Определение суда апелляционной инстанции

Судья фио

Гр. дело № 33-29450/25

Гр. дело в суде 1 инстанции № 2-5444/24

УИД: 77RS0004-02-2024-008640-56

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

07 августа 2025 г. адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Жолудовой Т.В.,

судей фио, фио,

при помощнике судьи Орловой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи фио дело по апелляционной жалобе ответчика ООО «СК-ИНТЕГРАЛ» на решение Гагаринского районного суда адрес от 03 октября 2024 г., которым постановлено:

Исковые требования Антилогова Альберта Анатольевича к ООО «СК-Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК-Интеграл» (ИНН:9728100014) в пользу Антилогова Альберта Анатольевича (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы за период с 30.05.2024 года по 03.10.2024 г. в размере 59 803, сумма, с 04 октября 2024 года в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, почтовые расходы в сумме сумма В удовлетворении исковых требований в большем объеме, - отказать.

Взыскать с ООО «СК-Интеграл» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма,

У С Т А Н О В И Л А:

Антилогов А.А. обратился в суд с иском к ООО «СК-ИНТЕГРАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате: за январь 2024 года - оплата по окладу- сумма, оплата по окладу-51724,сумма, ежемесячная премия -сумма, ежемесячная премия -сумма;

за февраль-2024 года оплата по окладу-97 сумма, премия ежемесячная - сумма, премия - сумма;

март 2024 года- оплата по окладу-97701, премия ежемесячная 97701;

апрель 2024 года- оплата по окладу-97701, премия ежемесячная процентная - 97 701рубль;

май 2024- оплата по окладу-87930,сумма, премия ежемесячная - сумма и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, итого сумма и почтовые расходы в размере сумма.

В обоснование иска указал, что с 03 октября 2023 года по 29 мая 2024 года работал в ООО «СК-Интеграл», с 19.01.2024 года - в должности ... на основании трудового договора №90 от 03.10.2023 года и приказа о переводе от 19.01.2024 года. Приказом №91 от 29.05.2024 года трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании Трудового кодекса Российской Федерации.

В нарушение трудового законодательства работодатель не произвел истцу выплату заработной платы, премии и компенсации за неиспользованный отпуск. Действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими ее трудовые права.

Истец Антилогов А.А. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СК-Интеграл» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще, направил в адрес суда письменные возражения, согласно которых оспаривает представленный истцом расчет требований, частично возражал против удовлетворения иска, представил контррасчет по заявленным требованиям.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об изменении которого и уменьшении размера взысканных в пользу истца сумм задолженности по заработной плате до сумма, включая задолженность по заработной плате за май 2-24 г. – сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск – сумма, просит в апелляционной жалобе ответчик ООО «СК-Интеграл», оспаривая задолженность перед истцом в большем размере, приводя расчет, об изменении которого и удовлетворении исковых требований в полном объеме просит в апелляционной жалобе истец Антилогов А.А.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд апелляционной инстанции своего представителя не направил. Судебная коллегия, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, сочла возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, заслушав объяснения истца фио и его представителя фио, поддержавших доводы жалобы, возражавших против удовлетворения жалобы ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим .

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов ( Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Из материалов дела следует, что 03 октября 2023 года между сторонами заключен трудовой договор N90, по которому истец был принят на работу в ООО «СК-Интеграл» производственный участок №2 на должность ... (Ярославка). Приказом №41/П от 13.12.2023 года переведен на должность .... Приказом №1 от 19.01.2024 года переведен в производственно- технический отдел- .... Приказом №91 от 29.05.2024 года трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.7.9 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается:

- должностной оклад в размере сумма в месяц;

В соответствии со ст.4.2.2 трудового договора работодатель обязан своевременное выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату.

Пунктом 7.2 трудового договора гарантировано получение заработной платы состоящей из должностного оклада-( фиксированного размера оплаты труда) работника за исполнение трудовых, должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат.

Трудовым договором предусмотрено, что премии являются переменной частью системы оплаты труда работника и выплачиваются дополнительно к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 100% от должностного оклада в виде материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций. Решение принимается генеральным директором Общества, в соответствии с действующим положением об оплате труда (заработной плате и премирования) с последующим изданием приказа о премировании.

В соответствии с п.3.1 Положения об оплате труда, по итогам работы за месяц работникам общества может быть выплачена премия в размере 100% отплаты труда, начисляемой за отработанное время. Премии являются переменной частью системы оплаты труда работников и выплачиваются дополнительно к должностному окладу (тарифной ставке) в виде материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций. Решение о премировании принимается генеральным директором Общества с учетом финансового положения общества.

Окончательное решение о премировании, уменьшение размера премии или не премировании работника принимает генеральный директор Общества. Решение принимается и оформляется в форме приказа. Указанное решение может быть принято независимо от привлечения или (не привлечения) работника к дисциплинарной ответственности. Приказ о начислении премии в меньшем размере или о не начислении премии работнику издается не позднее одного месяца со дня совершения нарушения. Премия не начисляется или начисляется в меньшем размере, в месяце, в котором работник совершил нарушение, либо, в случае позднего обнаружения, за месяц, в котором были обнаружены данные нарушения.

