Мотивированное решение

УИД: 77RS0004-02-2020-003037-20

Дело №2-5326/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием представителя истца – фио, представителя ответчика ООО «...» – фио, представителя отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5326/2024 по иску Государственной инспекции труда в адрес к ООО «...» о признании трудовыми правоотношения, возникшие на основании договора подряда, обязании оформить акт по форме П-1 о несчастном случае на производстве,

УСТАНОВИЛ:

Госинспекция труда по адрес обратилось в суд с иском к ООО «...» и просит признать правоотношения, возникшие на основании гражданско-правового договора от 22.03.2023 № 22-03-ПП, заключенного между ООО «...» и фио трудовыми отношениями, и обязать работодателя ООО «...» по заключению государственного инспектора труда от 09.04.2024 года оформить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве.

Требования мотивированы тем, что Госинспекцией труда по адрес проведено расследование несчастного случая, произошедшего 07.11.2023 года с фио выполняющим монтажные работы в лице подрядчика в рамках заключенного между ООО «...» и фио договора подряда от 22.03.2023 № 22-03-ПП на выполнение строительных работ на объекте Жилая застройка на земельных участках тепличного комбината № 1 в адрес. адрес. Квартал 2. Корпус 1,2. расположенного по адресу адрес, адрес, адрес, в связи сообщением о несчастном случае на производстве ООО «...». В ходе производства работ произошло падение контгруза направляющих задних опор консолей фасадного подъемника на фио, что привело к его смерти. Из протокола опроса фио следует, что при трудоустройстве в ООО «...» 26.04.2023 года фио были выданы средства индивидуальной защиты, о чем свидетельствует подпись в журнале выдачи СИЗ и личной карточке, был ознакомлен с проектом производственных работ. Выполнение трудовых обязанностей фио, фио, фио осуществлялось с применением фасадных приемников, где в их обязанности входил самостоятельный осмотр работоспособности фасадного подъемника перед началом производственных работ и проверка всех узлов и креплений как на земле, так и на кровле, чего они не стали делать и не предупредив ни начальника участка, ни производителя работ приступили к работе в отметках 41-51 торец, шестой секции. После обеденного перерыва фио, фио, фио приступили к производству работ в осях А-Д. Для этих целей требовалось применить другой фасадный подъемник, осмотр которого фио, фио, фио также не производили перед началом производственных работ. В момент подъема на уровне 4 этажа фио, фио, фио услышали звук удара металла и почувствовали, что Фасадный подъемник начало перекашивать. фио, фио успели отстегнуть страховочную привязь и схватиться за фасадные направляющие, после чего перелезли к матче грузопассажирского подъемника. фио не успел выбраться и лежал в фасадном подъемнике. фио, фио эвакуировали и спустили фио на 1 этаж, вызвали экипаж скорой помощи. По прибытию скорой помощи фио умер. Производитель работ ООО «...» фио 06.11.2023 года к 08 час 00 мин прибыл на строительный объект ЖК Первый Московский для выполнения трудовых обязанностей, а именно контроль за работой подчиненных, за безопасностью производства строительно-монтажных работ, разъяснение подчиненным производственных вопросов, решение организационных вопросов. фио до обеда находился на строительной площадке контролировал соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, наличие и применение СИЗ работниками ООО .... Из заключения эксперта № 2311721329 ГБУЗ адрес «Бюро судебно-медицинской экспертизы адресМосквы» от 07.11.2023 года следует, что смерть фио наступила в результате открытой проникающей черепно-мозговой травмы, с размозжением вещества правого полушария головного мозга, при судебно-химическом исследовании крови и мочи лекарственных веществ и наркотических не обнаружено. В договоре подряда имеются пункты, которые не подлежат однозначной трактовке в контексте гражданско-правовой природы договора и могут указывать на наличие трудовых отношений между фио и «ООО ...», среди которых п. 2.1.8, 2.1.7, 2.1.4, 2.3.2. Основанием, указывающим на наличие трудовых отношений, является также обеспечение работника средствами индивидуальной защиты, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, интегрированность работника в организационную структуру работодателя, осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным источником дохода, предоставление инструментов, материалов работодателем, проведение инструктажа по охране труда. Данные обстоятельства позволяют сделать вывод о наличии признаков трудовых отношений, дающих основания полагать, что договором подряда фактически регулировались трудовые отношения. При этом истец ссылается на ст.ст. 15, 16, 56 ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Представитель истца фио в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить, по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «...» – фио в судебном заседании иск не признала, в удовлетворении исковых требований просила отказать в полном объеме, по доводам, изложенным в письменном отзыве, согласно которому, между ООО «...» и фио заключен гражданско-правовой договор подряда № 22-03-ГП1 от 22.03.2023 на выполнение работ по устройству штукатурного фасада на корпусе 1, сроком с 23.03.2023 года по 30.10.2023 года. Представленные в материалах дела объяснения не содержат указания на заключение трудового договора, поэтому не могут быть приняты во внимание. На основании договора подряда фио осуществлял деятельность на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, сохранял положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и работал на свой риск как исполнитель по договору возмездного оказания услуг и не был интегрирован в организационный процесс ответчика, не подчинялся установленному в ООО «ТетраГрупп» режиму труда, графику работы, на него не распространялись указания, приказы, распоряжения ООО «...», выполняемая работа оплачивалась двумя платежами за весь период действия договора, согласно п. 3.5. Выдача средств индивидуальной защиты законодательно разрешена и не может указывать на наличие трудовых отношений. Выдача фио строительных материалов и инструментов является указанием Генерального подрядчика. Рассмотрение дела в отсутствие потерпевшего является невозможным, поскольку невозможно установить волеизъявление самого фио Инспекцией не представлено доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений и выполнение трудовых обязанностей. Условия договора подряда не соответствуют положениям ст. 57 ТК РФ, определяющим содержание трудового договора.

