доступа на территорию и оборудование не принадлежат работодателю, ПАО Сбербанк не имеет возможности внесения корректировок в данные автоматизированных систем. В материалы дела представлены сертификаты соответствия оборудования контроля доступа техническим требованиям. Суд также учитывает, что истец не отрицал факт регулярного прихода на работу к 10 часам утра, что не противоречит сведениям из выгрузок СКУД, свидетельствующим о нарушении им правил внутреннего трудового распорядка.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац семнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федераций от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (п. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из изложенных нормативных положений, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Этому праву работодателя корреспондирует обязанность каждого работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Таким образом, суд приходит к выводу о доказанности факта нарушения истцом трудовой дисциплины, которое выразилось в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин.

Суд, исследовав предоставленные в материалы дела доказательства, выслушав пояснения сторон, не может согласиться с доводом истца о том, что привлечение его к дисциплинарной ответственности является понуждением к увольнению.

Суд также учитывает, что в своих письменных объяснениях от 05 марта 2024 года истец не дал убедительных пояснений относительно уважительности своего отсутствия на рабочем месте и не предоставил работодателю соответствующие доказательства.

Законодательством предусмотрен специальный срок для предоставления таких письменных объяснений (не менее двух рабочих дней) именно для того, чтобы работник имел возможность дать развернутые объяснения, собрать и предоставить работодателю подтверждающие доказательства, так как именно работник заинтересован в том, чтобы избежать необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности. Таких доказательств уважительности отсутствия на рабочем месте истцом суду также не представлено.

Суд не видит оснований согласится с доводом истца о том, что его отсутствие на рабочем месте 15.02.2024 года, 19.02.2024 года, 22.02.2024 года является уважительным, поскольку тренировки истца в спортивном зале в рабочее время обусловлены медицинскими показаниями, так как в материалы дела истцом не представлены доказательства, свидетельствующие о наличии у него медицинский показаний для проведения тренировок именно в рабочее время. Истец также не дал пояснений суду относительно того, почему он не мог осуществлять указанные тренировки за пределами рабочего времени, тогда как Трудовой кодекс РФ, трудовой договор и должностная инструкция истца возлагают на него обязанность выполнения трудовой функции в рабочее время и с продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю.

При вынесении приказа о применении дисциплинарного взыскания работодателем учитывалось предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Учитывая неоднократность нарушения трудовой дисциплины, работодатель, тем не менее, избрал меру дисциплинарного взыскания – замечание.

Относительно требований о корректировке оценок эффективности по системе 5+ для целей премирования, суд считает, что они не подлежат удовлетворению, так как в дискрецию суда не входят вопросы оценки эффективности труда работника. Определение условий и порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера относится к полномочиям работодателя. При этом, суд отмечает, что наличие непогашенного дисциплинарного взыскания является только лишь одним из критериев такой оценки, истцом не представлены доказательства того, что выставленные оценки влияют на размер премии, так как на момент рассмотрения данного спора какие-либо премии, на которые бы повлияло наличие дисциплинарного взыскания, истцу не выплачивались.

Ввиду отсутствия нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что отсутствуют и основания для взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...... ПАО Сбербанк об отмене дисциплинарного взыскания, обязании скорректировать оценки работника в целях премирования, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 13 сентября 2024 года