Мотивированное решение

Дело №02-5375/2024

УИД 77RS0004-02-2024-008571-69

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5375/2024 по исковому заявлению ...ОО «СК-Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...братился в суд с иском к ООО «СК-Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2023 по 31 мая 2024 года в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма и расходов по оплате юридических услуг в размере сумма.

В обоснование заявленных требований указал на то, что 16 октября 2023 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор №177, в соответствии с которым истец принят на должность Юрисконсульта с должностным окладом в размере сумма. 14 марта 2024 года между ООО «СК-Интеграл» и ...ыло заключено соглашение №101 об изменении определенных сторонами условий п.7.1 трудового договора №177 от 16.10.2023 в части размера оклада, в соответствии с которым оклад установлен в размере сумма.

При этом с января 2024 года ответчик не выплачивал в полном объеме заработную плату, размер задолженности которой по состоянию на 31 мая 2024 года составил сумма. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец ... судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Представитель ответчика ООО «СК-Интеграл» в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, в удовлетворении требований просил отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях, указав, что задолженность по заработной плате перед истцом составила сумма, которая была выплачена 17 мая 2024 года путем перечисления на расчетный счет истца в счет погашения задолженности по выплате заработной платы за декабрь 2023, январь 2024, февраль 2024, март 2024, апрель 2024 и частично май 2024 года. Оснований для выплаты премии не имеется, поскольку премия не входит в фиксированную часть заработной платы, не является гарантированной, а носит стимулирующий характер и ее применение является правом, а не обязанностью работодателя. При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 16 октября 2023 года между Осиповым Е.В. и ООО «СК-Интеграл» заключен трудовой договор №177, в соответствии с которым истец принят на работу должность Юрисконсульта с должностным окладом в размере сумма. 14 марта 2024 года между сторонами заключено соглашение №101 об изменении определенных сторонами условий п.7.1 трудового договора №177 от 16.10.2023 в части размера оклада, в соответствии с которым оклад истцу установлен в размере сумма.

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, установленного штатным расписанием в размере сумма, стимулирующей ежемесячной выплаты в виде премии, начисляемой работодателем по результатам труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ( и ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного данного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у работодателя системой оплаты труда.

Кроме того, само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязанность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора,- премирование сотрудника является правом работодателя, а не обязанностью.

В соответствии ч ч.4 ст.57 ТК РФ, ст.72 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ условие о выплате денежной компенсации при увольнении можно предусмотреть в трудовом договоре как при его заключении, так и впоследствии, оформив дополнительное соглашение к договору.

В соответствии с п.3.1 Положения об оплате труда, действующего у работодателя по итогам работы за месяц работникам общества может быть выплачена премия в размере 100% оплаты труда, начисляемой за отработанное время. Премии являются переменной частью системы оплаты труда работника и выплачиваются дополнительно к должностному окладу в виде материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых обязанностей. Решение о премировании принимается генеральным директором общества с учетом финансового положения общества. Решение принимается и оформляется в форме приказа. Указанное решение может быть принято независимо от привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

С данным Положением истец был ознакомлен.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за прошлый период, а именно за декабрь 2023 года, январь 2024 года, февраль 2024 года, март 2024 года, февраль 2024 года, апрель 2024 года, май 2024 года, справок по форме 2-НДФЛ за 2023 год, за 2024 год, по коду дохода 2000 следует, что ежемесячная заработная плата истца составляла сумма, то есть включала в себя помимо должностного оклада премиальную часть в размере 100% от оклада- сумма (86 207х2=172 414) рублей.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства в виде трудового договора, дополнительных соглашений к нему, Положение о премировании работников Общества, суд приходит к выводу о том, что премия является составной частью заработной платы, гарантированной к выплате в соответствии с трудовым договором.

Таким образом, премиальная часть (ежемесячное вознаграждение) подлежит взысканию.

Из представленных истцом расчетных листков усматривается, что размер задолженности за период с января 2024 по 31 мая 2024 года составляет сумма.

Согласно сведений, представленных ответчиком задолженность по заработной плате в размер сумма, которая была выплачена 17 мая 2024 года путем перечисления на расчетный счет истца в счет погашения задолженности по выплате заработной платы за декабрь 2023, январь 2024, февраль 2024, март 2024, апрель 2024 г. и частично май 2024 года.

Однако суд не может согласиться с размер задолженности, представленной ответчиком.

Так, согласно представленной справке (2-НДФЛ) за декабрь 2023 года указана сумма дохода равной- сумма и код дохода - 2000, за январь-май 2024 года указана сумма дохода равной- сумма и код дохода -2000, обозначающий начисление зарплаты (вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей), тогда как суммы премий выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации) обозначаются кодом 2002. Вместе с тем в расчетном листке указано, что данная сумма складывается из оплаты по окладу, и ежемесячной премии процентом, что составляет должностной оклад истца, при этом начисление премии не содержат код дохода 2002.

Проанализировав указанную справку, не содержащую код дохода 2002 (премии), суд приходит к выводу, что данная премия включена как составляющая заработной платы.

Кроме того из расчетных листков, представленных истцом усматривается, что начисление данной премии производится постоянно.

При этом доказательств ознакомления истца с расчетными листами ответчика за указанный период, не предоставлено.

Учитывая, что ответчиком было произведено частичное погашение задолженности по заработной плате в размере сумма, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности в размере 917 241,20 -414 000= сумма.

В соответствии с Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма.

Довод ответчика о необоснованном предъявлении требований о взыскании расходов на оказание юридических услуг, поскольку, исковое заявление подано и подписано самим истцом, который является профессиональным юристом, в связи с чем, им не доказано несение расходов на представителя, суд находит необоснованными, поскольку данное обстоятельство не исключает права истца вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле истца не лишает его права иметь по этому делу представителя ( ГПК РФ).

Судом установлено, что 15.05.2024 года между истцом и фио был заключен договор об оказании юридических услуг №14, в соответствии с которым, стоимость вознаграждения составила сумма. Факт несения данных расходов подтвержден документально.

Учитывая фактические обстоятельства дела, характер спора, сложность объем фактически оказанных услуг, критерии разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате юридических услуг в размере сумма.

Согласно ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец в силу Налогового кодекса Российской Федерации освобождены от уплаты государственной пошлины, следовательно с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ОО «СК-Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК-Интеграл» в пользу ... (паспортные данные......) задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 по мая 2024 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «СК-Интеграл» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 31 октября 2024 года