Представитель отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес – фио в судебном заседании пояснил, что из договора подряда от 22.03.2023 № 22-03-ГП1 следует, что в нем нет условий об обязании заказчика ООО «...» уплачивать страховщику страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за фио Указанный договор подряда заключен в соответствии гражданскими правовыми нормами, установленными в параграфе 1 главы 37 ГК РФ.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора ( ГК РФ).

Согласно правовой позиции, указанной в Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии с Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков ( Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии со Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем ( N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений , , , Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу , и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу , , , , , , , , Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Согласно ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В соответствии со - Трудового кодекса РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в том числе: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно Положения "Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002 г. N 73 расследованию и квалификации как несчастные случаи, связанные с производством, подлежат травмы, полученные работниками на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией, либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе, во время следования на рабочее место (с рабочего места).

В соответствии с разъяснениями, указанными в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", в силу положений Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя; указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев; соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

На основании ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Согласно статье 7 Закона N 125-ФЗ право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.

Право на получение единовременной страховой выплаты в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют:

дети умершего, не достигшие возраста 18 лет, а также его дети, обучающиеся по очной форме обучения, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет;

родители, супруг (супруга) умершего;

нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания; другой член семьи умершего независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы (далее - учреждение медико-социальной экспертизы) или медицинской организации признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе.

Право на получение ежемесячных страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют:

дети умершего, не достигшие возраста 18 лет, а также его дети, обучающиеся по очной форме обучения, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет; ребенок умершего, родившийся после его смерти; один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения медико-социальной экспертизы или медицинской организации признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе; иные нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания, а также лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.

В случае смерти застрахованного один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи застрахованного, неработающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на получение ежемесячных страховых выплат после окончания ухода за этими лицами.

Ежемесячные страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются: несовершеннолетним - до достижения ими возраста 18 лет; обучающимся старше 18 лет - до получения образования по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет; женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет, - пожизненно; инвалидам - на срок инвалидности; одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья.

Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая может быть предоставлено по решению суда нетрудоспособным лицам, которые при жизни застрахованного имели заработок, в том случае, когда часть заработка застрахованного являлась их постоянным и основным источником средств к существованию. Под страховым случаем понимается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию (абзац девятый статьи 3 Закона N 125-ФЗ).

Согласно пункту 1 статьи 8 Закона N 125-ФЗ обеспечение по страхованию осуществляется:

1)в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем;

2)в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3)в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая на:

медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному, осуществляемую на адрес непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий;

посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

и т.д.

Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности (статья 10 Закона N 125-ФЗ).

Судом установлено, что между ООО «...» и фио 20 марта 2023 года был заключен гражданско-правовой договор подряда №22-03-ГП1, предметом которого является: подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика работу, согласно технического задания, указанную в Приложении № 1 к настоящему договору и сдать ее результат заказчику. Заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Срок выполнения работ с 23 марта 2023 года по 30 октября 2023 года. Работа считается выполненной после подписания заказчиком или его представителем акта сдачи-приемки работы по работе в целом. Выполненная работа может сдаваться поэтапно по согласованию сторон.

Согласно раздела 3 договора, цена договора и стоимость работ составляет сумма Стоимость работ включает компенсацию издержек подрядчика и причитающиеся ему вознаграждение. Уплата заказчиком цены договора осуществляется путем выдачи подрядчику наличных двумя частями: сумма 15 августа 2023 года, сумма в срок, указанный в п. 2.3.3 договора после подписания акта сдачи приемки работ.

Как следует из извещения о несчастном случае на производстве, 07.11.2023 года в 14 час. 10 мин по адресу Жилая застройка на земельных участках тепличного комбината № 1 в адрес. Квартал 2. Корпус 1,2 адрес адрес адрес, произошло падение контргруза на пострадавшего фио из-за отрыва консоли. Несчастный случай со смертельным исходом.

Из заключения государственного инспектора труда следует, что 07.11.2023 года в 14 час. 10 мин произошел несчастный случай со смертельным исходом с фио, выполнявшим монтажные работы выполняющим монтажные работы в лице подрядчика в рамках заключенного между ООО ... и фио договора подряда от 22.03.2023 № 22-03-ПП на выполнение строительных работ на объекте Жилая застройка на земельных участках тепличного комбината № 1 в адрес. адрес. Квартал 2. Корпус 1,2. расположенного по адресу адрес, адрес, адрес, в связи сообщением о несчастном случае на производстве ООО «...».

Из протокола осмотра места несчастного случая следует, что несчастный случай произошел на территории строительного объекта: ЖК Первый Московский по адресу адрес адрес, адрес, Местом осмотра является участок местности вблизи корпуса 1. Строящиеся здания представляют собой 21 этажный дом. На высоте приблизительно 5 метров расположен фасадный подъемник ZLP630с присвоенным номером 8, на отметке +12.250, выполненный из металла. Непосредственно на месте происшествия находится контргруз консоли фасадного подъемника (бетонный блок) размером 650х150 мм, в количестве одной штуки, каска синего цвета со следами повреждений. Под фасадным подъемником находится строительный мусор.

Обстоятельства происшествия излагаются на основании протоколов опроса очевидцев несчастного случая, лиц производивших монтажные работы, в рамках заключенных между ООО «...» и фио, фиоЭ, производителя работ ООО «...» фио

В ходе производства работ произошло падение контгруза направляющих задних опор консолей фасадного подъемника на фио, что привело к его смерти.

Из протокола опроса фио следует, что при трудоустройстве в ООО «...» 26.04.2023 года фио были выданы средства индивидуальной защиты, о чем свидетельствует подпись в журнале выдачи СИЗ и личной карточке, был ознакомлен с проектом производственных работ. Выполнение трудовых обязанностей фио, фио, фио осуществлялось с применением фасадных приемников, где в их обязанности входил самостоятельный осмотр работоспособности фасадного подъемника перед началом производственных работ и проверка всех узлов и креплений как на земле, так и на кровле, чего они не стали делать и не предупредив начальника участка ни производителя работ приступили к работе в отметках 41-51 торец, шестой секции. После обеденного перерыва фио, фио, фио приступили к производству работ в осях А-Д. Для этих целей требовалось применить другой фасадный подъемник, осмотр которого фио, фио, фио также не производили перед началом производственных работ. В момент подъема на уровне 4 этажа фио, фио, фио услышали звук удара металла и почувствовали, что Фасадный подъемник начало перекашивать. фио, фио успели отстегнуть страховочную привязь и схватиться за фасадные направляющие, после чего перелезли к матче грузопассажирского подъемника. фио не успел выбраться и лежал в фасадном подъемнике. фио, фио эвакуировали и спустили фио на 1 этаж, вызвали экипаж скорой помощи. По прибытию скорой помощи фио умер.

