Мотивированное решение

УИД: 77RS0004-02-2024-008640-56

Дело № 2-5444/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5444/2024 по иску ......... ООО «СК-Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

... А.А. обратился в суд с иском к ООО «СК-ИНТЕГРАЛ» о взыскании задолженности по оплате труда: за январь 2024 года, оплата по окладу- сумма, оплата по окладу-51724,сумма, ежемесячная премия процентом-45976,сумма, премия ежемесячной процентной-51724,сумма;

за февраль-2024 года оплата по окладу-97 сумма, премия ежемесячная процентом сумма, премия сумма;

март 2024 года- оплата по окладу-97701, премия ежемесячная процентом 97701;

апрель 2024 года- оплата по окладу-97701, премия ежемесячная процентная 97 701рубль;

май 2024- оплата по окладу-87930,сумма, премия ежемесячная процентом сумма и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, итого сумма и почтовые расходы в размере сумма.

Исковые требования мотивированы тем, что с 03 октября 2023 года по 29 мая 2024 года истец работал в ООО «СК-Интеграл», с 19.01.2024 года в должности начальника производственно- технического отдела на основании трудового договора №90 от 03.10.2023 года и приказа о переводе от 19.01.2024 года. Приказом №91 от 29.05.2024 года трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании Трудового кодекса Российской Федерации.

В нарушение трудового законодательства работодатель не произвел истцу выплату заработной платы, премии и компенсации за неиспользованный отпуск. Действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими ее трудовые права.

Истец ... А.А. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СК-Интеграл» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще, направил в адрес суда письменные возражения, согласно которых оспаривает представленный истцом расчет требований, частично возражал против удовлетворения иска, представил контррасчет по заявленным требованиям.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ( и ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим .

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам ( Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 03 октября 2023 года между сторонами заключен трудовой договор N90, по которому истец был принят на работу в ООО «СК-Интеграл» производственный участок №2 на должность начальника участка (Ярославка). Приказом №41/П от 13.12.2023 года переведен на должность заместителя главного инженера. Приказом №1 от 19.01.2024 года переведен в производственно- технический отдел- начальником ПТО. Приказом №91 от 29.05.2024 года трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.7.9 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается:

- должностной оклад в размере сумма в месяц;

В соответствии со ст.4.2.2 трудового договора работодатель обязан своевременное выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату.

Пунктом 7.2 трудового договора гарантировано получение заработной платы состоящей из должностного оклада-( фиксированного размера оплаты труда) работника за исполнение трудовых, должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат.

Премии являются переменной частью системы оплаты труда работника и выплачиваются дополнительно к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 100% от должностного оклада в виде материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций. Решение принимается генеральным директором Общества, в соответствии с действующим положением об оплате труда (заработной плате и премирования) с последующим изданием приказа о премировании.

В соответствии с п.3.1 Положения об оплате труда, по итогам работы за месяц работникам общества может быть выплачена премия в размере 100% отплаты труда, начисляемой за отработанное время. Премии являются переменной частью системы оплаты труда работников и выплачиваются дополнительно к должностному окладу (тарифной ставке) в виде материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций. Решение о премировании принимается генеральным директором Общества с учетом финансового положения общества.

Окончательное решение о премировании, уменьшение размера премии или не премировании работника принимает генеральный директор Общества. Решение принимается и оформляется в форме приказа. Указанное решение может быть принято независимо от привлечения или (не привлечения) работника к дисциплинарной ответственности. Приказ о начислении премии в меньшем размере или о не начислении премии работнику издается не позднее одного месяца со дня совершения нарушения. Премия не начисляется или начисляется в меньшем размере, в котором работник совершил нарушение, либо, в случае позднего обнаружения, за месяц, в котором были обнаружены данные нарушения.

Согласно расчетным листкам ...фио за январь, февраль, март, апрель, май 2024 года долг предприятия составлял сумма.

В письменных возражениях ответчик указывает, что истцу по его письменному заявлению от 29.12.2023 года о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельства и по заявлению от 01.02.2024 года, учитывая уважительностью причин - по семейным обстоятельствам, о чем указано в тексте заявления, был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 09.01.2024 по 31.01.2024 года и с 01.02.204 по 29.02.2024 года, в связи с чем, начисление заработной платы за указанные периоды не производилось.

За март 2024 года истцу была начислена заработная плата в размере сумма, за апрель начислена заработная плата в размере- сумма и за май-87 сумма.

Согласно платежного поручения №64 от 17.05.2024 года истцу было перечислено сумма, что включает в себя выплате по заработной плате за декабрь 2023-169 999,74 (где 84 999,87(оклад)+84 999,сумма (премия):

март 2024 года-заработная плата в размере сумма

апрель 2024 года- заработная плата в размере сумма и сумма переплата.

В связи с чем ответчик полагает, что задолженность перед истцом по выплате заработной платы составляет только за май 2024 года в размере сумма (84 999,87-8500) и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма.

При этом, премии за указанный период не подлежит выплате, поскольку носят стимулирующий характер и не является гарантированной частью заработной платы, устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности работника, являются правом работодателя, а не его обязанностью.

Между тем суд не может согласиться с данными доводами по следующим основаниям:

Анализируя расчетные листки, представленные истцом, суд находит их отличающиеся по своему содержанию в части указания на начисление стимулирующей выплаты, от расчетных листков, представленных работодателем.

При этом оценивая доводы ответчика об отсутствии оснований для начисления премии, суд исходит из следующего.

Так, согласно представленной справке (2-НДФЛ) за декабрь 2024 год указана сумма дохода равной-195 сумма и код дохода - 2000, обозначающий начисление зарплаты (вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей), тогда как суммы премий выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации) обозначаются кодом 2002. Вместе с тем в расчетном листке указано, что данная сумма складывается из оплаты по окладу (37 219,43), оплаты по окладу-60 сумма, что составляет должностной оклад истца-97 сумма и премии ежемесячной процентом в размере сумма. При этом начисление премии не содержат код дохода 2002.

Проанализировав указанную справку, не содержащую код дохода 2002 (премии), суд приходит к выводу, что данная премия включена как составляющая заработной платы.

Кроме того из расчетных листков, представленных истцом усматривается, что начисление данной премии производится постоянно.

При этом доказательств ознакомления истца с расчетными листами ответчика за указанный период, не предоставлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что размер задолженности перед истцом составляет сумма, где 84 999,87- премия ежемесячная процентом за март; 84999,87- премия ежемесячная процентом за апрель; задолженность по заработной плате за май 2024-79430,80 рублей, 84 999,87- премия ежемесячная процентом за май, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства. При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Истец был уволен 29 мая 2024 года, отсюда с 30.05.2024 года по день вынесения решения суда сумма компенсации составит 59 803, сумма

Истцом были произведены почтовые расходы по направлению искового заявления в адрес ответчика, на сумму сумма и, поскольку, в силу ст. 94 ГПК РФ заявленные расходы являются судебными, подлежат взысканию с ООО "СК-Интеграл" в пользу ...фио в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст. 333.19 -333.20 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ......... ООО «СК-Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК-Интеграл» (ИНН... пользу ...а ... (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы за период с 30.05.2024 года по 03.10.2024 г. в размере 59 803, сумма, с 04 октября 2024 года в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, почтовые расходы в сумме сумма В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказал.

Взыскать с ООО «СК-Интеграл» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11 октября 2024 года