Согласно расчетным листкам фио за январь, февраль, март, апрель, май 2024 года, долг предприятия составлял сумма.

Вместе с тем, в письменных возражениях ответчик указывает, что истцу по его письменному заявлению от 29.12.2023 года о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельства и по заявлению от 01.02.2024 года, учитывая уважительностью причин - по семейным обстоятельствам, о чем указано в тексте заявления, был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 09.01.2024 по 31.01.2024 года и с 01.02.204 по 29.02.2024 года, в связи с чем, начисление заработной платы за указанные периоды не производилось.

За март 2024 года истцу была начислена заработная плата в размере сумма, за апрель начислена заработная плата в размере- сумма и за май-87 сумма.

Согласно платежного поручения №64 от 17.05.2024 года истцу было перечислено сумма, что включает в себя выплате по заработной плате за декабрь 2023-169 999,74 (где 84 999,87(оклад)+84 999,сумма (премия):

март 2024 года-заработная плата в размере сумма

апрель 2024 года- заработная плата в размере сумма и сумма переплата.

В связи с чем, по мнению ответчика, задолженность перед истцом по выплате заработной платы составляет только за май 2024 года в размере сумма (84 999,87-8500) и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма. При этом, премии за указанный период не подлежит выплате, поскольку носят стимулирующий характер и не является гарантированной частью заработной платы, устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности работника, являются правом работодателя, а не его обязанностью.

Разрешая спор, приходя к выводу о частичном удовлетворении иска, суд исходил из того, что премии, выплачиваемые ответчиком истцу на протяжении всего периода его работы, являлись составной частью его заработной платы.

Оценивая доводы ответчика об отсутствии оснований для начисления премии, находя их необоснованными, суд исходил из того, что, согласно представленной справке (2-НДФЛ) за декабрь 2024 год, указана сумма дохода равной-195 сумма и код дохода - 2000, обозначающий начисление зарплаты (вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей), тогда как суммы премий выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации) обозначаются кодом 2002. Вместе с тем в расчетном листке указано, что данная сумма складывается из оплаты по окладу (37 219,43), оплаты по окладу-60 сумма, что составляет должностной оклад истца-97 сумма и премии ежемесячной процентом в размере сумма. При этом начисление премии не содержат код дохода 2002 а указана под кодом 2000.

Проанализировав указанную справку, не содержащую код дохода 2002 (премии), суд пришел к выводу о том, что данная премия включена как составляющая заработной платы.

Кроме того из расчетных листков, представленных истцом усматривается, что начисление данной премии производится постоянно.

При таких обстоятельствах вывод суда о том, что по своей природе выплачиваемая истцу ежемесячная премия является составной частью его заработной платы, в связи с чем, размер задолженности перед истцом составляет сумма, где 84 999,87- премия ежемесячная процентом за март; 84999,87- премия ежемесячная процентом за апрель; задолженность по заработной плате за май 2024-79430,80 рублей, 84 999,87- премия ежемесячная процентом за май, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, следует признать правильным.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что ежемесячные премии являются переменной и не гарантированной частью заработной платы истца, не могут повлиять на выводы суда первой инстанции, данные доводы были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, получили надлежащую правовую оценку, оснований не соглашаться с которой коллегия не усматривает.

Вместе с тем, учитывая представленные ответчиком в ходе рассмотрения дела заявления фио о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы с 09.01.2024 г. по 31.01.2024 г., с 01.02.2024 г. по 29.02.2024 г. по семейным обстоятельствам, предоставление ответчиком истцу данных отпусков, вывод суда об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за указанные периоды, также следует признать правильным.

Доводы апелляционной жалобы истца о написании им заявлений о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы под давлением со стороны ответчика, последующей отмене в мае 2024 г. работодателем приказов о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, не могут повлечь отмену решения суда, поскольку доказательств данным обстоятельствам истец в суд первой инстанции не представил, тогда как, в силу ст. 56, 57 ГПК РФ, доказательства предоставляются в суд первой инстанции, который оценивает их в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Согласно ст. 327. 1 ГПК РФ, доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение.

Тогда как, в нарушение положений ст. 327. 1 ГПК РФ, истец, просивший о рассмотрении дела в его отсутствие, не обосновал невозможность представления в суд первой инстанции указываемых им в апелляционной жалобе доказательств, подтверждающих его доводы, не предоставление данных доказательств обусловлено его процессуальной неактивностью при рассмотрении судом его иска, в связи с чем, коллегия не усматривает оснований для приобщения к материалам дела новых доказательств и рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Доводы апелляционных жалоб правовых оснований к отмене решения суда не содержат, ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционные жалобы сторон не содержат.

Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционные жалобы, которые не содержат предусмотренных Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения, - оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Гагаринского районного суда адрес от 03 октября 2024 г. оставить без изменения, апелляционные жалобы истца, ответчика – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 19 сентября 2025 г.

Председательствующий

Судьи: