Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2024-008901-49

Дело №2-5544/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием истца ...а Р.М., представителя истца ...фиоМ.-адвоката Старчикова С.Д., представителя ответчика адрес фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5544/2024 по иску ......... к адрес о признании решения, приказа незаконными, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ... Р.М. обратился в суд с иском к ответчику адрес, в котором просил признать незаконным решения Комитета по кадрам адрес в части принятия решения о не начислении истцу годовой премии незаконным, признать незаконным приказ Генерального директора от 24.04.2024 года № МЭС/ПО/537 о не начислении годовой премии за 2023 год, взыскать с ответчика годовую премию за 2023 год в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты годовой премии по состоянию на 20.06.2024 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В обоснование заявленных требований истец указал, с 01.12.2011 года осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности начальника управления логистики на сновании заключенного трудового договора №77/8 и дополнительных соглашений от 01.08.2021 года и 30.12.2022 года. По условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему, должностной оклад истца составлял сумма в месяц, также работодатель принял на себя обязательство производить иные платежи стимулирующего характера при достижении работником определенных показателей (результативности, профессионализма, грейда должности) однако ответчик не выплатил в установленный трудовым законодательством срок, причитающиеся истцу выплаты в виде годовой премии за 2023 год в размере сумма. Согласно протоколу NМЭС/ПО/537 заседания Комитета по кадрам адрес от 04.04.2024 г. принято решение ходатайствовать перед генеральным директором о не начислении годовой премии за 2023 год работникам, совершившим действия (бездействии), противоречащие интересам общества. Решение кадрового комитета было утверждено приказом генерального директора от 24.04.2024 года №МЭС/ПО/537 «О выплате годовой премии». При этом истец указывает, что на протяжении 2023 года добросовестно исполнял свои должностные обязанности. Приказом № МЭС/ПО/1495 от 24.01.2024 года истец уволен из адрес в связи с сокращением численности (штатов) по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Истец ... Р.М., представитель истца-адвокат фио в суд для рассмотрения дела явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика адрес фио в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменном отзыве, указав, что в 2023 году было проведено служебное расследование по факту нецелесообразного использования корпоративных топливных карт управлением логистики, итоги которого были утверждены приказом от 26.12.2023 года № МЭС/ПО/1811, с которым истец был ознакомлен под роспись. Во исполнение п.4 приказа для учета нарушений ВНД указанных в приказе работников вопрос о не начислении/ начислении не в полном объеме годовой премии за 2023 год по итогам достижения контрольных и/или ключевых показателей эффективности был вынесен на рассмотрение Комитета по кадрам, на заседании которого принято решение о ходатайстве перед генеральным директором о не начислении годовой премии за 2023 год работникам, совершившим действия (бездействие), противоречащие интересам общества. Решение кадрового комитета было утверждено приказом генерального директора от 24.04.2024 года № МЭС/ПО/537.

Суд, огласив исковое заявление, возражения на него, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований на основании следующего.

В силу Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

В силу Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено, что на основании приказа и трудового договора N77/8 от 01.12.2011 года ... Р.М. принят на работу в адрес на должность начальника отдела дилерских соглашений и склада. Размер тарифной ставки составляет сумма В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора материальное стимулирование работника осуществляется в соответствии с локальными актами работодателя.

В соответствии с п.1.1 дополнительного соглашения к трудовому договору №77/8, заключенному 01.12.2011 года, работник обязуется выполнять работу по должности Начальник управления, в структурном подразделении-Филиала «Мосэнергосбыт»- технический центр адрес. Аппарат управления/ Управление логистики. Данная работа для работника является основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Согласно п. 4.1 указанного дополнительного соглашения, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

В соответствии с п.4.2 дополнительного соглашения работнику устанавливается индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН), годовая премия которые не являются обязательной выплатой, и могут быть выплачены при достижении критериев, установленных внутренними нормативными документами работодателя. Расчет годовой премии производится в соответствии с действующими внутренними документами работодателя, иные выплаты стимулирующего характера, установленные нормативными актами работодателя и трудовым законодательством.

Работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, установленных Трудовым РФ, федеральными законами, нормативными правовыми актами РФ, внутренними нормативными актами работодателя и трудовым договором (п. 4.4).

Согласно протоколу NМЭС/ПО/537 заседания Комитета по кадрам адрес от 04.04.2024 г. принято решение ходатайствовать перед генеральным директором о не начислении годовой премии за 2023 год работникам, совершившим действия (бездействии), противоречащие интересам общества.

Приказом NМЭС/ПО/537 от 24.04.2024 года в отношении ...а Р.М. принято решение о не выплате ему годовой премии за 2023 год.

Основания для выплаты премий, формулы их расчета и причины по которым они могут быть уменьшены или не выплачены вовсе устанавливаются Методикой оплаты и стимулирования труда работников адрес, утвержденной приказом от 29.09.2023 года №МЭС/ПО/1380. Раздел 9 данной Методики устанавливает порядок начисления и выплаты годовой премии работникам.

