Мотивированное решение

Дело №02-5694/2024

УИД 77RS0004-02-2024-009211-89

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре судебного заседания фио,

С участием истца ...... представителя ответчика ПАО Сбербанк фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5694/2024 по исковому заявлению ...... ПАО «Сбербанк» об индексации должностного оклада,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ПАО «Сбербанк», уточнив который в порядке статьи 29 ГПК РФ просила произвести индексацию должностного оклада в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в 2019,2020,2021.2022,2023 годы и установить с 01.07.2024 года должностной оклад в размере сумма.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что с 23.10.2000 года является сотрудником ПАО «Сбербанк». На основании предложения о переводе была переведена в Московский банк ПАО «Сбербанк» на должность заместителя начальника отдела развития инфраструктуры управления недвижимости и развития инфраструктуры Московского банка ПАО «Сбербанк». Согласно локальным нормативным документам ПАО «Сбербанк» занимаемая ею должность имеет разряд 10-А-02. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 17.06.2019 года к трудовому договору №180 от 23.10.2000 с 01.07.2019 года истцу установлен должностной оклад сумма. 27.07.2023 года истцу стало известно, что ПАО «Сбербанк» 05.06.2023 года уведомил сотрудников о повышении должностных окладов с 01.07.2023 года. 03.06.2024 года истец так же посредством электронной почты была уведомлена о повышении должностного оклада с 01.07.2024 года. Между тем, по состоянию на 01.07.2024 ее должностной оклад работодателем не индексирован. При этом оклад не индексировался с 2019 года, что противоречит , , Трудового кодекса Российской Федерации. По расчету истца после увеличения оклада его размер должен составить сумма

Истец фио в суд для рассмотрения дела явилась, исковые требования поддержала в полном объеме с учетом произведенных уточнений.

Представитель ответчика ПАО Сбербанк фио в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, указав, что ответчик не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета и обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. ПАО Сбербанк приняты меры по повышению содержания заработной платы путем повышения должностного оклада, размер увеличения реального содержания заработной платы истца превысил рост цен на потребительские товары и услуги. Кроме того просил применить срок исковой давности.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам:

Судом установлено и следует из материалов дела, что 23.10.2000 года фио (фио) фио была принята на работу на должность контролера-кассира в филиал 95/091 Октябрьского отделения Ставропольского банка Сбербанка России, в связи с чем был заключен трудовой договор №180 от 23.10.2000 года.

22.01.2001 г. приказом №6л/с фио была изменена фамилия на фио в связи с расторжением брака на основании заявления работника и свидетельства о расторжении брака 1-ДН №532268 от 03.01.2001.

07.05.2001 г. фио переведена на должность контролера-кассира в филиал №127 дополнительного офиса №123 с 07.05.2001, с должностным окладом сумма. согласно приказа №6л/с от 22.01.2001 года

27.08.2001 г. фио переведена на должность контролера кассира сектора вкладов отдела обслуживания частных вкладов операционного управления с 28.08.2021 с должностным окладом в размере сумма, согласно приказа №446-л/с от 27.08.2001 года

03.12.2001 г. фиоВ, переведена на должность старшего контролера-кассира сектора вкладов и кредитования населения отдела по работе с физическими лицами операционного управления с 03.12.2001 г., с должностным окладом сумма согласно приказа №688л/с от 30.11.2001 года.

01.01.2003 г. фио назначена на должность старшего инспектора сектора вкладов и кредитования населения отдела по работе с физическими лицами операционного управления с должностным окладом сумма в соответствии с приказом №52-к от 27.01.2003 года.

03.11.2003 г. фио переведена на должность консультанта сектора вкладов и кредитования наседения отдела по работе с физическими лицами операционного управления с 03.11.2003 года с должностным окладом в размере сумма согласно приказа №1526-к от 03.11.2003 г.

22.03.2004 г. фио переведена на должность экономиста сектора управления филиальной сетью и организационной структуры планово- экономического управления с 22.03.20234 г., с должностным окладом в размере сумма согласно приказа №373 от 22.03.2004 г.

01.06.2024 г. фио переведена на должность экономиста отдела управления филиальной сетью и организационной структуры планово-экономического управления с 04.06.2004, с должностным окладом в размере сумма согласно приказа №695-к от 01.06.2004 года.

25.03.2005 г. фио переведена на должность старшего экономиста отдела филиальной сети и организационной структуры планово- экономического управления с 25.03.2005, с должностным окладом в размере сумма согласно приказа №345-к от 25.03.2005 года.

09.08.2005 г. фио переведена на должность ведущего экономиста отдела филиальной сети и организационной структуры планово- экономического управления с 10.08.2005 г., с должностным окладом в размере сумма согласно приказа №1219 от 09.08.2005 г.

17.12.2007 г. фио переведена на должность старшего экономиста отдела филиальной сети и организационной структуры планово- экономического управления с 08.01.2005, с должностным окладом в размере сумма согласно приказа №2057 от 17.12.2007 года.