Как следует из протокола опроса производителя работ ООО ... фио 06.11.2023 к 08 час 00 мин он прибыл на строительный объект ЖК Первый Московский для выполнения трудовых обязанностей, а именно контроль за работой подчиненных, за безопасностью производства строительно-монтажных работ, разъяснение подчиненным производственных вопросов, решение организационных вопросов. фио до обеда находился на строительной площадке контролировал соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, наличие и применение СИЗ работниками ООО ....

Из заключения эксперта № 2311721329 ГБУЗ адрес «Бюро судебно-медицинской экспертизы адресМосквы» от 07.11.2023 года следует, что смерть фио наступила в результате открытой проникающей черепно-мозговой травмы, с размозжением вещества правого полушария головного мозга, при судебно-химическом исследовании крови и мочи лекарственных веществ и наркотических не обнаружено.

Истец в иске указывает, что в договоре подряда имеются пункты, которые не подлежат однозначной трактовке в контексте гражданско-правовой природы договора и могут указывать на наличие трудовых отношений между фио и ООО ..., среди которых п. 2.1.8, 2.1.7, 2.1.4, 2.3.2. Основанием, указывающим на наличие трудовых отношений, является также обеспечение работника средствами индивидуальной защиты, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, интегрированность работника в организационную структуру работодателя, осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным источником дохода, предоставление инструментов, материалов работодателем, проведение инструктажа по охране труда. Данные обстоятельства позволяют сделать вывод о наличии признаков трудовых отношений, дающих основания полагать, что договором подряда фактически регулировались трудовые отношения.

Согласно п. 2.1.4 договора подряда подрядчик обязан бережно относиться к выданному заказчиком инструменту, оборудованию и материалам.

Согласно п. 2.1.7 договора подряда, подрядчик обязан соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие нормативные акты, устанавливающие требования к безопасным условия выполнения работ, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правила поведения на территории, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях организации.

Согласно п. 2.1.8 Договора подряда, подрядчик обязан использовать средства индивидуальной защиты личные или предоставленные заказчиком по согласованию. Предоставленные заказчиком средства индивидуальной защиты подлежит возвращению в момент окончания или расторжения договора.

Согласно п. 2.3.2 Договора подряда, заказчик обязан предоставить материал, инструмент для выполнения работы.

10.07.2023 года ООО «...» издан приказ № 3/ОТ Об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

10.07.2023 года ООО «...» утверждена Инструкция № 8 по охране труда для монтажников.

10.07.2023 года ООО «...» утверждена Программа обучения оказания первой помощи пострадавшим.

10.07.2023 года ООО «...» утверждена Программа вводного инструктажа по охране труда.

Из журнала регистрации вводного инструктажа от 01.03.2023 года и журнала регистрации инструктажа на рабочем месте следует, что фио был ознакомлен с правилами поведения работающих на адрес в производственных и вспомогательных помещениях, источниках опасности, действующих на всех работников, находящихся на адрес.

10.07.2023 года ООО «...» утверждено Положение о системе управления охраной труда (СУОТ).

16.01.2023 года между АО 615 Строительное управление (АО сумма) и ООО «...» заключен договор строительного подряда № 5М1/СМР, предметом которого является, подрядчик обязуется по поручению Генподрядчика на свой риск собственными или привлеченными силами и средствами на основании технической документации, в установленный договором срок выполнить комплекс работ по устройству фасада корпуса 1 объекта капитального строительства Жилая застройка на земельных участках тепличного комбината № 1 в адрес. адрес. Квартал 2. Корпус 1,2. расположенного по адресу адрес, адрес, адрес в объеме согласованном в протоколе договорной цены, передать результат выполненных работ Генподрядчику.

Также судом был исследован паспорт и руководство по эксплуатации фасадного подъемника (люльки строительной) ZLP630.