Согласно п.9.1 Методики годовая премия вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении результатов работы Общества, соблюдения трудовой дисциплины, повышения качества и эффективности выполнения трудовых функций.

Условием годового премирования работников является

-наличие финансовых возможностей общества (п.9.2методики);

- наличие утвержденных генеральным директором годовых ключевых показателей эффективности (КПЭ) и контрольных показателей (КП) подразделений/ работников общества;

- отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий.

-добросовестное исполнение обязанностей (несовершение работником в календарном году действия (бездействия), противоречащим интересам Общества.

-Пунктом (9.9) указанной Методики предусмотрено, что условием для выплаты годовой премии в полном размере работнику является добросовестное исполнение обязанностей несовершение работником в календарном году действия (бездействие), противоречащим интересам Общества, указанным в приложении №7 к настоящей Методике. В случае совершения работником указанных действий (бездействий) годовая премия может быть не начислена) начислена не в полном размере.

В Приложении №7 в качестве действий работников, противоречащим интересам Общества, указано ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, указанных в должностных инструкциях.

Приказом от 26.12.2023 года №МЭС/ПО/1811 «О результатах служебного расследования в отношения Управления логистики» установлены нарушения должностных обязанностей и требований локальных нормативных актов Общества, допущенных ...ым Р.М. в 2023 году.

Результатам служебного расследования установлено, что в период с февраля по июль 2023 года фио- гл. механик управления логистики филиала при простое транспортных средств более 77% времени с момента их принятия в эксплуатацию использовал корпоративные топливные карты для приобретения топлива не в служебных целях. При этом ... Р.М., осуществляя общее руководство управлением логистики, не контролировал надлежащим образом работу подчиненного персонала, в частности гл. механика фио, не провел анализ реального состояния рабочих процессов в части использования транспортных средств и приобретения топлива. В период с 18.07.2023 года (с даты получения заявления фио об увольнении) по 20.07.2023 года ...ым Р.М. так же не была проведена инвентаризация фактического наличия товарно- материальных ценностей, вверенных фио Кроме того ... Р.М. своевременно не ознакомил фио с регламентом процесса предоставления учетных документов в ООО «Интер РАО- Управление сервисами» для целей формирования отчетности адрес в соответствии с РСБУ, утвержденным приказом от 15.09.2021 года №МЭС/ПО/1052. Своими действиями ... Р.М. нарушил: п 2.1, 2.2 должностной инструкции начальника управления логистики от 18.07.2021 года № ДИ-72/22-15.3; п.2.1 раздела 6 Регламента взаимодействия структурных подразделений адрес» и ООО «ИнтерРАО- Управление сервисами» при увольнении, переводе работников, материально- ответственных лиц, получивших материальные ценности для производственной необходимости, утвержденного приказом от 16.06.2022 №МЭС/ПО/683; п.2 приказа от 15.09.2021 № МЭС/ПО/1052 «Об утверждении регламента».

Согласно протоколу NМЭС/ПР/8/1 заседания Комитета по кадрам адрес от 04.04.2024 г. в отношении ...а Р.М. с учетом служебной записки руководителя подразделения- заместителя генерального директора по развитию и маркетингу от 20.03.2024 года с предложением о лишении годовой премии ...а Р.М. на 100% принято решение ходатайствовать перед генеральным директором о не начислении годовой премии за 2023 год работникам, совершившим действия (бездействии), противоречащие интересам общества.

Приказом NМЭС/ПО/ от 24.04.2024 года в отношении ...а Р.М. принято решение о не выплате ему годовой премии за 2023 год.

Пунктом 9.12 Методики установлено, что годовая премия не начисляется/или начисляется в неполном размере работнику в соответствии с приказом генерального директора на основании рекомендации Комитета по кадрам.

При рассмотрении спора, суд исходит из того, что юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Проанализировал положения локальных нормативных актов ответчика и условия трудового договора, заключенного с истцом о порядке и условиях оплаты труда истца, включая вопросы его премирования, суд приходит к выводу о том, что выплата годового вознаграждения не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой и не входит в систему оплаты труда.

Установив указанные обстоятельства, оценив представленные доказательства в совокупности, руководствуясь вышеуказанными нормами права, положениями Методики оплаты и стимулирования труда работников адрес, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании годовой премии, поскольку истец имел нарушение своих должностных обязанностей, что исходя из локальных актов, регулирующих порядок указанных выплат, что не давало оснований работодателю, выплатить указанную премию. При этом, исходя из условий трудового договора, локальных актов работодателя, данная выплата является материальным стимулированием работника, в состав заработной платы не входят, и соответственно не являются безусловными и гарантированными выплатами, соответствующего решения о таких выплатах в отношении истца не принималось. Доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу указанных выплат, также не представлено. Переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда, только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении.

Не установив оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заявленных выплат, оснований для взыскания процентов в соответствии со ТК РФ, также не имеется.

Поскольку, в ходе рассмотрения дела нарушение трудовых прав истца не нашло своего подтверждения, оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии с положениями ТК РФ, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...а ... к адрес о признании решения, приказа незаконными, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Гагаринский районный суд адрес.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11 октября 2024 года