Мотивированное решение

Дело №02-5698/2024

УИД77RS0004-02-2024-009282-70

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 октября 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5698/2024 по исковому заявлению ... ООО «СК-Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...братился в суд с иском к ООО «СК-Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2024 года по 31 мая 2024 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты, почтовые расходы в размере сумма.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что 02 октября 2023 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор №55, в соответствии с которым истец принят на должность начальника снабжения с должностным окладом в размере сумма.

22 мая 2024 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, при этом ответчик с января 2024 года не выплачивал в полном объеме заработную плату, и не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении.

Истец ... судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах не явки не сообщил.

Представитель ответчика ООО «СК-Интеграл» в суд не явился, уведомлен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие, в удовлетворении требований просил отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях, указав, что Фролов И.В. находился в отпуске без сохранения заработной платы три месяца с 09.01.2024 по 31.03.2024 года, перед истцом имеется задолженность по заработной плате за апрель, май 2024 года, оснований для выплаты премии не имеется, поскольку премия не входит в фиксированную часть заработной платы, не является гарантированной, а носит стимулирующий характер и ее применение является правом, а не обязанностью работодателя.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч.3 ст.167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 02 октября 2023 года между истцом и ООО «СК-Интеграл» заключен трудовой договор №55, в соответствии с которым истец принят на должность начальника снабжения с должностным окладом в размере сумма.

22 мая 2024 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, при этом при увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, установленного штатным расписанием в размере сумма, стимулирующей ежемесячной выплаты в виде премии, начисляемой работодателем по результатам труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ( и ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного данного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у работодателя системой оплаты труда.

Кроме того, само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязанность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора,- премирование сотрудника является правом работодателя, а не обязанностью.

В соответствии ч ч.4 ст.57 ТК РФ, ст.72 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ условие о выплате денежной компенсации при увольнении можно предусмотреть в трудовом договоре как при его заключении, так и впоследствии, оформив дополнительное соглашение к договору.

В соответствии с п.3.1 Положения об оплате труда, действующего у работодателя по итогам работы за месяц работникам общества может быть выплачена премия в размере 100% оплаты труда, начисляемой за отработанное время. Премии являются переменной частью системы оплаты труда работника и выплачиваются дополнительно к должностному окладу в виде материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых обязанностей. Решение о премировании принимается генеральным директором общества с учетом финансового положения общества. Решение принимается и оформляется в форме приказа. Указанное решение может быть принято независимо от привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

С данным Положением истец был ознакомлен.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за прошлый период, а именно за декабрь 2023 года, январь 2024 года, февраль 2024 года, март 2024 года, февраль 2024 года, апрель 2024 года, май 2024 года, справок по форме 2-НДФЛ за 2023 год, за 2024 год, по коду дохода 2000 следует, что ежемесячная заработная плата истца составляла сумма, то есть включала в себя помимо должностного оклада премиальную часть в размере 100% от оклада- сумма (86 207х2=172 414) рублей.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства в виде трудового договора, дополнительных соглашений к нему, Положение о премировании работников Общества, суд приходит к выводу о том, что премия является составной частью заработной платы, гарантированной к выплате в соответствии с трудовым договором.

Таким образом, премиальная часть (ежемесячное вознаграждение) подлежит взысканию.

При этом размер задолженности за период с января 2024 по май 2024 года составляет сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма., что подтверждается расчетными листками и справкой 2-НДФЛ.

Суд соглашается с данным размером задолженности.

Так, согласно представленной справке (2-НДФЛ) за декабрь 2023 указана сумма дохода равной- сумма и код дохода - 2000, за январь-май 2024 года указана сумма дохода равной- сумма с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и код дохода - 2000, обозначающий начисление зарплаты (вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей), тогда как суммы премий выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации) обозначаются кодом 2002. Вместе с тем в расчетном листке указано, что данная сумма складывается из оплаты по окладу, и ежемесячной премии процентом, что составляет должностной оклад истца, при этом начисление премии не содержат код дохода 2002.

Проанализировав указанную справку, не содержащую код дохода 2002 (премии), суд приходит к выводу, что данная премия включена как составляющая заработной платы.

Кроме того, из расчетных листков, представленных истцом, усматривается, что начисление данной премии производится постоянно.

При этом доказательств ознакомления истца с расчетными листами ответчика за указанный период, не предоставлено. Табель учета рабочего времени, расчетные ведомости по заработной плате ответчиком не представлено.

Согласно действующему законодательству бремя представления доказательств в подтверждение размера заработной платы, возлагается на работодателя, как на экономически более сильную сторону трудовых правоотношений, а не на работника.

В соответствии с положениями ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Между тем доказательств того, что были изданы приказы и истец с ними был ознакомлен, ответчиком суду не представлено.

С учетом предусмотренного ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон для восстановления нарушенного права истца суд принимает расчет предоставленный истцом и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за январь- май 2024 года в размере сумма и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, итого сумма.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ТК Российской Федерации

Поскольку сумма долга перед истцом по заработной плате составляет сумма, то расчет денежной компенсации должен быть произведен из указанной суммы задолженности, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки.

С 23 мая 2024 года по день вынесения решения суда (сумма х 96/150 х 16 %=сумма)

Истцом были произведены почтовые расходы по направлению искового заявления в адрес ответчика, на сумму сумма и, поскольку, в силу ст. 94 ГПК РФ заявленные расходы являются судебными, подлежат взысканию с ООО "СК-Интеграл" в пользу фио в полном объеме.

Согласно ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец в силу Налогового кодекса Российской Федерации освобождены от уплаты государственной пошлины, следовательно с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ООО «СК-Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК-Интеграл» в пользу ... (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы за период с 23.05.2024 года по 07.10.2024 года в размере сумма, с 08 октября 2024 года в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, почтовые расходы в сумме сумма В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказал.

Взыскать с ООО «СК-Интеграл» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15 октября 2024 года