Определение суда апелляционной инстанции

Судья фио

Номер дела в 1-й инстанции № 02-5544/2024

Номер дела во 2-й инстанции № 33-7706/2025

УИД 77RS0004-02-2024-008901-49

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 марта 2025 года адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи ... А.В.

и судей фио, фио,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ... К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи фио,

гражданское дело по апелляционной жалобе истца ...... ... ... на решение Гагаринского районного суда адрес от 02 сентября 2024 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований ...... ... ... к адрес о признании решения, приказа незаконными, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

УСТАНОВИЛА:

... Р.М. обратился в суд с иском к адрес, в котором просил признать незаконными решения ... в части принятия решения о не начислении истцу годовой премии, признать незаконным приказ генерального директора от 24.04.2024 года № МЭС/ПО/537 о не начислении годовой премии за 2023 год, взыскать с ответчика годовую премию за 2023 год в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты годовой премии по состоянию на 20.06.2024 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В обоснование иска указано на то, что с 01.12.2011 года ... Р.М. осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности начальника управления логистики на сновании заключенного трудового договора №77/8 и дополнительных соглашений от 01.08.2021 года и 30.12.2022 года. Согласно условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему, должностной оклад истца составлял сумма в месяц, также работодатель принял на себя обязательство производить иные платежи стимулирующего характера при достижении работником определенных показателей (результативности, профессионализма, грейда должности) однако ответчик не выплатил в установленный трудовым законодательством срок, причитающиеся истцу выплаты в виде годовой премии за 2023 год в размере сумма. Согласно протоколу № МЭС/ПО/537 заседания ... от 04.04.2024 г. принято решение ходатайствовать перед генеральным директором о не начислении годовой премии за 2023 год работникам, совершившим действия (бездействии), противоречащие интересам общества. Решение кадрового комитета было утверждено приказом генерального директора от 24.04.2024 года № МЭС/ПО/537 «О выплате годовой премии». При этом истец указывает, что на протяжении 2023 года он добросовестно исполнял свои должностные обязанности. Приказом № МЭС/ПО/1495 от 24.01.2024 года истец уволен из адрес в связи с сокращением численности (штатов) по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя истца ... С.Д., поддержавшего доводы апелляционной жалобы в полном объеме, представителя ответчика фио, возражавшую против доводов апелляционной жалобы, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие истца, который в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, извещен, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к выводу, что оснований к отмене судебного решения не имеется.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что между истцом ...ым Р.М. и адрес 01.12.2011 года заключен трудовой договор №77/8, истец принят на должность начальника отдела дилерских соглашений и склада.

В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора материальное стимулирование работника осуществляется в соответствии с локальными актами работодателя. В соответствии с п.1.1 дополнительного соглашения к трудовому договору №77/8, заключенному 01.12.2011 года, работник обязуется выполнять работу по должности ..., в структурном подразделении - ... - технический центр адрес. Согласно п. 4.1 указанного дополнительного соглашения, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

Согласно п. 4.2 дополнительного соглашения к трудовому договору работнику устанавливается индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) и годовая премия, которые не являются обязательной выплатой, и могут быть выплачены при достижении критериев, установленных внутренними нормативными документами работодателя. Расчет годовой премии производится в соответствии с действующими внутренними документами работодателя, иные выплаты стимулирующего характера, установленные нормативными актами работодателя и трудовым законодательством.

Согласно протоколу № МЭС/ПО/537 заседания ...адрес от 04.04.2024 г. принято решение ходатайствовать перед генеральным директором о не начислении годовой премии за 2023 год работникам, совершившим действия (бездействии), противоречащие интересам общества.

Основания для выплаты премий, формулы их расчета и причины по которым они могут быть уменьшены или не выплачены вовсе устанавливаются Методикой оплаты и стимулирования труда работников адрес, утвержденной приказом от 29.09.2023 года № МЭС/ПО/1380. Раздел 9 данной Методики устанавливает порядок начисления и выплаты годовой премии работникам. Согласно п. 9.1 Методики годовая премия вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении результатов работы Общества, соблюдения трудовой дисциплины, повышения качества и эффективности выполнения трудовых функций. Пунктом 9.12 Методики установлено, что годовая премия не начисляется/или начисляется в неполном размере работнику в соответствии с приказом генерального директора на основании рекомендации Комитета по кадрам.

Приказом от 26.12.2023 года №МЭС/ПО/1811 «О результатах служебного расследования в отношения Управления логистики» установлены нарушения должностных обязанностей и требований локальных нормативных актов Общества, допущенных ...ым Р.М. в 2023 году.

Приказом № МЭС/ПО/537 от 24.04.2024 года в отношении ...... Р.М. принято решение о невыплате ему годовой премии за 2023 год.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Основания для выплаты премий, формулы их расчета и причины по которым они могут быть уменьшены или не выплачены устанавливаются Методикой оплаты и стимулирования труда работников адрес, утвержденной приказом от 29.09.2023 года №МЭС/ПО/1380. Раздел 9 данной Методики устанавливает порядок начисления и выплаты годовой премии работникам.

Согласно п. 9.1 Методики годовая премия вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении результатов работы Общества, соблюдения трудовой дисциплины, повышения качества и эффективности выполнения трудовых функций.

Условием годового премирования работников является наличие финансовых возможностей общества (п. 9.2 методики); наличие утвержденных генеральным директором годовых ключевых показателей эффективности (КПЭ) и контрольных показателей (КП) подразделений/ работников общества; отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий; добросовестное исполнение обязанностей (несовершение работником в календарном году действия (бездействия), противоречащим интересам Общества.

П. 9.9 указанной Методики предусмотрено, что условием для выплаты годовой премии в полном размере работнику является добросовестное исполнение обязанностей, несовершение работником в календарном году действия (бездействия), противоречащего интересам Общества. В случае совершения работником указанных действий (бездействий) годовая премия может быть не начислена) начислена не в полном размере.

В Приложении №7 в качестве действий работников, противоречащим интересам Общества, указано ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, указанных в должностных инструкциях.

Применительно к рассматриваемому спору суд первой инстанции пришел к выводу о том, что по смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и положений локальных актов работодателя в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Из материалов дела следует, что в 2023 году в Обществе проведено служебное расследование по факту нецелесообразного использования корпоративных топливных карт управлением логистики, итоги которого были утверждены приказом от 26.12.2023 года № МЭС/ПО/1811, с которым истец был ознакомлен под роспись. Во исполнение п. 4 приказа для учета нарушений ВНД указанных в приказе работников вопрос о не начислении/начислении не в полном объеме годовой премии за 2023 год по итогам достижения контрольных и/или ключевых показателей эффективности был вынесен на рассмотрение Комитета по кадрам, на заседании которого принято решение о ходатайстве перед генеральным директором о не начислении годовой премии за 2023 год работникам, совершившим действия (бездействие), противоречащие интересам общества. Решение кадрового комитета было утверждено приказом генерального директора от 24.04.2024 года № МЭС/ПО/537.

Кроме того, результатом служебного расследования установлено, что ... Р.М., осуществляя общее руководство управлением логистики, не контролировал надлежащим образом работу подчиненного персонала, не провел анализ реального состояния рабочих процессов в части использования транспортных средств и приобретения топлива, не проводил инвентаризацию фактического наличия товарно-материальных ценностей, вверенных его подчиненным. ... Р.М. своевременно не ознакомил сотрудника, входящего в состав его подчиненного персонала, с регламентом процесса предоставления учетных документов в ООО «Интер РАО-Управление сервисами» для целей формирования отчетности адрес в соответствии с РСБУ, утвержденным приказом от 15.09.2021 года №МЭС/ПО/1052. Своими действиями ... Р.М. нарушил: п 2.1, 2.2 должностной инструкции начальника управления логистики от 18.07.2021 года № ДИ-72/22-15.3; п. 2.1 раздела 6 Регламента взаимодействия структурных подразделений адрес и ООО «ИнтерРАО-Управление сервисами» при увольнении, переводе работников, материально- ответственных лиц, получивших материальные ценности для производственной необходимости, утвержденного приказом от 16.06.2022 №МЭС/ПО/683; п. 2 приказа от 15.09.2021 № МЭС/ПО/1052 «Об утверждении регламента». Все указанное явилось причиной не начисления ...у Р.М. годовой премии в размере 100%.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд первой инстанции, дав оценку представленным доказательствам, в том числе, в соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями 21, 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ...... Р.М., поскольку совокупности условий для премирования истца не имелось.

При этом суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии, поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работника. Соответственно при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, включение в систему оплаты труда возможности материального стимулирования работника не влечет безусловную гарантированность таких выплат, в силу того, что основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя и заключенным с работником трудовым договором. Суд первой инстанции пришел к верному выводу об отказе у удовлетворении исковых требований, поскольку истец нарушал свои должностные обязанности, что исходя из локальных актов работодателя, является основанием для лишения сотрудника премии.

Доводы жалобы основаны на неверном толковании трудового законодательства и локальных актов работодателя, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, а также с учетом оценки работодателем своего финансового состояния и возможности формирования премиального фонда.

Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия обращает внимание на то, что каких-либо правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании премиального вознаграждения в отношении истца за спорный период отсутствовало, поскольку доказательств, свидетельствующих о том, что указанная премия является гарантированной формой оплаты труда, не имеется.

Исходя из того, что в процессе судебного разбирательства правовых оснований для удовлетворения исковых требований о премиальной части заработной платы установлено не было, судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении производных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Изложенные в апелляционной жалобе доводы не влекут отмену судебного решения, поскольку не опровергают выводы суда об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного иска, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, направлены на переоценку собранных по делу доказательств либо неправильное применение и толкование действующего трудового законодательства, условий трудового договора сторон, и не влияют на правильность принятого судом решения, в связи с чем не могут служить основанием к отмене решения суда в порядке ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь , Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Гагаринского районного суда адрес от 02 сентября 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14.03.2025 года.

Председательствующий

Судьи