26.02.2010 г. фио переведена на должность ведущего экономиста отдела филиальной сети и организационной структуры планово- экономического управления с 01.03.2010 г., с должностным окладом в размере сумма согласно приказа №201-к от 26.02.2010 года.

09.12.2012 г. фио переведена на должность главного экономиста отдела управления филиальной сетью с 10.12.2010 г. с должностным окладом в размере сумма согласно приказа №2160-к от 09.12.2010 года.

01.03.2013 г. фио переведена на должность начальника отдела управления филиальной сети с 01.03.2013 г. с должностным окладом в размере сумма согласно приказа №135-к от 01.03.2013 года.

30.12.2015 г. фио переведена на должность заместителя начальника отдела эксплуатации инженерных систем Управления недвижимости и материально- технического обеспечения (УРМ адрес) с 01.01.2016 г. с должностным окладом в размере сумма согласно приказа №2317-к от 30.12.2015 года.

17.06.2016 г. фио переведена на должность заместителя начальника отдела развития инфраструктуры Управления недвижимости и развития инфраструктуры в адрес с 27.06.2016 г. с должностным окладом в размере сумма согласно приказа №2237-к от 17.06.2016 г.

01.07.2016 г. приказом №2883/1-к от 01.07.2016 ... А.В. установлен должностной оклад в размере сумма согласно дополнительного соглашения от 01.07.2016 года к трудовому договору №180 от 23.10.2000 года.

01.07.2017 приказом №35642/ЬБ от 27.06.2017 в соответствии с дополнительным соглашением от 23.06.2017 года к трудовому договор ... А.В. установлен должностной оклад в размере сумма.

01.07.2019 г. дополнительным соглашением от 17.06.2019 к трудовому договору №180 фио установлен должностной оклад в размере сумма.

С 03.07.2020 по 08.09.2020 г. ... А.В. на основании приказа №15852/К/МБ от 13.07.2020 был предоставлен отпуск по беременности и родам (68 календарных дней).

С 09.09.2020 по 24.09.2020 г. ... А.В. на основании приказа №16055/К/МБ предоставлен отпуск по беременности и родам (16 календарных дней)

С 25.09.2020 по 29.06.2023 г. приказом №16028/К/МБ от 14.07.2020 фио предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

01.07.2021 года дополнительным соглашением от 20.06.2021 к трудовому договору №180 ... А.В. установлен должностной оклад в размере сумма.

Приказом Московского банка ПАО Сбербанк № МБ/178-Щ от 20.03.2023 года «О внесении изменений в организационную структуру и штатное расписание Регионального сервисного центра Московского банка ПАО Сбербанк» из организационной структуры и штатного расписания Регионального сервисного центра Московского банка ПАО «Сбербанк» исключено Управление недвижимости и развития инфраструктуры и Управление эксплуатации в полном составе.

При этом на фио в период проведения данных мероприятий по сокращению распространялись гарантии, установленные ст. 261 ТК ПРФ, 264 ТК РФ.

30.06.2023 года фио досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком в соответствии с приказом №13926/К/ МБ от 26.06.2023 года.

В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения согласно Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным .

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из обязательных условий трудового договора является условие оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .

По смыслу приведенных норм Трудового Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу оплаты труда подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Локальными нормативными актами, регулирующими порядок и формы оплаты труда работников в 2023 году являлись Положение об оплате труда работников ПАО Сбербанк N 2985-2 от 1 июля 2022 года, Коллективный договор ПАО Сбербанк на 2023-2025 от 23 декабря 2022 года, Правила повышения должностных окладов работников ПАО Сбербанк с 1 июля 2023 года, N 364-КСКТ от 29 июня 2023, №ЦА/119-КС от 02.05.2024

Согласно пункту 5.6. Коллективного договора ПАО "Сбербанк России", работодатель проводит ежегодный анализ денежного вознаграждения работников в регионах присутствия с использованием данных обзоров рынка труда, содержащих информацию об уровне оплаты труда по должностям в компаниях, расположенных в регионе присутствия, сопоставимых по специфике деятельности и выступающих конкурентом банка на рынке труда. При необходимости, как правило, до 1 декабря работодатель совместно с профсоюзом рассматривает вопрос о целесообразности и возможности изменения заработной платы работников с учетом данных исследований рынка труда в разрезе регионов присутствия банка и финансовых возможностей работодателя (пересмотр заработной платы) на следующий календарный год. Результаты рассмотрения доводятся до сведения соответствующих комитетов профсоюза.

Пунктом 5.7 Коллективного договора установлено, что в случае принятия решения о пересмотре заработной платы работникам при установлении новых должностных окладов, помимо перечисленных выше факторов, учитывается личная эффективность работника, показанная им в предшествующий период работы.