06.11.2023 года генеральным директором ООО «...» издан приказ №1НС о назначении комиссии и проведении расследования обстоятельств и причин наступления несчастного случая, произошедшего на территории строительного объекта Жилая застройка на земельных участках тепличного комбината № 1 в адрес. адрес. Квартал 2. Корпус 1,2. расположенного по адресу адрес, адрес, адрес.

Условие о страховании от несчастных случаев на производстве фио гражданско-правовым договором №22-03-ГП1 от 22.03.2023 года не предусмотрено.

Так судом установлено, что сведений, дающих достаточные основания полагать, что указанным гражданско-правовым договором № 22-03-ГП1 от 22.03.2023 регулировались трудовые отношения между фио и ООО «...» не установлено. Гражданско-правовые договоры ООО «...» заключило с гражданами в том числе с фио на краткосрочной основе для выполнения конкретных задач с предъявляемыми требованиями по качеству, выполняемых своими силами на свой страх и риск, не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, не подчиняются должностным лицам ООО «...».

Исходя из обстоятельств дела, ООО «...» в силу Постановления Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016) Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях является не надлежащим лицом, подавшим извещение о несчастном случае на производстве от 07.11.2023 года. Заявлений от родственников фио о расследовании несчастного случая, произошедшего с ним, не поступало.

В соответствии со , , . Трудового кодекса РФ и Постановления Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016) Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, квалифицировать происшедшее с фио как несчастный случай, не связанный с производством, подлежащий оформлению актом ф. 4 (не подлежащий оформлению актом ф. Н-1).

Оценивая в совокупности доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о признании отношений, сложившихся между ООО «...» и фио трудовыми, а договора подряда - трудовым договором, поскольку доказательств того, что между ООО «...» и фио возникли именно трудовые отношения, судом не установлено и из представленных доказательств не следует.

Трудовой договор, свидетельствующий о наличии трудовых отношений между ООО «...» и фио, устанавливающий должность, на которую принимается фио, его трудовые обязанности, размер заработной платы, а также иные существенные условия трудового договора, не заключался. Доказательств того, что фио писал заявление о принятии на работу в ООО «...», предоставлял ответчику трудовую книжку и иные документы для заключения трудового договора - не имеется. Приказ о приеме фио на работу в ООО «...» не издавался, кадровые решения в отношении него в ООО «...» не принимались. Сведений о том, что фио в установленном порядке был допущен именно к выполнению трудовых обязанностей, подчинялся правилам трудового распорядка, также не имеется.

Заключенный между ООО «...» и фио договор подряда не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений, поскольку данный договор носил гражданско-правовой характер, предметом которого являлось выполнение определенного вида работ.

Отношения, возникшие при исполнении указанного договора, не соответствуют критериям, определенным статьей 15 ТК РФ, а именно: фио не выполнял за плату трудовые функции, не работал по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией и специальностью, не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, и не нес дисциплинарную ответственность в соответствии с трудовым законодательством, а лишь выполнял конкретные виды работ.

При отсутствии указанных признаков и доказательств, возникшие между сторонами отношения не могут быть признаны трудовыми.

Также, суд учитывает, что договор о выполнении работ фио подписал лично, был ознакомлен с текстами и с документами, определяющими порядок выполнения работ и размер вознаграждения, и выполненные работы. Ни при заключении договора, ни в течение срока действия договора фио не оспаривал его условия, добровольно исполнял свои обязательства по договору, самостоятельность достижения результата работ и отсутствие между сторонами трудовых отношений.

Таким образом, признаки трудового договора и трудовых отношений отсутствуют, обстоятельств, свидетельствующих о достижении между ООО «...» и фио договора о личном выполнении фио за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, подчинении фио правилам внутреннего трудового распорядка - не имеется.

Поскольку судом не установлено факта возникновения между ООО «...» и фио трудовых отношений, требования о признании несчастного случая на производстве также не подлежат удовлетворению, тем более, что, выполняя работу на основании договора подряда, фио, не подлежал обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (данное условие отсутствует в договоре подряда № 22-03-ГП1 от 22.03.2023 года).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Государственной инспекции труда в адрес к ООО «...» о признании трудовыми правоотношения, возникшие на основании договора подряда, обязании оформить акт по форме П-1 о несчастном случае на производстве, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 августа 2024 года