Локальный нормативный акт, устанавливающий конкретные правила пересмотра заработной платы, до его утверждения согласовывается с профсоюзом (пункт 5.7 коллективного договора).

Согласно п.5.1 Методики формирования и контроля использования фондов оплаты труда по должностным окладам и установления индивидуальных уровней оплаты труда работникам ПАО Сбербанк в связи с пересмотром схем должностных окладов, должностные оклады работников могут быть пересмотрены в сторону увеличения. Решения принимаются руководителем подразделения в установленном банке порядке с учетом ограничений, указанных в разделе 4.

Согласно разделу 3 Положения об оплате труда работников ПАО Сбербанк от 01.07.2022 года (редакция №3) №2985: размеры должностных окладов работников ПАО Сбербанк определяются в соответствии с утвержденными схемами должностных окладов и устанавливаются за выполнение должностных обязанностей определенной квалификации, с учетом уровня сложности и значимости для Банка выполняемой работы, а также с учетом уровня индивидуальной квалификации работника (3.2).

Приказом от 29.06.2023 №364 и от 02.05.2024 №ЦА/119-кс установлены Правила повышения нормативных доходов работников ПАО «Сбербанк», согласно п.2 которых предусмотрено, что увеличение нормативного дохода не производится работникам:

-занимающим должность в упраздненном подразделении.

Проанализировав содержание приведенных документов, суд приходит к выводу о том, что изменение окладов работников с 01 июля 2023 года производилось в индивидуальном порядке в зависимости от ряда факторов, установленных локальными нормативными актами банка.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что повышение заработной платы в банке не носит характер индексации, предусмотренной ст.134 ТК РФ и осуществляется в индивидуальном порядке в дифференцированном размере с учетом оценки работы каждого работника в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами с учетом положений ст. ст. 22,72.135 ТК РФ.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 , от 17.07.2014 , от 19.11.2015 ), порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. При разрешении споров работников с работодателями по поводу индексации заработной платы, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной Трудового кодекса Российской Федерации, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Согласно п.п. 4.2 и 4.3 Положения об оплате труда работников ПАО «Сбербанк» в период с 2022-2023 предусмотрено премирование по итогам работы за отчетный квартал и вознаграждение по итогам работы за год, размер которых зависит от финансовых результатов деятельности банка и личной эффективности работника и может двигаться в сторону увеличения доходов.

По состоянию на 20.11.2023 года оклад ...... составлял-160 сумма, среднемесячный доход с учетом квартальной премии-204 сумма, среднемесячный доход с учетом годовой премии-270 сумма, а целевой годовой доход сумма.

Таким образом, уровень дохода ... А.В. в 2022-2024 году соответствовал рынку оплаты труда.

Исходя из того, что индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, а также из того, что обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п., с учетом положений пунктов 5.6, 5.7 коллективного договора работников ПАО «Сбербанк», предусматривающих проведение работодателем ежегодного анализа денежного вознаграждения работников в регионах присутствия с использованием данных обзоров рынка труда, содержащих информацию об уровне оплаты труда по должностям в компаниях, расположенных в регионах присутствия, сопоставимых по специфике деятельности и выступающих конкурентом банка на рынке труда, и рассмотрение работодателем совместно с профсоюзом, как правило, до 1 декабря вопроса о целесообразности и возможности изменения заработной платы работников с учетом данных исследований рынка труда в регионе в разрезе регионов присутствия банка и финансовых возможностей работодателя (пересмотр заработной платы) на следующий календарный год, учет в случае принятия решения о пересмотре заработной платы работникам при установлении новых должностных окладов помимо перечисленных выше факторов личной заинтересованности работника, показанной им в предыдущий период, ПАО «Сбербанк» предпринял обязанности по повышению уровня реального содержания заработной платы ... А.В. С учетом выше указанных локальных актов работодателем избран был именно такой механизм индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Поскольку работодателем не принималось решение об увеличении должностного оклада истца, принимая во внимание, что истец занимает упраздненную должность в упраздненном подразделении, от перевода на должность, соответствующую ее уровню образования, опыту работы, которые приводили бы к повышению оклада при пересмотре отказалась, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования об установлении должностного оклада в заявленном истцом размере.

Под дискриминацией понимается установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены названным или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Оспариваемые истцом действия работодателя не были обусловлены указанными выше обстоятельствами, что исключает ущемление трудовых прав истца.

В соответствии с ранее действовавшей редакцией Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права .

Федеральным от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 3 октября 2016 г., Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

Суд приходит к выводу о том, что по требованиям о взыскании индексации за период 2019-2023 года истцом без уважительных причин пропущен установленный ТК РФ срок на обращение в суд, о применении которого заявлено стороной ответчика в ходе рассмотрения дела. Доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для истца возможность заявить требования в пределах установленного законом срока, не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...... ПАО «Сбербанк» об индексации должностного оклада, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 08 ноября 2024 года